Wat ga je doen?

Als manager ben je verantwoordelijk voor strategische netwerkprojecten en geef je leiding aan zes ondersteuningsadviseurs. Samen met de manager beleid en staf zorg je voor advies en ondersteuning aan de directeur-bestuurder van SPOW. Het betreft een MT-functie waarin je medeverantwoordelijk bent voor de uitvoering van het lopende ondersteuningsplan (2024-2028) van SPOW en voor de ontwikkeling van het nieuwe ondersteuningsplan. In samenwerking met de besturen en netwerkpartners lever je een bijdrage aan de realisatie van de ambities van SPOW en bouwt die uit naar de scholen.

Jouw opgave is om de positie van SPOW als netwerkorganisatie te versterken door de samenwerking met schoolbesturen, gemeenten en ketenpartners verder te verdiepen. Je stuurt op de door- ontwikkeling van de ondersteuningsstructuur richting inclusief onderwijs. Daarbij versterk je de interne samenwerking en professionele cultuur om deze ambities gezamenlijk te realiseren.

Je weet de perfecte balans te vinden tussen de menselijke maat en een zakelijke benadering. Je voelt je thuis in complexe strategische en politieke situaties en beweegt je hier gemakkelijk binnen. Jij bent de smeerolie tussen uiteenlopende belangen in de netwerkorganisatie: je weet betrokkenen in de juiste richting te bewegen zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.

In de praktijk betekent het dat je de volgende taken krijgt:

• Als ambassadeur binnen de regio van SPOW ontwikkel je strategische allianties, versterk je bestuurlijke samenwerking en vertrouwen tussen partners. Daarbij zet je de gezamenlijke ambities om in concrete acties. Je hebt ervaring met werken in complexe netwerken waarin verschillende organisaties, belangen en perspectieven samenkomen. Je begrijpt dat resultaten ontstaan vanuit transparantie, vertrouwen en hebt het vermogen om partijen verbonden te houden aan de gezamenlijke ambitie.
• Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van externe relaties (denk aan schoolbesturen, scholen, gemeenten, jeugdteams) en het vertegenwoordigen van het bestuurskantoor bij relevante stakeholders.
• Je geeft leiding aan het team van ondersteuningsadviseurs en vormt een arbeidsklimaat dat ondersteunend is aan een veilige en professionele werkcultuur. Je denkt mee met de ondersteuningsadviseurs over complexe casuïstiek en hun rol hierbinnen. In het MT draag je bij aan een optimale samenwerking tussen de verschillende teams.
• Je coördineert strategische projecten van SPOW en zorgt ervoor dat de organisatie flexibel kan inspelen op externe en interne veranderingen en vertaalt dit naar aanpassingen voor het netwerk en je eigen team.
• Je zorgt voor de evaluatie van interne en/of externe processen (met externe stakeholders) en geeft aanbevelingen voor verbeteringen, waarbij je de PDCA-cyclus hanteert voor doorlopende optimalisatie.
• Je adviseert de directeur-bestuurder over strategische, tactische en operationele beleidsontwikkeling en -uitvoering.

Waar ga je werken?

Samenwerkingsverband Primair Onderwijs Westland (SPOW) in Naaldwijk is een bruisend en middelgroot samenwerkingsverband in het westen van Nederland. SPOW is verantwoordelijk voor het bieden van Inclusief en Passend Onderwijs in de regio’s Westland, Midden-Delfland (Maasland) en Rotterdam (Hoek van Holland). In totaal werkt SPOW samen met 12 schoolbesturen die zowel regulier als speciaal (basis-)onderwijs verzorgen op 49 scholen, waar meer dan 12.000 leerlingen hun plek vinden.

Bij SPOW draait alles om verbinding. Als actieve netwerkorganisatie brengen ze mensen en (school-) organisaties samen, om ervoor te zorgen dat elk kind de ondersteuning krijgt die het nodig heeft. Samen zorgen ze voor een passende onderwijsplek voor ieder kind uit de SPOW-regio. Ze ondersteunen scholen en zoeken samen naar de beste oplossingen, zodat leerlingen zich kunnen ontwikkelen op een plek die bij hen past. Als manager netwerk en ondersteuning ben je onderdeel van een energiek team dat met plezier samenwerkt aan dit belangrijke doel.

Voor meer informatie over SPOW verwijzen wij naar de website van SPOW
 

Wat breng je mee?

Jij bent een verbinder, regisseur en nuchtere doener met een gezonde dosis humor, want relativeringsvermogen kan helpen bij het bespreken van ingewikkelde onderwerpen. Als manager netwerk & ondersteuning beschik je over relevante kennis van het brede werkveld zoals o.a. inclusie, de sociale kaart, regulier en gespecialiseerd onderwijs en (inter-)bestuurlijke processen en samenwerking. Je hoeft niet de specialist te zijn, die heb je in je team zitten. Daarnaast heb je ervaring met het aansturen en faciliteren van professionals en het doorbouwen aan de huidige koers en ontwikkeling van een (netwerk)organisatie. Het onderhouden van de relatie met je team en het netwerk is een belangrijk component in je werkzaamheden. Verder herken je jezelf in de onderstaande punten:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Je hebt enkele jaren leidinggevende werkervaring waarin je aantoonbaar de ontwikkeling van je medewerkers hebt bevorderd;
• Je voelt je thuis in organisaties die in ontwikkeling zijn. Je brengt rust, duidelijkheid en structuur zonder de beweging en vernieuwing te verliezen die nodig zijn;
• Je bent in staat om gezamenlijke oplossingen te bevorderen door vertrouwen op te bouwen, relaties te versterken en verschillen productief te benutten;
• Je beschikt over netwerk- en organisatiesensitiviteit en over boven gemiddelde communicatieve vaardigheden in zowel gesproken taal als geschrift;
• Je hebt de vaardigheid om beleid, nieuwe ideeën of concepten te ontwikkelen, uit te dragen en te verdedigen, waarbij je nadrukkelijk de blik naar buiten en naar binnen weet samen te brengen. Je overweegt hierbij nadrukkelijk wat op korte termijn haalbaar en op lange termijn duurzaam is en zorgt voor balans tussen deze twee perspectieven.
• Je kunt synergie bewerkstelligen bij de ontwikkeling en implementatie van projecten in complexe, bestuurlijk-politieke omgevingen;
• Je hebt inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en hoe deze zich verhouden tot onderwijsbeleid, kwaliteitszorg en de bedrijfsvoering van SPOW;
• Je hebt inzicht in het primair onderwijs en de belangrijkste ontwikkelingen, inclusief wet- en regelgeving, en bent goed op de hoogte van passend en inclusief onderwijs en de rol van samenwerkingsverbanden hierbinnen;
• Je voelt je thuis in een dynamische organisatie.

Als persoon herken je jezelf in de volgende kenmerken; je bent:

• Verbindend
• Relativerend
• Proactief
• Daadkrachtig
• Reflectief

Wat heeft SPOW jou te bieden?

Een unieke kans om mee te bouwen aan een sterke gemeenschap voor inclusief onderwijs waarin iedere leerling en professional telt. We zijn volop in ontwikkeling en er liggen nog belangrijke uitdagingen op het gebied van samenwerking, positionering en beleidsontwikkeling. We zoeken daarom een manager die energie krijgt van bouwen, verbinden en vernieuwen. In deze afwisselende functie kom je te werken in een gezellig team van 16 medewerkers op het sfeervolle bestuurskantoor in Naaldwijk waar we oprechte betrokkenheid en interesse in elkaar hebben. Zo wordt er bijvoorbeeld samen geluncht, waar mogelijk.

• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Primair Onderwijs;
• Inschaling op basis van een 40-urige werkweek in schaal 13 (per 1 november 2026 €5.760, - tot €8.162, - bruto per maand op fulltime basis) afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Mogelijkheden voor leren en ontwikkelen d.m.v. een budget voor korte en langere termijn;
• Vakantieverlof tijdens het grootste deel van de schoolvakanties van het Primair Onderwijs Westland, waarbij een week buiten de reguliere vakanties mogelijk is;
• Woon-werk verkeer vergoeding van €0,23/km tot 35km;
• Deelname aan een cafetariaregeling waar o.a. fiscaal vriendelijk reiskosten uitruilen, fietsregeling, aflossen studieschuld en meer, onderdeel van zijn.

Ben je enthousiast geworden?

Je bent van harte welkom om te reageren. Zie jij het helemaal zitten om onze nieuwe collega te worden? Stuur dan je cv met motivatiebrief voor 6 september 2026 naar s.vanbladel@spijtenburg.nl t.a.v. de leden van de benoemingsadviescommissie (BAC).

De planning ziet er als volgt uit:

• Intakegesprek Spijtenburg: doorlopend of uiterlijk woensdag 9 of donderdag 10 september;
• Brievenselectie: dinsdag 15 september;
• Eerste gespreksronde: donderdag ochtend 17 september  of dinsdag ochtend 22 september;
• Assessment 30 sep, 1 okt en 2 okt
• Tweede gespreksronde: maandag middag 28 september of maandag middag 5 oktober;
• Arbeidsvoorwaardengesprek: maandag middag 12 okt;
• De beoogde startdatum is 1 januari 2026 of zoveel eerder als mogelijk.

De gesprekken vinden plaats op het kantoor van SPOW in Naaldwijk. 

Contactpersoon Spijtenburg

SPOW wordt in deze procedure bijgestaan door ‘Spijtenburg Werving en Advies’. Sybille van Bladel is namens Spijtenburg contactpersoon voor deze vacature. Wil je eerst meer informatie ontvangen? Neem dan contact op via bovenstaande mailadres of bel naar 06-11024647.

Spijtenburg hecht veel waarde aan een zo compleet en volledig mogelijk beeld van jou. In dat kader maken we gebruik van verschillende onderzoeksmethoden, waaronder het checken van echtheid en geldigheid van diploma’s, relevante registers, referenties en het doen van onderzoek op het internet, uiteraard met inachtneming van de hieromtrent geldende wet- en regelgeving.

Verder maakt een selectieassessment deel uit van de procedure.