Diversiteit in besturen gaat verder dan alleen sexe

Het deed ons als team van Spijtenburg goed om in de nieuwsbrief van VNO-NCW te lezen dat het aantal vrouwen in de Top 100 Commissarissen dit jaar voor het eerst boven de 30 procent is uitgekomen. De bemensing van de bestuurlijke topfuncties hoort immers een afspiegeling te zijn van onze samenleving.

Diversiteit in besturen is niet alleen belangrijk vanuit een rechtvaardigheidsprincipe. Diversiteit leidt ook tot betere besluitvorming. Wat heb je aan een bestuur dat bestaat uit louter gelijkgezinden? In een divers samengesteld bestuur is er ruimte voor een inhoudelijke discussie. De vergaderingen zullen er niet korter door duren, maar het eindresultaat zal meer weloverwogen zijn.

En diversiteit mag verder gaan dan alleen sexe. Ook diversiteit op grond van leeftijd en een migratie-achtergrond zijn van meerwaarde.

Reageer

Anita Rasenberg, Senior Consultant
Auteur
Anita Rasenberg, Senior Consultant
Publicatiedatum
2-1-2018 11:27

Het laatste nieuws

er moet nog veel gebeuren wil het (hoger) onderwijs de vlucht richting internationalisering halen.
Lees meer
"Internationalisering draagt bij aan het gevoel welkom te zijn en helpt ieder kind om zich voor te bereiden op een steeds internationalere samenleving”
Lees meer
Wetenschappelijke studies tonen aan dat leerlingen betere resultaten boeken wanneer ze niet alleen via de schooltaal leren, maar ook via hun moedertaal.
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?