Algemeen

Voorzitter Raad van Toezicht: Eric Haverkort
Interim Bestuurder: Toon van den Hanenberg
Huidige Bestuurder: Robert-Jan Koevoets   Wat was de aanleiding voor Stroomm om op zoek te gaan naar een interim bestuurder? Het vertrek van de vorige bestuurder was een directe aanleiding om met Spijtenburg in contact te komen over de tijdelijke en later vaste opvolging van Esmée Smit. Hoe zijn jullie dit traject van start gegaan? Als Raad van Toezicht hebben wij het besluit genomen om een interim bestuurder aan te stellen via een bureau. Er lag vanuit de Raad van Toezicht een connectie met Spijtenburg. Nadat de onderliggende opdracht is omschreven en gesprekken met enkele kandidaten zijn gevoerd is Toon van den Hanenberg geselecteerd om de interim opdracht uit te voeren. Welk vraagstuk met eventueel achterliggende opdracht werd bij jou neergelegd? Naast de continuiteit van de stichting waarborgen, lag er een vraag voor de 1e...

In 2014 ben ik, Desiree Daems, gestart met de verkorte HBO-V opleiding. Dit nadat ik een half jaartje als MBO verpleegkundige gewerkt heb op mijn laatste stageplaats, de PAAZ van het Amphia ziekenhuis in Breda. Tijdens de HBO-V opleiding heb ik op verschillende werkplekken in de specialistische GGZ gewerkt. Dit waren zowel klinische als ambulante werkplekken. Na een aantal jaar als HBO verpleegkundige bij het IHT (Intensive Home Treatment) gewerkt te hebben, wilde ik graag weer de schoolbanken in. Dit omdat ik merkte dat mijn ervaring toenam, ik me zekerder voelde in mijn verpleegkundig handelen en dacht; ik wil mijn taken gaan uitbreiden. Op termijn lijkt het me leuk om les te gaan geven, dit zou intern binnen de organisatie kunnen zijn of bijvoorbeeld op een hogeschool. Een masteropleiding is hiervoor een vereiste en dat maakte de keuze makkelijk voor mij; solliciteren voor een opleidingsplek verpleegkundig specialist GGZ (VS-GGZ).

De verkiezingen staan voor de deur. Recent heeft D66 breed in de media hun onderwijsvisie geventileerd. In tal van media kon je kennis nemen van hun ideeën, waarin men pleit voor betere onderwijskansen voor elke leerling, waarin ‘fundamenteel andere keuzes moeten worden gemaakt’. Een goed initiatief?!

Ongeveer een jaar geleden schreven we een stuk over het feit dat de Tweede Kamer geïnformeerd was over nieuwe regels omtrent het werken met zzp’ers. Het kabinet kwam met een concrete uitwerking voor drie maatregelen. Besloten is om de conceptwetsvoorstellen voor twee van deze maatregelen niet verder uit te werken. Het betreft de wetsvoorstellen omtrent een minimumbeloning voor zzp-ers en een zelfstandigenverklaring.

Applaus is mooi, maar er moet ook waardering komen in de vorm van een hoger salaris. Want anders ... (?!)

Wat was en ben ik trots op mijn medewerkers! Werkend vanuit huis, met of zonder kinderen, aandacht verdelen, of juist (te) veel alleen en toch je werk blijven doen

Iedereen is geraakt door de coronacrisis, zo ook de werkzoekenden. De ouderen onder hen kwamen voor de crisis vaak al moeilijk aan een baan. Hoe is dat nu? Welk effect heeft de crisis hier op gehad? Het lijkt er op dat ze steeds meer in de belangstelling zijn komen te staan. Het hebben van de juist ervaring telt steeds zwaarder. En ervaring, dat heeft deze groep in overvloed.

Voor de opleiding House of Business waren wij op korte termijn op zoek naar 2 a 3 interim professionals die ons team konden versterken in de functie van talentcoach (docent).

De nieuwe Wet verplichte ggz (Wvggz) is begin dit jaar van kracht geworden. Deze wet maakt het mogelijk om verplichte zorg op maat te leveren. Dit houdt onder andere in dat het houden van toezicht of het toedienen van verplichte medicatie voortaan poliklinisch of zelfs bij iemand thuis gedaan kan worden. Ook hebben familieleden meer inspraak. Dit is anders bij de oude wet BOZ, waar dit niet mogelijk was.