Wij overtreffen de vraag!

Nieuwe cao voor ggz, de oplossing voor het personeelstekort?

Op 1 juni 2019 liep de oude cao voor de ggz af. Reden voor de vakbonden FBZ, FNV, CNV en NU’91 om samen met GGZ Nederland op 23 mei te starten met de onderhandelingen voor een nieuwe cao. De onderhandelingen begonnen stroef. Dit had alles te maken met een inzetbrief van GGZ Nederland. Deze stelde een aantal veranderingen voor die haaks stonden op de ambitie van de vakbonden. Na vier keer onderhandeld te hebben, én het maken van concessies, kwam er op 6 juli dan toch een akkoord. “We zijn blij dat het in een relatief korte, maar intensieve periode gelukt is om tot goede afspraken te komen. Afspraken waar alle werknemers in de ggz iets aan hebben.” Aldus een FBZ-onderhandelaar.

In de nieuwe cao zijn onder andere belangrijke afspraken gemaakt met betrekking tot het salaris van werknemers in de ggz. Afspraken die ervoor moeten zorgen dat het personeelstekort wordt teruggedrongen en de uitstroom verminderd.

Salarisstijging

Werknemers binnen de ggz gaan er de komende jaren qua salaris op vooruit. Per 1 oktober 2019 stijgt het salaris met 3%, per 1 augustus 2020 wordt het salaris nog eens met 3% verhoogd en per 1 juni 2021 stijgt het salaris met 2,1%. Verder ontvangen werknemers in november 2021 een eenmalige uitkering van €500,-.

De vakbond CNV is tevreden met de loonstijging. De ggz, waar zo’n 85.000 mensen werken, heeft al jaren te maken met een groot personeelstekort. In 2022 zou het personeelstekort zelfs op kunnen lopen tot 125.000 zorgprofessionals (zie ons eerder geschreven artikel over personeelstekort in de zorg).

Het CNV hoopt dat de hogere lonen de sector aantrekkelijker maakt voor nieuw personeel en ervoor zorgt dat het huidige personeel behouden blijft. “De werkdruk in ggz-instellingen is heel hoog. Mensen hebben het werk nu voor het uitkiezen en vertrekken, we hopen dat daar met deze loonstijging verandering in komt”, zegt CNV-bestuurder Joost Veldt.

Opleidingen en registraties

Werknemers die een vervolgopleiding volgen, denk aan de opleiding tot gz-psycholoog, klinisch psycholoog, klinisch neuroloog of psychotherapeut, mogen er in hun salaris niet op inleveren en moeten hun perspectief behouden. Om deze reden krijgen zij tijdens de opleiding ieder jaar een verhoging in hun salarisschaal.

Ook zijn er wettelijk verplichte registraties die vergoed (blijven) worden:

• Als AIOS krijg je de kosten voor de inschrijving in het RGS vergoed.
• Als verslavingsarts krijg je de kosten verbonden aan de registratie in het KNMG-register vergoed.
• Als je als werknemer beschikt over een registratie die verplicht is in de vacaturetekst van een organisatie, dan krijg je deze door de werkgever vergoed.

Instemming vakbondsleden

De nieuwe cao ggz is pas echt een feit wanneer de leden van de verschillende vakbonden ermee instemmen. Als zij dit doen, gaat de nieuwe cao, met terugwerkende kracht, in van 1 juni 2019 tot 1 december 2021.

 

Bron:
NOS
GGZ Nederland
SociaalWeb

Reageer

Spijtenburg Zorg
Auteur
Spijtenburg Zorg
Publicatiedatum
18-7-2019 16:15

Het laatste nieuws

De zorg is een van die sectoren die momenteel nog wel volop mensen werft. Welke strategie wordt daarbij zoal ingezet? Inge Beckers (adviseur HR-communicatie, gespecialiseerd in branding en engagement) gaf op 31 augustus jl. als gastredacteur van de site werf-en.nl een kijkje in de keuken. In dit artikel reageer ik vanuit onze rol op haar artikel.
Lees meer
Door dichtbij de scholen en medewerkers te staan, te luisteren en sturing te geven heb ik goed mijn rol kunnen pakken.
Lees meer
In 2014 ben ik, Desiree Daems, gestart met de verkorte HBO-V opleiding. Dit nadat ik een half jaartje als MBO verpleegkundige gewerkt heb op mijn laatste stageplaats, de PAAZ van het Amphia ziekenhuis in Breda. Tijdens de HBO-V opleiding heb ik op verschillende werkplekken in de specialistische GGZ gewerkt. Dit waren zowel klinische als ambulante werkplekken. Na een aantal jaar als HBO verpleegkundige bij het IHT (Intensive Home Treatment) gewerkt te hebben, wilde ik graag weer de schoolbanken in. Dit omdat ik merkte dat mijn ervaring toenam, ik me zekerder voelde in mijn verpleegkundig handelen en dacht; ik wil mijn taken gaan uitbreiden. Op termijn lijkt het me leuk om les te gaan geven, dit zou intern binnen de organisatie kunnen zijn of bijvoorbeeld op een hogeschool. Een masteropleiding is hiervoor een vereiste en dat maakte de keuze makkelijk voor mij; solliciteren voor een opleidingsplek verpleegkundig specialist GGZ (VS-GGZ).
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?