Wij overtreffen de vraag!

Is het werven van zorgprofessionals slechts een druppel op een gloeiende plaat?

Personeelstekort in de zorg, eerder schreven we hier al een kort artikel over. De cijfers zijn nog steeds onveranderd en zorgwekkend. Het aantal banen in de zorg wordt door het UWV geschat op 1,1 miljoen. Dit houdt in dat de zorg de grootste sector op de arbeidsmarkt is binnen de Nederlandse economie. Volgens de UWV Arbeidsmarktprognose stijgt het aantal banen in de zorg met 52.000 tot en met 2019. In 2022 zou het personeelstekort zelfs op kunnen lopen tot 125.000 zorgprofessionals.

Als gevolg hiervan worden er door zorginstellingen, zorgopleidingen en het ministerie plannen gemaakt om zorgprofessionals te werven en zo het tekort te dichten. Is dit wel de juiste manier? Want aan de andere kant vertrekken er ook veel mensen uit de zorg, waardoor het werven van zorgprofessionals slechts een druppel op een gloeiende plaat is. Zo zegt 60% van de jongeren die werkzaam zijn geweest in de zorg hier niet meer terug te willen keren. De belangrijkste redenen hiervoor zijn een te hoge werkdruk (als gevolg van personeelstekort) en niet voldoende begeleiding.

Wanneer mensen geïnteresseerd zijn om in de zorg te werken, maar ze taken krijgen als het opvouwen van handdoeken, zullen zij sneller een ander werkveld zoeken en door de achterdeur vertrekken. Dit is een gevolg van gebrek aan tijd en personeel om deze mensen vakkundig te begeleiden. Het ontstaan van een (te) hoge werkdruk resulteert in het feit dat de zorgzwaarte per professional omhoog gaat. Als gevolg hiervan stijgt het gevraagde opleidingsniveau; van mbo-niveau 2 naar 3, van 3 naar 4, van mbo naar hbo en van hbo naar wo.

Enerzijds is het dus belangrijk om voldoende zorgprofessionals te werven. Hierbij is het zaak, ondanks de aanhoudende wervingsproblemen, zorgprofessionals te werven met het gewenste opleidingsniveau en competenties die passen bij de huidige vraag. Anderzijds is het zaak om ervoor te zorgen dat er geen leegloop ontstaat door vertrekkende zorgprofessionals. Het is hierbij belangrijk om nieuwkomers goed te begeleiden. Op dit moment gebeurt dat in de praktijk niet of nauwelijks.

Om het personeelstekort en de werkdruk terug te dringen staat de zorg dus voor een grote uitdaging. 

Reageer

Spijtenburg Zorg
Auteur
Spijtenburg Zorg
Publicatiedatum
4-12-2018 11:10

Het laatste nieuws

In 2014 ben ik, Desiree Daems, gestart met de verkorte HBO-V opleiding. Dit nadat ik een half jaartje als MBO verpleegkundige gewerkt heb op mijn laatste stageplaats, de PAAZ van het Amphia ziekenhuis in Breda. Tijdens de HBO-V opleiding heb ik op verschillende werkplekken in de specialistische GGZ gewerkt. Dit waren zowel klinische als ambulante werkplekken. Na een aantal jaar als HBO verpleegkundige bij het IHT (Intensive Home Treatment) gewerkt te hebben, wilde ik graag weer de schoolbanken in. Dit omdat ik merkte dat mijn ervaring toenam, ik me zekerder voelde in mijn verpleegkundig handelen en dacht; ik wil mijn taken gaan uitbreiden. Op termijn lijkt het me leuk om les te gaan geven, dit zou intern binnen de organisatie kunnen zijn of bijvoorbeeld op een hogeschool. Een masteropleiding is hiervoor een vereiste en dat maakte de keuze makkelijk voor mij; solliciteren voor een opleidingsplek verpleegkundig specialist GGZ (VS-GGZ).
Lees meer
De verkiezingen staan voor de deur. Recent heeft D66 breed in de media hun onderwijsvisie geventileerd. In tal van media kon je kennis nemen van hun ideeën, waarin men pleit voor betere onderwijskansen voor elke leerling, waarin ‘fundamenteel andere keuzes moeten worden gemaakt’. Een goed initiatief?!
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?