Wij overtreffen de vraag!
Rotterdam
Referentie: SPH08856

Adjunct-Directeur cluster Hospitality (kandidaten reeds voorgedragen)

Wat ga je doen?

Als adjunct-directeur vorm je samen met de directeur het directieteam en deel je de verantwoordelijkheid voor het onderwijs en de bedrijfsvoering van de 4 MBO colleges. Het directieteam is verantwoordelijk voor de aansturing van een managementteam (directie en onderwijsleiders) en het Cluster Support Team. Met in totaal 8 teams op 9 locaties (waarvan 2 leerwerkplaatsen) is de directie en het managementteam integraal verantwoordelijk voor de inhoud en kwaliteit van het onderwijs, de vernieuwing van het onderwijsaanbod, strategie en beleid, bedrijfsvoering, financiën en Human Being Management. Daarnaast ben je (mede)verantwoordelijk voor de uitvoering, realisatie en evaluatie van het beleid en de project- en programmaresultaten. Je participeert en initieert Albeda-brede interne en externe netwerken en samenwerkingsverbanden, projecten en bijeenkomsten.

De directieleden verdelen onderling de portefeuilles, waarbij de directeur eindverantwoordelijk is en gesprekspartner van het College van Bestuur. Samen met de directeur en het MT, bouw je verder aan de 4 bouwstenen van het in maart 2022 gelanceerde inspiratiedocument “Doe Mee!?”. Doe Mee!? is een uitnodiging aan alle stakeholders om mee te bouwen aan innovatief en inspirerend onderwijs van de toekomst. De bouwstenen zijn: De Krachtige Professional, De Sticky Campus, Stevig Fundament en Duurzaam Netwerk. Verantwoordelijkheden worden binnen het cluster ingezet conform het uitgangspunt “Team aan zet”.

Het volledige profiel is te bekijken via de link onderaan deze vacature.

Waar ga je werken?

Het cluster Hospitality staat voor de kunst van gastvrijheid; van het welkom heten. Het cluster bestaat uit 4 MBO colleges;

  • Albeda Facilitair & veiligheidscollege
  • Albeda Horecacollege
  • Albeda Rotterdam The Hague Airport College
  • Albeda Travel & Leisure College

Hostmanship is wat deze colleges met elkaar verbindt. In iedere opleiding wordt op eigen wijze de vertaling gemaakt van Hostmanship binnen het betreffende werkveld. Waarbij de afstemming en samenwerking met dit werkveld hiertoe op verschillende manieren gerealiseerd wordt. Verbinding is essentieel en er wordt gewerkt vanuit de kernkwaliteiten: dienstbaar zijn, het geheel zien, kennis delen, consideratie tonen, de dialoog voeren, verantwoordelijk zijn en last but not least plezier. Daarnaast draagt iedereen binnen het cluster de Albeda kernwaarden: persoonlijk, ambitieus en verantwoordelijk uit.

Met Hostmanship als DNA staat het cluster voor de ontwikkeling van mensen. Natuurlijk voor de ontwikkeling van studenten, maar ook voor die van medewerkers. Medewerkers zijn namelijk degenen die het verschil maken voor onze studenten.

Wie ben jij als Adjunct-Directeur?

  • Je beschikt over aantoonbare ervaring op gebied van leidinggeven zowel fysiek als op afstand.
  • Je hebt inzicht in financieel, personeel- en verandermanagement.
  • Je hebt minimaal een HBO-diploma met een WO werk- en denkniveau en je hebt een open en lerende houding.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring in het MBO onderwijs.
  • Je bent bekend met de Hostmanship filosofie en bent in staat deze uit te dragen binnen de organisatie.
  • Je bent in staat om invulling en richting te geven aan inspirerend en innoverend onderwijs waarbij de aandacht gaat naar gepersonaliseerde leerroutes (GPL).

Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring. Je bent bedreven in het ontwikkelen, uitdragen en implementeren van beleid, nieuwe ideeën of concepten en je kunt goed omgaan met conflicten en dilemma’s. Je weet te motiveren, geeft ruimte binnen de kaders en ondersteunt op maat en spreekt mensen aan op hun bijdrage. Je bewaart het evenwicht tussen organisatie-eisen en onderwijsprofessionaliteit, je bent communicatief sterk en een goede netwerker. Ook ben je daadkrachtig en consistent in beleid en de eisen die je stelt aan de uitvoering.

Wat biedt de organisatie jou?

  • Bepaalde tijd contract voor de periode 01-08-2022 tot 31-07-2023. Deze tijdelijke aanstelling wordt bij goed functioneren omgezet in een vaste aanstelling.
  • Management schaal 13.
  • Werktijdfactor 1,0.
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen en te ontplooien d.m.v. een ruim aanbod aan opleiding en trainingen.
  • Een aanvullend cafetariasysteem arbeidsvoorwaarden, waarin je je arbeidsvoorwaardenpakket aan je persoonlijke wensen en situatie kunt aanpassen. Voorbeelden zijn o.a. een (elektrische) fiets of e-scooter, contributie sportvereniging en scholing. Ook kun je deelnemen aan diverse leuke en interessante personeelsactiviteiten.
  • 100% vergoeding van de kosten van een OV abonnement, als je ervoor zou kiezen de auto voortaan te laten staan. Voor het reizen tussen de stadlocaties staan bij meerdere van de gebouwen elektrische dienstfietsen.

Procedure

Albeda heeft Spijtenburg gevraagd hen te begeleiden bij de werving en selectieprocedure. Ben je enthousiast geworden? Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatiebrief via Carlo Brouwers, c.brouwers@spijtenburg.nl.

Voor vragen over de procedure of de vacature, kun je contact opnemen met Carlo Brouwers via 0681005214 of c.brouwers@spijtenburg.nl.

Geen passende vacature gevonden?

Heb je geen passende vacature kunnen vinden? Wij kijken graag met je mee!
Neem contact met ons op via 076 - 2063 333 voor meer informatie of blijf op de hoogte van ons aanbod d.m.v. een job alert.

Bezoekers van deze pagina bekeken ook deze banen:

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?