Wij overtreffen de vraag!

Is het werven van zorgprofessionals slechts een druppel op een gloeiende plaat?

Personeelstekort in de zorg, eerder schreven we hier al een kort artikel over. De cijfers zijn nog steeds onveranderd en zorgwekkend. Het aantal banen in de zorg wordt door het UWV geschat op 1,1 miljoen. Dit houdt in dat de zorg de grootste sector op de arbeidsmarkt is binnen de Nederlandse economie. Volgens de UWV Arbeidsmarktprognose stijgt het aantal banen in de zorg met 52.000 tot en met 2019. In 2022 zou het personeelstekort zelfs op kunnen lopen tot 125.000 zorgprofessionals.

Als gevolg hiervan worden er door zorginstellingen, zorgopleidingen en het ministerie plannen gemaakt om zorgprofessionals te werven en zo het tekort te dichten. Is dit wel de juiste manier? Want aan de andere kant vertrekken er ook veel mensen uit de zorg, waardoor het werven van zorgprofessionals slechts een druppel op een gloeiende plaat is. Zo zegt 60% van de jongeren die werkzaam zijn geweest in de zorg hier niet meer terug te willen keren. De belangrijkste redenen hiervoor zijn een te hoge werkdruk (als gevolg van personeelstekort) en niet voldoende begeleiding.

Wanneer mensen geïnteresseerd zijn om in de zorg te werken, maar ze taken krijgen als het opvouwen van handdoeken, zullen zij sneller een ander werkveld zoeken en door de achterdeur vertrekken. Dit is een gevolg van gebrek aan tijd en personeel om deze mensen vakkundig te begeleiden. Het ontstaan van een (te) hoge werkdruk resulteert in het feit dat de zorgzwaarte per professional omhoog gaat. Als gevolg hiervan stijgt het gevraagde opleidingsniveau; van mbo-niveau 2 naar 3, van 3 naar 4, van mbo naar hbo en van hbo naar wo.

Enerzijds is het dus belangrijk om voldoende zorgprofessionals te werven. Hierbij is het zaak, ondanks de aanhoudende wervingsproblemen, zorgprofessionals te werven met het gewenste opleidingsniveau en competenties die passen bij de huidige vraag. Anderzijds is het zaak om ervoor te zorgen dat er geen leegloop ontstaat door vertrekkende zorgprofessionals. Het is hierbij belangrijk om nieuwkomers goed te begeleiden. Op dit moment gebeurt dat in de praktijk niet of nauwelijks.

Om het personeelstekort en de werkdruk terug te dringen staat de zorg dus voor een grote uitdaging. 

Reageer

Spijtenburg Zorg
Auteur
Spijtenburg Zorg
Publicatiedatum
4-12-2018 11:10

Het laatste nieuws

Ongeveer een jaar geleden schreven we een stuk over het feit dat de Tweede Kamer geïnformeerd was over nieuwe regels omtrent het werken met zzp’ers. Het kabinet kwam met een concrete uitwerking voor drie maatregelen. Besloten is om de conceptwetsvoorstellen voor twee van deze maatregelen niet verder uit te werken. Het betreft de wetsvoorstellen omtrent een minimumbeloning voor zzp-ers en een zelfstandigenverklaring.
Lees meer
Applaus is mooi, maar er moet ook waardering komen in de vorm van een hoger salaris. Want anders ... (?!)
Lees meer
Wat was en ben ik trots op mijn medewerkers! Werkend vanuit huis, met of zonder kinderen, aandacht verdelen, of juist (te) veel alleen en toch je werk blijven doen
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?