Leidschendam
Referentie: SPLS08863

Adviseur organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Ben jij een veelzijdige en vakkundige adviseur op academisch niveau die moeiteloos schakelt in verschillende rollen? Weet jij vanuit kennis en ervaring wat er nodig is om een veranderopgave te realiseren en heb je de vaardigheid om een directieteam bij te staan? Dan is deze adviseur organisatieontwikkeling echt iets voor jou!

Voor advisering en ondersteuning bij de veranderopgave in de gemeente Leidschendam-Voorburg op zoek naar een veelzijdige en vakkundige adviseur organisatieontwikkeling. De opdracht houdt het volgende in:

  • Je helpt bij het ontwikkelen van een heldere strategie om de veranderopgave voor LV te realiseren;
  • Je adviseert en ondersteunt het DT bij het in gang zetten van de juiste interventies, passend bij de rol en bij de manier waarop ze die invullen;
  • Je brengt een advies uit over wat wij structureel aan ondersteuning nodig hebben om de veranderopgave te realiseren.

Aanleiding voor deze opdracht

In de afgelopen maanden zijn er verschillende opdrachten uitgevoerd naar de stand van de organisatie. Er is een doorlichting van de totale organisatie gedaan met als hoofdvraag: wat is er nodig om de gemeentelijke organisatie van Leidschendam-Voorburg toekomstbestendiger te maken? Ook is er een advies uitgebracht over de sturing en organisatie van ruimtelijke projecten. En binnen de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg is er een audit uitgevoerd naar de financiële transactiestromen binnen de afdeling.

Daarnaast heeft het directieteam (DT) vorig jaar een directie werkplan opgesteld waarin de koers voor de organisatie is geactualiseerd. Dit heeft geleid tot de volgende ambitie voor de organisatie:

Ze willen zich ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie die de inwoners en de maatschappelijke opgaven centraal stelt en een zelfbewuste samenwerkingspartner is voor lokale en regionale partners, door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

Op basis van de uitkomsten van de opdrachten en het directiewerkplan, zijn de volgende uitgangspunten voor de ontwikkeling van de organisatie geformuleerd:

  • De inhoud van het werk is leidend in de sturing en de manier van werken en organiseren.
  • Er is aandacht voor zakelijke verhoudingen, binnen en buiten.
  • De samenwerking binnen de organisatie wordt verstevigd en gevoelige dossiers, belangenafwegingen en dilemma’s worden expliciet en samen aangepakt.

Dit betekent dat ze stevig inzetten op een verandering in houding en gedrag, waarbij de goede en sterke punten van de organisatie worden behouden. Ook betekent het dat de structuur van de organisatie ondersteunend moet zijn aan deze verandering (en niet leidend). Belangrijke kenmerken van de verandering die ze voorstaan zijn:

  • De organisatie is herkenbaar in de manier van werken en organiseren.
  • Management is verantwoordelijk voor inhoud, integraliteit, bedrijfsvoering en proces.
  • Ze stellen en houden zich aan duidelijke inhoudelijke kaders.
  • Ze maken duidelijke afspraken over prioriteiten en inzet, houden daaraan vast of sturen in overleg bij.
  • De positionering van beleid en uitvoering wordt verder verstevigd, zodanig dat de (politiek en maatschappelijk gestuurde) beleidsontwikkeling én de uitvoering optimaal functioneren.
  • Ze bieden mensgerichte dienstverlening aan de inwoners en betrekken de omgeving in een vroeg stadium bij plannen en projecten.
  • Ze hebben een naar buiten gerichte houding, ook in de regio.

Deze veranderopgave vraagt om een heldere strategie, aanpak en sturing vanuit het DT. Bestuur en organisatie moeten kunnen volgen welke veranderopgave ze voorstaan en op welke manier dit gerealiseerd wordt. Bij het opstellen van die strategie en aanpak is er deskundige advisering en ondersteuning nodig.

Waar ga je werken?

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Ze werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om zich te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. Inwoners en maatschappelijke opgaven staan centraal en ze zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. Dit alles door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, ze kennen elkaar en weten wat er speelt. De gemeente werkt informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. Faciliteiten om hybride te werken zijn aanwezig. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat je doet.

Wie ben jij als adviseur organisatieontwikkeling?

Je bent een veelzijdige en vakkundige adviseur op academisch niveau die moeiteloos schakelt in verschillende rollen. Vanuit kennis en ervaring weet je wat er nodig is om een veranderopgave te realiseren. Je hebt de vaardigheid om het directieteam bij te staan hier feedback te geven. Dit doe je overtuigend, oprecht en met flair. Je weet overzicht aan te brengen in vraagstukken en bent analytisch en conceptueel sterk. Daarnaast:

  • Je hebt minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding op het gebied van organisatieontwikkeling / verandermanagement;
  • Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Adviseur op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting/voorbeelden);
  • Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met veranderprocessen en organisatie inrichting binnen een overheidsinstelling.

Verder beschik je over de volgende competenties:

  • Verbindend;
  • Stevig;
  • Onafhankelijk;
  • Samenwerkingsgericht;
  • Visie;
  • Gevoel voor context en belangen;
  • Communicatief zeer vaardig.

Wat krijg je?

Je krijgt een tijdelijke functie aangeboden voor 24 uur voor een periode van 6 maanden (start per 1 september 2022), met optie tot verlening.

Hoe ziet de procedure er uit?

Heb je interesse in deze adviseur organisatieontwikkeling vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 27 juni 16.00 uur) kun je contact opnemen met Carlo Brouwers via 06 8100 5214/ 076 2063 333 of via c.brouwers@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.

Geen passende vacature gevonden?

Heb je geen passende vacature kunnen vinden? Wij kijken graag met je mee!
Neem contact met ons op via 076 - 2063 333 voor meer informatie of blijf op de hoogte van ons aanbod d.m.v. een job alert.

Bezoekers van deze pagina bekeken ook deze banen:

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?