Waar ga je deze nevenfunctie uitvoeren?

Heb je als lid RvT affiniteit met kinderopvang en primair onderwijs en een brede maatschappelijke betrokkenheid? Beschik je daarnaast over academisch werk- en denkniveau en heb je inzicht in bestuurlijke processen? Wil je die kennis en kunde in de regio Rotterdam inzetten? Dan is deze rol als lid RvT bij stichting Opwijs wellicht iets voor jou!

Stichting Opwijs bestaat uit vier kindcentra en een stafbureau en is gevestigd aan De Rotte in Rotterdam (Hillegersberg en Schiebroek). Naast onderwijs maakt ook opvang onlosmakelijk deel uit van de stichting. De scholen zijn echte wijkscholen en een afspiegeling van de maatschappij. Alle scholen bieden kinder-, peuter- en buitenschoolse opvang en werken samen aan de kaders van de gezamenlijke koers. Daarnaast maken de scholen keuzes die passen bij hun specifieke omstandigheden, zoals de leerlingenpopulatie of een onderwijsvisie en -concept. Ze behouden daarmee hun eigenheid. Met zo’n 160 bevlogen collega’s wordt dagelijks mooi en heel goed onderwijs en opvang verzorgd voor kinderen in twee wijken aan de noordkant van Rotterdam, op een steenworp afstand van het groen en de plassen.

Stichting Opwijs is sterk in beweging en ziet het als haar opdracht om actueel en attractief onderwijs en kwalitatieve opvang te verzorgen in Rotterdam. Onderwijs en opvang waarmee wordt bijgedragen aan de ontwikkeling van de leerlingen, zodat een belangrijke basis wordt gelegd om straks als volwassene op een verantwoorde manier in het leven te kunnen staan. Stichting Opwijs werkt vanuit de christelijke levensovertuiging, waarbij we rekening houden met en respect hebben voor verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. De kindcentra van stichting Opwijs zijn een unieke verzamelplaats voor ontwikkelen, leren, vorming en kennisoverdracht. Opwijs ziet haar kindcentra als een omgeving waar leerlingen, ouders/verzorgers en medewerkers met én van elkaar leren. 
Met de komst van Janey van Kaam, mei 2024 als Bestuurder (éénhoofdig College van Bestuur; hierna CvB), is een periode gestart waarin gewerkt wordt aan een vernieuwd elan. Er is meer en meer aandacht voor het belang van het samenwerken van de vier kindcentra met de omgeving om het welbevinden van het kind te verbeteren. Veel onderzoek wijst uit dat een krachtige combinatie van individuele en gemeenschapsinitiatieven waarbij er een samenwerking is tussen school, thuis en de wijk, een positieve invloed heeft op het welzijn van kinderen en jongeren; met name in het grootstedelijk gebied. Verder is de ontwikkeling van onderwijspersoneel en organisatie essentieel voor de onderwijskwaliteit. Door systematisch in te zetten op leren en innoveren kan een onderwijsorganisatie een duurzame verbetercultuur realiseren. Een sterke profilering, draagt bij tot een stabiel aantal kinderen in opvang en onderwijs.

In het onderwijs zijn vele keuzes te maken. Ook Opwijs heeft gekozen! Er is met velen uitvoerig gesproken over de koers van de stichting voor de komende jaren. Het motto van het koersplan is 'Vol vertrouwen vooruit' waarbij de focus ligt op een aantal uitdagende thema's. Klik hier om meer te lezen over het koersplan 2023 - 2027. De beschreven ontwikkelingen vragen om een professionele bezetting, goed leiderschap én goed toezicht.
De ingezette veranderingen vragen ook iets van de Raad van Toezicht (RvT). De komende tijd zullen er vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn, drie nieuwe leden, een voorzitter, Onderwijskwaliteit en Kinderopvang voor de RvT worden gezocht. In 2024 zijn er al twee nieuwe leden geworven. 

Wat ga je doen?

De RvT van stichting Opwijs vervult op hoofdlijnen de volgende kerntaken:

• Toezicht: het integraal toezicht houden op het beleid, de doelstellingen en de algemene gang van zaken binnen de onderwijsorganisatie.
• Daarnaast dient de raad de voorgenomen besluiten van het CvB ten aanzien van onder meer de meerjarige beleidskaders, de jaarlijkse begroting en de jaarrekening goed te keuren, voordat tot vaststelling kan worden overgegaan.
• Werkgever: de raad is de werkgever van het CvB.
• Advies: het bieden van raad en advies aan het CvB.

De leden van de RvT treffen elkaar vijf tot zes keer voor een reguliere vergadering. Daarnaast nemen de leden deel aan vergaderingen van één van de commissies van de RvT en bezoeken zij jaarlijks kindcentra. Bovendien nemen de leden één tot twee keer per jaar deel aan studiedagen. De voorzitter overlegt regelmatig met het CvB. De RvT heeft tweemaal per jaar overleg met de Gemeenschappelijke MedezeggenschapsRaad (GMR).  

Wat breng je mee als lid RvT?

Bij voorkeur heb je ervaring met toezichthouden en beschik je over affiniteit en intrinsieke interesse tot het onderwijs en de kinderopvang. Andere belangrijke onderdelen zijn, een brede maatschappelijke betrokkenheid en het onderschrijven van de christelijke identiteit en de doelstellingen van stichting Opwijs. 
Alle leden onderschrijven de missie en doelen van stichting Opwijs, met het vermogen om deze te bewaken. Van belang is een regionale betrokkenheid en de beschikking over passend relevant netwerk in de regio Rotterdam.

Collectief profiel

Van de leden van de RvT wordt in ieder geval het volgende verwacht:

• Academisch/hbo werk- en denkniveau en inzicht in (strategische) bestuurlijke processen binnen complexe organisaties.
• Actief op de arbeidsmarkt.
• Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen om in teamverband de adviserende en toezichthoudende rol uit te oefenen, een bijdrage te leveren aan de discussie en de inbreng van anderen op waarde te schatten. De RvT treedt als eenheid naar buiten.
• Relevante kennis en ervaring op het gebied van toezicht op de kwaliteit van onderwijs, opvang en onderwijsorganisatie.
• Reflectief vermogen om te kunnen fungeren als sparringpartner van het bestuur.
• Een onafhankelijke opstelling en het vermogen om op transparante wijze verantwoording af te leggen over de uitvoering van de toezichthoudende taak.
• Het respecteren van de christelijke identiteit.
• Inzicht in Governance, de Code Goed Bestuur in het funderend onderwijs, Code Goed toezicht en Governance code Kinderopvang
• Ervaring in (onderwijs)huisvesting is een pré.

Van de voorzitter wordt bovendien verwacht:

• Het uitdragen van de christelijke identiteit 
• Het onderhouden van constructieve contacten met de voorzitter van de GMR

Persoonskenmerken

• Je bent een prettige gesprekspartner.
• Steunende stijl richting het CvB zonder daarbij de onafhankelijkheid uit het oog te verliezen.
• Je bent relatiegericht, sterk gericht op samenwerking en samenhang.
• Je beschikt over verantwoordelijkheidsbesef, toewijding, geduld, nieuwsgierigheid en een positief kritische houding, met aandacht voor reflectie op eigen en samengesteld functioneren als RvT. 

Wat heeft stichting Opwijs te bieden?

Een positie bij een nieuw gevormde RvT waarbij je bijdraagt aan de kwaliteitsrijke toekomst van stichting Opwijs, de opvang en het onderwijs voor de kinderen en de positionering van primair onderwijs en kinderopvang in de regio Rotterdam.
Stichting Opwijs biedt een vergoeding die passend is gezien de verantwoordelijkheid en gevraagde tijdsbesteding. De RvT is lid van VTOI-NVTK. 

Heb je interesse?

Stichting Opwijs heeft Spijtenburg werving en advies gevraagd haar te begeleiden bij dit proces. Carlo Brouwers zal namens Spijtenburg deze procedure begeleiden. Graag ontvangen we uiterlijk 1 oktober 2025 jouw cv en motivatiebrief per e-mail: t.a.v. benoemingsadviescommissie via c.brouwers@spijtenburg.nl. Voor vragen over de procedure en of portefeuilles kun je Carlo Brouwers bellen op 06-81005214 (m.u.v. vakantiedagen 10 – 25 juli).  

Hoe ziet het tijdpad eruit?

• De voorselectiegesprekken bij Spijtenburg vinden doorlopend plaats aan de Johan Willem Frisolaan 41 te Breda;
• De brievenselectie vindt plaats op donderdag 7 oktober 2025;
• De gespreksrondes vinden plaats op maandag 13 oktober 2025 (vanaf 16.00 uur) en woensdag 15 oktober 2025 (vanaf 16.00 uur);

Aansluitend doet de BAC een motiverende voordracht aan alle leden van de RvT. De voltallige RvT neemt het besluit en daarna zal een afrondend gesprek met de nieuwe leden van de RvT gevoerd worden, gericht op de geplande ingangsdatum van 1 november 2025.