Wij overtreffen de vraag!

Noem het een doorontwikkeling

In mijn vorige blog onderschreef ik de stelling dat er wat betreft het thema ‘leiderschap’ weinig nieuws onder de zon is. In de kern geldt voor de leiders van nu niet veel anders dan voor de leiders uit de Griekse oudheid, met erkende competenties en karaktereigenschappen, met sterktes en zwaktes.

Een valkuil voor leiders is dat ze aan kracht verliezen wanneer ze niet in positie komen en blijven. De oproep (om het krachtverlies te beperken) is om leiders (blijvend) uit te dagen, want leiders zijn net mensen, én net als organisaties.

Die uitdaging hoeft niet per sé in de vorm van een oorlog te zijn (zoals Alexander de Grote een uitdaging duidde) maar kan – iets subtieler - in de vorm van een reorganisatie; of, zo zei een bestuurder ooit tegen me toen we een reorganisatie bespraken – uitgewerkt en wel – “noem het maar een doorontwikkeling, daar heeft elke organisatie mee te maken.”

Die woorden blijken waar. Elke zichzelf respecterende organisatie reflecteert, is kritisch, ontwikkelt zich, leert en past zich aan. Ze moet wel, om niet aan kracht te verliezen.

En zoals professionals soms hun grens hebben bereikt en op zoek gaan naar juist die nieuwe uitdaging, die nieuwe omgeving, zo geldt dat ook voor organisaties. Dat gaat zeker op voor onze eigen organisatie, voor Spijtenburg. Wij zijn als organisatie dynamisch groeiende, in al haar facetten, en we voorzagen dat we zonder aanpassingen op de veranderende omstandigheden ons potentieel op termijn niet optimaal zouden benutten. Wij willen dat voor zijn, zodat we ons kunnen blijven inzetten om jullie vraag, en meer, te beantwoorden. Daarom zijn we actief op zoek gegaan naar die andere omgeving, die past bij het nieuwe Spijtenburg. Dat is gelukt!

Met oprechte trots kan ik aankondigen dat wij vanaf volgende week te vinden zijn in onze nieuwe omgeving, in een nieuw jasje. We blijven Spijtenburg zoals jullie ons kennen, met de ‘oude’ waarden, maar in een moderne snit. We verhuizen deze week naar Breda, waar we intrek nemen in een prachtig pand waar ons nieuwe logo op ons wacht en de laatste hand zal worden gelegd aan een nieuwe website en nieuwe huisstijl, waarbij het eerste nieuwe visitekaartje deze week zal worden uitgedeeld.

Spijtenburg herontdekt zichzelf en blijft daarmee in positie omdat we tijdig meebewegen en vooruitlopen, vanuit een veranderende vraag, veranderende doelen, een andere flow. In de kern blijven we ‘gewoon’ Spijtenburg. (Bijna) niets nieuws onder de zon. “Noem het maar een doorontwikkeling.”

Carlo Brouwers
Managing Partner Spijtenburg

Vanaf maandag 20 mei zijn wij te vinden in ons mooie nieuwe pand aan de Johan Willem Frisolaan 41 in Breda – 076 2063 333

Reageer

Carlo Brouwers, Managing Partner
Auteur
Carlo Brouwers, Managing Partner
Publicatiedatum
14-5-2019 15:30

Het laatste nieuws

In 2014 ben ik, Desiree Daems, gestart met de verkorte HBO-V opleiding. Dit nadat ik een half jaartje als MBO verpleegkundige gewerkt heb op mijn laatste stageplaats, de PAAZ van het Amphia ziekenhuis in Breda. Tijdens de HBO-V opleiding heb ik op verschillende werkplekken in de specialistische GGZ gewerkt. Dit waren zowel klinische als ambulante werkplekken. Na een aantal jaar als HBO verpleegkundige bij het IHT (Intensive Home Treatment) gewerkt te hebben, wilde ik graag weer de schoolbanken in. Dit omdat ik merkte dat mijn ervaring toenam, ik me zekerder voelde in mijn verpleegkundig handelen en dacht; ik wil mijn taken gaan uitbreiden. Op termijn lijkt het me leuk om les te gaan geven, dit zou intern binnen de organisatie kunnen zijn of bijvoorbeeld op een hogeschool. Een masteropleiding is hiervoor een vereiste en dat maakte de keuze makkelijk voor mij; solliciteren voor een opleidingsplek verpleegkundig specialist GGZ (VS-GGZ).
Lees meer
De verkiezingen staan voor de deur. Recent heeft D66 breed in de media hun onderwijsvisie geventileerd. In tal van media kon je kennis nemen van hun ideeën, waarin men pleit voor betere onderwijskansen voor elke leerling, waarin ‘fundamenteel andere keuzes moeten worden gemaakt’. Een goed initiatief?!
Lees meer
Ongeveer een jaar geleden schreven we een stuk over het feit dat de Tweede Kamer geïnformeerd was over nieuwe regels omtrent het werken met zzp’ers. Het kabinet kwam met een concrete uitwerking voor drie maatregelen. Besloten is om de conceptwetsvoorstellen voor twee van deze maatregelen niet verder uit te werken. Het betreft de wetsvoorstellen omtrent een minimumbeloning voor zzp-ers en een zelfstandigenverklaring.
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?