Wat ga je doen?

Voor kindcentrum De Pionier in ’s-Hertogenbosch zoekt ATO-Scholenkring voor de basisschool een ervaren en inspirerende directeur. Je herkent jezelf in iemand die vanuit een positieve benadering en verbinding bouwt aan een duurzame relatie met het team, de leerlingen en de ouders. Je weet hoe je bij kunt dragen aan de verdere professionalisering van de Taalschool, die onderdeel is van kindcentrum de Pionier. Je biedt een luisterend oor, je bent communicatief sterk en weet beleid om te zetten in concrete plannen.   Herken jij jezelf in dit profiel en zou je deze uitdaging graag aan willen gaan, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Waar ga je werken?

KC de Pionier is een school die kinderen laat groeien. De Pionier is een plek waar iedereen met respect met elkaar omgaat en waar iedereen met plezier naartoe komt. De identiteit van de school wordt bepaald door de kernwaarden vertrouwen, gelijkheid, samen, betrokkenheid en structuur. KC de Pionier staat in een wijk met een grote diversiteit, waarbij de school een belangrijke rol inneemt als verbinder met de wijk en andere externe partners. Er wordt gestreefd naar gelijke kansen voor alle leerlingen, ongeacht hun achtergrond of thuissituatie. Dit betekent dat er, waar nodig, extra ondersteuning wordt geboden. Er is veel tijd en aandacht voor de basisvaardigheden taal en rekenen. Daarnaast wordt er extra tijd besteed aan wetenschap en techniek, alles binnen een veilige en gestructureerde omgeving. 

Over ATO-Scholenkring
Naast de verantwoordelijkheid voor KC De Pionier ben je onderdeel van het directeurenteam van ATO-Scholenkring. ATO-Scholenkring is een organisatie van 15 kindcentra in ‘s-Hertogenbosch. Zij willen dat kinderen kunnen opgroeien als veerkrachtige, gelukkige wereldburgers die vol zelfvertrouwen en met oog voor de ander in de maatschappij staan. Er is aandacht voor de ontwikkeling van basisvaardigheden en kwaliteiten, maar ook voor ieders rol in de samenleving. Kinderen worden uitgedaagd om nieuwsgierig te zijn en zich respectvol te gedragen naar zichzelf en de ander. Op deze wijze wordt aan ieder kind uit ’s-Hertogenbosch gelijke kansen en goed onderwijs geboden.
Het HR beleid is gebaseerd op drie pijlers: werkgeluk, duurzame inzetbaarheid (huis van werkvermogen) en het koersplan waarin ATO het belang van medewerkers tot uitdrukking laten komen in de paragraaf ‘onze mensen zijn goud’. 
 

Wat breng je mee?

• Je bent een ervaren en mensgerichte directeur, die gaat voor een duurzame relatie met het team;
• Je weet een team te verbinden en samen met het MT bij te dragen aan een fijne en veilige sfeer;
• Je bent communicatief zeer vaardig en je weet beleid te vertalen naar concrete plannen;
• Je hebt affiniteit met NT2 en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de Taalschool;
• Je weet hoe je verbinding maakt met de wijk een andere maatschappelijke partners;
• Je bent een netwerker, die de belangen van de school ook op andere plekken behartigt.
   

Wat mag je van ATO-Scholenkring verwachten?

Naast deze mooie uitdaging bieden wij jou:

• Een sociaal en hardwerkend team;
• Een inspirerende en prettige samenwerking binnen het directeurenberaad;
• Een goede samenwerking met de kinderopvangorganisatie binnen het kindcentrum;
• Een goede ondersteuning van de staf;
• Salariëring volgens cao po, schaal D12;
• Een mooi gebouw met veel ruimte.
   

Hoe verloopt het proces?

Ben je enthousiast over de rol en herken je je in de opdracht en het profiel? Stuur dan je cv en motivatiebrief per omgaande naar Margot ter Huurne via m.terhuurne@spijtenburg.nl. Margot is contactpersoon voor deze vacature. Voor meer informatie kun je contact opnemen met haar via het genoemde mailadres of bel 06-45619872.

De planning is als volgt:

• De voorselectiegesprekken vinden doorlopend plaats op een nader te bepalen locatie of online; 
• De brievenselectie voor de eerste gespreksronde vindt plaats begin juni 2025;
• De 1e gespreksronde vindt plaats op 10 juni 2025 tussen 15.00 en 20.00 uur;
• De 2e gespreksronde vindt plaats op 16 juni 2025 tussen 16.00 en 20.00 uur;
• Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats vóór 1 juli 2025, zodat de kandidaat per 1 september 2025 benoemd kan worden.

Een diplomacheck en een uitgebreid internetonderzoek is onderdeel van de voorselectie.