Wat ga je doen?

Voor basisschool de Stuifhoek in Made zoekt Stichting Katholiek Onderwijs Drimmelen (SKOD) een zichtbare, innovatieve en inspirerende directeur. Samen met het team bouw je, letterlijk en figuurlijk, verder aan het onderwijs voor onze leerlingen. Letterlijk, want in 2026 zal een gloednieuw gebouw worden betrokken en figuurlijk om vanuit ingezette processen te werken aan verdere optimalisatie van de zorgstructuur en onderwijskwaliteit. Je hebt ervaring met cultuurverandering, je bent flexibel en durft om te denken. De nieuwe directeur zorgt voor een omgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gehoord voelt. Vanuit verbinding behartig je intern en extern de belangen van de school en onderhoud je op een proactieve manier de goede samenwerking met de kinderopvang.

Waar ga je werken?

Basisschool de Stuifhoek biedt een inspirerende omgeving, waar het team altijd in beweging is om de ontwikkeling van de kinderen te stimuleren. Ieder kind heeft een eigen palet aan mogelijkheden en krijgt ruimte om te groeien in een veilige leeromgeving, waarin de nieuwsgierigheid continu geprikkeld wordt. Er wordt een duurzame ontwikkeling geboden, waarin de kinderen intensief begeleid en ondersteund worden vanuit dezelfde visie. Kinderen leren grenzen te verleggen, ze leren door te zetten en hun creativiteit te gebruiken. Zo gaat ieder kind met plezier naar de Stuifhoek.
De Stuifhoek heeft de ambitie om nauw samen te werken met een kinderdagverblijf van een andere organisatie en dat opent een wereld vol voordelen. Een herkenbare doorgaande lijn van 0 tot 13 jaar, een rijke speel- en leeromgeving. Alles is gericht op ontwikkeling van ieder kind, de schotten tussen onderwijs, opvang, zorg en opvoeding vallen hierdoor steeds meer weg. Hierbij is het stimuleren van elkaars kwaliteiten en het samenwerken binnen één gebouw belangrijk.

Over SKOD
Naast de verantwoordelijkheid voor de Stuifhoek ben je onderdeel van het directeurenteam van SKOD. SKOD bestaat uit zes scholen, met allemaal een eigen karakter, die ernaar streven om het beste leef- en leerklimaat voor iedereen te bieden. Een prettige sfeer, waarin iedereen zich thuis voelt en gewaardeerd wordt. Zodat je echt jezelf kan en mag zijn. SKOD vormt je en de organisatie staat voor ontplooiing en groei van elk individu.

Wat breng je mee?

• Je bent een zichtbare, innovatieve, creatieve en inspirerende schoolleider;
• Je gelooft in gedeeld/gespreid leiderschap;
• Je hebt ervaring in het samen verder bouwen aan een goede organisatie- en zorgstructuur;
• Je communiceert duidelijk, je durft zaken bespreekbaar te maken en waar nodig hak je knopen door;
• Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het onderwijs;
• Je hebt affiniteit met huisvesting en je ziet de nieuwbouw als een mooie, aanvullende uitdaging;
• Je bent een netwerker, die de belangen van de school ook op andere plekken behartigt.

Wat mag je van SKOD verwachten?

Naast deze mooie uitdaging bieden wij jou:

• Een betrokken en hardwerkend team;
• Een inspirerende en prettige samenwerking binnen het directeurenberaad;
• Samenwerking met de kinderopvangorganisatie binnen het kindcentrum;
• Salariëring volgens cao po, schaal D12;
• Een functie voor 1,0 fte;
• Vanaf 2026 een nieuw gebouw met veel ruimte.

Ben je enthousiast geworden?

Ben je enthousiast over de rol en herken je je in de opdracht en het profiel? Stuur dan je cv en motivatiebrief vóór 10 juli 2025 naar Margot ter Huurne via m.terhuurne@spijtenburg.nl. Margot is contactpersoon voor deze vacature. Voor meer informatie kun je contact opnemen met haar via het genoemde mailadres of bel 06-45619872.

De planning ziet er als volgt uit:

• De voorselectiegesprekken vinden doorlopend plaats op een nader te bepalen locatie of online;
• Vanwege de zomervakantie zullen deze gesprekken gepland worden tot 1 augustus 2025 en op maandag 8 en dinsdag 9 september 2025;
• De brievenselectie vindt plaats op 12 september 2025;
• De 1e gespreksronde vindt plaats op dinsdag 16 september 2025;
• De 2e gespreksronde vindt plaats op maandag 22 september 2025;
• Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt in overleg plaats op een nader te bepalen datum;
• Doelstelling is om de procedure voor 1 oktober 2025 af te ronden, zodat de kandidaat per 1 december 2025 of 1 januari 2026 benoemd kan worden.

Een diplomacheck en een uitgebreid internetonderzoek is onderdeel van de voorselectie.
Bekijk meer informatie over SKOD of over de Stuifhoek.