Beschik jij over minimaal 1 jaar ervaring als arbeidsdeskundige? En ben je op zoek naar een volgende stap in jouw carrière? Wij hebben met regelmaat meerdere vacatures voor arbeidsdeskundigen beschikbaar, verspreid over verschillende regio's en opdrachtgevers - waaronder het UWV.
Bekijk direct onze actuele vacatures voor arbeidsdeskundigen. Staat er op dit moment geen functie voor jou tussen? Schrijf je dan in bij Spijtenburg. Wij nemen contact met je op om de mogelijkheden te bespreken én zodra er een geschikte vacature beschikbaar is.
Bij de meeste van onze arbeidsdeskundige vacatures betreft het een tijdelijke vacatureruimte voor het verrichten van arbeidskundig onderzoek in het kader van arbeidsongeschiktheidsaanvragen zoals de WIA, deskundigenoordelen, EZBB.
Daarnaast kan in een arbeidsdeskundige vacature de focus liggen op het verwerken en beoordelen van jobcoach aanvragen en loondispensatie aanvragen, het voeren van gesprekken met Wajongklanten ter activering, het bepalen van de dienstverlening, inzetten en eventueel het inkopen van re-integratie en/of overdragen aan een collega. Ook hiervoor geldt dat de taken en verantwoordelijkheden afhankelijk kunnen zijn van de organisatie en/of afdeling waar de vacature open staat.
Het UWV is regelmatig op zoek naar gemotiveerde en deskundige arbeidsdeskundigen. Deze functies zijn vaak inhoudelijk uitdagend, maatschappelijk relevant en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Of je nu net begonnen bent of al jaren ervaring hebt als arbeidsdeskundige; wij helpen je graag bij het vinden van de juiste vacature.
Als specialist in bemiddeling van arbeidsdeskundigen begrijpen wij waar jij naar op zoek bent. Of je nu voorkeur hebt voor een tijdelijke opdracht of juist een vast dienstverband: onze consultants denken met je mee. Binnen ons netwerk vind je altijd een passende vacature arbeidsdeskundige die aansluit bij jouw ervaring en ambities.
Voor deze arbeidsdeskundige vacatures wordt in ieder geval gevraagd dat je beschikt over een afgeronde opleiding tot arbeidsdeskundige en natuurlijk een geldige SRA registratie. Verder is het belangrijk dat je beschikt over enige ervaring als arbeidsdeskundige (minimaal 1 jaar) in de afgelopen 3 jaar.
Eventuele afwijkende functie-eisen kunnen per arbeidsdeskundige vacature verschillen. Voor een volledig en juist overzicht van functie-eisen raden wij dan ook altijd aan om dit per vacature arbeidsdeskundige te bekijken.