Wij overtreffen de vraag!

Normaal

Ik had onlangs voor de eerste keer weer een externe zakelijke afspraak in een ziekenhuis. Tot mijn genoegen merkte ik, naast de vele stringent nageleefde richtlijnen, dat ik niet de enige was die bijna fysiek last had van het niet kunnen schudden van de handen, die ‘jeuk’ kreeg (krijgt) van ‘het nieuwe normaal’ en van de acceptatie ‘dat alles anders wordt’.

Applaus

Dié jeuk, dié acceptatie las ik vanochtend (23e juni) terug op NU’91. Verpleegkundigen en verzorgenden kregen aan het begin van de coronacrisis massaal applaus, maar daar houdt het nu wat waardering betreft wel mee op. Applaus is mooi, maar er moet ook waardering komen in de vorm van een hoger salaris. Want anders ... (?!) Het is een beetje als met het kleine vriendelijke voetbalclubje RKC uit Waalwijk: ze zijn sympathiek, spelen leuk voetbal, maar ze worden er maar niet voor beloond, geen punten. Misschien dat zowel de verpleegkundigen als de club ‘gered’ gaan worden door ‘Corona’? (RKC blijft in de eredivisie ondanks dat ze onderaan staan), want de afgelopen periode heeft extra duidelijk gemaakt hoe essentieel onze zorgprofessionals binnen de samenleving zijn. Leidt dat tot belonen?

Waardering

Kwaliteit kost geld. Altijd. Wij staan in Nederland voor een hoge kwaliteit aan zorg. Dat kost dus geld. Zo simpel is het. Het geeft jeuk om te denken van niet en in de rij te staan om mensen van applaus te voorzien om hen tegelijkertijd onvoldoende serieus te nemen. Het gaat om waardering in brede zin. Wat als die uitblijft? Wat als verpleegkundigen gaan stoppen met hun baan? Wat dan? Werkgevers zouden graag zien dat hun medewerkers duurzaam aan hen verbonden blijven en dat tekorten verdwijnen bij hogere salarissen. Daar moet dan wel de financiële ruimte voor zijn. Er moet dus geld bij komen. Voor de sector. Voor de werkgevers, voor de werknemers.

Druk op de zorg

De druk op de zorg gaat voorlopig niet afnemen. Niet bij een corona-vaccin of -medicatie. De vraag zal alleen maar toenemen door een veranderende demografische opbouw (meer ouderen in zowel absolute als relatieve zin) en nog sterker toenemen wanneer er mensen uit de zorg stappen. Een structureel tekort in de zorg is een schrikbeeld. Laten we samen voorkomen dat dat ‘het nieuwe normaal’ wordt. Laten we alleen kwaliteit als norm nemen en niets minder accepteren. Laten we dat als ‘normaal’ nemen.

Kwaliteit

Wij als Spijtenburg steken veel tijd in persoonlijk contact met zorgprofessionals en instellingen in de verpleging, verzorging, thuiszorg en ziekenhuizen om zoveel als mogelijk tegemoet te komen aan de behoefte aan het ‘oude’ normaal. En natuurlijk werken we volgens de richtlijnen, maar we willen ook mensen blijven zien en met hen afstemmen welke behoeften zij hebben aan inzet of werkomgeving. Een omgeving waar kwaliteit op waarde wordt geschat. Zowel in begeleiding, collegialiteit, inhoudelijke uitdaging, goede sfeer als in beloning. Want dat is ‘normaal’ wanneer je kwaliteit levert!

Reageer

Carlo Brouwers, Managing Partner
Auteur
Carlo Brouwers, Managing Partner
Publicatiedatum
29-6-2020 10:50

Het laatste nieuws

Ongeveer een jaar geleden schreven we een stuk over het feit dat de Tweede Kamer geïnformeerd was over nieuwe regels omtrent het werken met zzp’ers. Het kabinet kwam met een concrete uitwerking voor drie maatregelen. Besloten is om de conceptwetsvoorstellen voor twee van deze maatregelen niet verder uit te werken. Het betreft de wetsvoorstellen omtrent een minimumbeloning voor zzp-ers en een zelfstandigenverklaring.
Lees meer
Applaus is mooi, maar er moet ook waardering komen in de vorm van een hoger salaris. Want anders ... (?!)
Lees meer
Wat was en ben ik trots op mijn medewerkers! Werkend vanuit huis, met of zonder kinderen, aandacht verdelen, of juist (te) veel alleen en toch je werk blijven doen
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?