Wat betekent de avondklok voor jou als zzp'er of in loondienst?

Ben jij een zzp'er?

Bron: ZZP Nederland 

Naar aanleiding van de persconferentie van woensdag 20 januari, zijn er vanuit ZZP Nederland vragen gesteld aan de politiek over de mogelijkheden voor zzp'ers. Dit schrijven zij in een artikel van 21-01-2021 op hun website.

Volgens ZZP Nederland moet er ook voor zzp'ers een duidelijk oplossing zijn als het gaat om het tonen van een verklaring in de periode dat de avondklok van kracht is. Er zijn immers veel zzp'ers die, op het moment dat de avondklok geldt, toch naar buiten moeten vanwege werkzaamheden.

Inmiddels is hier door de overheid de volgende oplossing voor bedacht:

Ben je werkzaam in loondienst?

Ook wanneer je werkzaam bent in loondienst, en het is noodzakelijk dat je op straat bent tijdens de avondklok, dien je in het bezit te zijn van een Werkgeversverklaring avondklok en de Eigen verklaring Avondklok. Beide verklaringen moet je bij je dragen.

De werkgever bepaalt of het voor jouw werk nodig is dat je op straat bent tussen 21.00 en 04.30.

Meer informatie is te vinden op de website van de Rijksoverheid.

Ben je werkzaam via Spijtenburg?

En moet je vanaf zaterdag 23-01-2021 tussen 21.00 en 04.30 naar buiten voor werkzaamheden? Dan is het dus belangrijk dat je dit kunt aantonen middels bovenstaande documenten. Er is bepaald dat zowel werkgever als zzp'er het formulier mogen invullen. Mocht je hier vragen over hebben, dan kun je contact met ons opnemen via 076 - 2063 333.

Reageer

Auteur
Spijtenburg
Publicatiedatum
22-1-2021 14:47

Het laatste nieuws

‘Diplomaterreur’ werd het genoemd. En dat is kwalijk ‘want door alleen naar diploma’s te kijken, doen werkgevers zichzelf en potentiële werknemers tekort.’
Lees meer
Doel van het voorstel is om het werken in loondienst in de zorg aantrekkelijker te maken (én daarmee het werken als ZZP-er in de zorg onaantrekkelijker te maken). Dit laatste geeft voor veel ZZP-ers onrust
Lees meer
Gaat AI recruiters vervangen is de vraag? Onwaarschijnlijk. Wel kunnen bureaus met een goede inzet van AI meer gerichte data genereren, kandidaten beoordelen en mogelijk hun kansen vergroten voor zowel de werving zelf als bij het binden van kandidaten
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!