Wij overtreffen de vraag!

Een pleister of zout bij een afwijzing?

Op 7 november jl. schreef Annemiek van Rijn een bijdrage op LinkedIn met de titel “Tien reacties op sollicitaties die een klein gaatje in je ziel prikken”. Deze bijdrage en gaat over (tien categorieën van) afwijzingen die zij binnen heeft gekregen vanuit werving en selectie – recruitment – bureaus. Annemiek put daarbij uit een rijke ervaring van meer dan vijftig sollicitatiebrieven die ze heeft geschreven. “En evenveel afwijzingen…” zou ik graag hebben opgeschreven, maar dat is niet correct, want in meerdere gevallen (zo schrijft ze) kwam er in het geheel geen reactie op een brief….

Annemieks bijdrage is een bron van gratis advies voor bureaus die zich begeven op het terrein van werving en selectie.

Via LinkedIn heb ik Annemiek benaderd en gevraagd of ik middels een open brief (deze blog) een reactie mag geven op haar bijdrage. Ik wil dat doen omdat ook wij hier binnen Spijtenburg mee worstelen en er lering uit willen trekken. Dat doe je namelijk met goed advies. Dat mocht. En van die ruimte mag ik graag gebruik maken.

“Beste Annemiek,

Elke sollicitatiebrief voor een functie die je aanspreekt verdient de aandacht. Je hebt immers energie gestoken in de brief, je hebt je ingelezen, je hebt je een voorstelling gemaakt hoe het zou zijn om ‘daar’ te werken. Wat ga je doen, welke mooie kansen liggen achter die horizon? Als ze maar zouden kunnen zien dat jij de beste kandidaat bent. En als je het wordt wat je moet gaan regelen…. Als, als. Tot je een vervelende afstandelijke standaardtekst binnen krijgt die als afwijzing geldt. Een tekst met een gevoelswaarde die haaks staat op de vraag die eerder wel aan jou is gesteld: schrijf een vlammend betoog waarom jij dé kandidaat bent.’
Als werving- en selectiebureau herkennen we de geluiden. Wij proberen altijd gerichte feedback te geven, maar beseffen soms niet altijd dat deze als onpersoonlijk gelezen kán worden. Soms bellen kandidaten op omdat ze meer toelichting willen op de afwijzing. In die gevallen zijn we klaarblijkelijk niet duidelijk genoeg geweest en verdient de kandidaat die ‘extra’ toelichting alsnog.

Ik durf gelukkig wel te stellen dat wij voor de onderkenning van een nog gerichtere feedback je bijdrage niet nodig hebben gehad. We voeren dit gesprek wekelijks. We beseffen dat een afwijzing zelfs meer aandacht zou moeten vragen dan het brengen van een positieve boodschap. Bij een grote respons op een vacature is dat onder tijdsdruk soms best lastig, maar zelfs dat mag geen excuus zijn. Ook dan geldt immers dezelfde intentie en intensiteit vanuit de schrijver van de brief.

Achter elke brief zit een kans, een wens, een droom. Daar moeten we zuinig mee omgaan. Het besef is er. Nu zorgen dat deze te allen tijde ook de prioriteit krijgt die het verdiend, met oog voor de impact van ‘onze’ kandidaat. Een goede feedback als pleister op de wond. Een pleister in plaats van zout.”

Reageer

Carlo Brouwers, Managing Partner
Auteur
Carlo Brouwers, Managing Partner
Publicatiedatum
27-11-2018 11:14

Het laatste nieuws

In 2014 ben ik, Desiree Daems, gestart met de verkorte HBO-V opleiding. Dit nadat ik een half jaartje als MBO verpleegkundige gewerkt heb op mijn laatste stageplaats, de PAAZ van het Amphia ziekenhuis in Breda. Tijdens de HBO-V opleiding heb ik op verschillende werkplekken in de specialistische GGZ gewerkt. Dit waren zowel klinische als ambulante werkplekken. Na een aantal jaar als HBO verpleegkundige bij het IHT (Intensive Home Treatment) gewerkt te hebben, wilde ik graag weer de schoolbanken in. Dit omdat ik merkte dat mijn ervaring toenam, ik me zekerder voelde in mijn verpleegkundig handelen en dacht; ik wil mijn taken gaan uitbreiden. Op termijn lijkt het me leuk om les te gaan geven, dit zou intern binnen de organisatie kunnen zijn of bijvoorbeeld op een hogeschool. Een masteropleiding is hiervoor een vereiste en dat maakte de keuze makkelijk voor mij; solliciteren voor een opleidingsplek verpleegkundig specialist GGZ (VS-GGZ).
Lees meer
De verkiezingen staan voor de deur. Recent heeft D66 breed in de media hun onderwijsvisie geventileerd. In tal van media kon je kennis nemen van hun ideeën, waarin men pleit voor betere onderwijskansen voor elke leerling, waarin ‘fundamenteel andere keuzes moeten worden gemaakt’. Een goed initiatief?!
Lees meer
Ongeveer een jaar geleden schreven we een stuk over het feit dat de Tweede Kamer geïnformeerd was over nieuwe regels omtrent het werken met zzp’ers. Het kabinet kwam met een concrete uitwerking voor drie maatregelen. Besloten is om de conceptwetsvoorstellen voor twee van deze maatregelen niet verder uit te werken. Het betreft de wetsvoorstellen omtrent een minimumbeloning voor zzp-ers en een zelfstandigenverklaring.
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?