Wij overtreffen de vraag!

Casus betreft ROC van Amsterdam, MBO opleiding House of Business

Opdrachtgever: de vraag

Voor de opleiding House of Business waren wij op korte termijn op zoek naar 2 a 3 interim professionals die ons team konden versterken in de functie van talentcoach (docent). Mede door de grootte van de opdracht (2 of 3 professionals) en het feit dat het zomervakantie (geen goede tijd om te adverteren) was besloten we de opdracht uit te zetten bij een bureau. Als hrm-er had ik eerder naar tevredenheid met Spijtenburg gewerkt, dus daarom besloten we de opdracht via hen uit te zetten.

Kandidaat: de opdracht

Bij mijn start als interim professional was de opdracht open, wat betekende dat ik hier zelf invulling aan kon geven. In essentie was er nog geen management op het gebied van talentcoaching. Ik heb dat op mij genomen en aangegeven dat ik met enkele anderen een eerste pilotgroep van 25 studenten kon coachen.

Kandidaat: de aanpak & toegevoegde waarde

Ik ben hier van toegevoegde waarde geweest omdat ik kon putten uit de brede ervaringen als manager/directie binnen diverse trainingsbureaus. Daarnaast was het behulpzaam dat ik een eigen bedrijf heb en in een businessopleiding snel de hoofd- en bijzaken kan onderscheiden bij curriculumbouw. Ten slotte was mijn netwerk handig voor het inhuren van gastsprekers en het arrangeren van stages en bedrijfsbezoeken.

Terugblik op het traject

De begeleiding vanuit Spijtenburg was prima. De overname van het bureau destijds was even verwarrend. Helaas is Johannes inmiddels bij ons gestopt en heeft hij elders een andere uitdaging gevonden.

Reageer

Auteur
Spijtenburg
Publicatiedatum
25-5-2020 10:06

Het laatste nieuws

Ongeveer een jaar geleden schreven we een stuk over het feit dat de Tweede Kamer geïnformeerd was over nieuwe regels omtrent het werken met zzp’ers. Het kabinet kwam met een concrete uitwerking voor drie maatregelen. Besloten is om de conceptwetsvoorstellen voor twee van deze maatregelen niet verder uit te werken. Het betreft de wetsvoorstellen omtrent een minimumbeloning voor zzp-ers en een zelfstandigenverklaring.
Lees meer
Applaus is mooi, maar er moet ook waardering komen in de vorm van een hoger salaris. Want anders ... (?!)
Lees meer
Wat was en ben ik trots op mijn medewerkers! Werkend vanuit huis, met of zonder kinderen, aandacht verdelen, of juist (te) veel alleen en toch je werk blijven doen
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?