Naaldwijk
Referentie: SPS08327

Adviseur organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Wil jij als adviseur organisatieontwikkeling deelnemen aan het programmateam organisatieontwikkeling en daarbij een inhoudelijke bijdrage leveren aan de implementatie van opdrachtgericht werken en de sturing daarop? Ben je daarnaast goed in samenwerken, gedreven, resultaatgericht en heb je een flexibele werkhouding? Dan is deze adviseur organisatieontwikkeling vacature echt iets voor jou!

Als adviseur organisatieontwikkeling ga je aan de slag bij een toegankelijke overheid, de gemeente Westland. De gemeente Westland heeft al veel stappen gezet richting een meer wendbare en flexibele organisatie en wil hier stevig mee verder gaan. Nu is de tijd om de ingezette ontwikkelingen van de laatste jaren af te maken en goed te borgen in de wijze waarop de organisatie werkt. Dit gebeurt onder leiding van een programmamanager, die wordt ondersteund door een werkgroep. Voor de advisering en ondersteuning van de programmamanager wordt er een adviseur organisatieontwikkeling gezocht.

Voor de organisatieverandering is er een ontwikkelagenda die herhaaldelijk wordt geactualiseerd door het concerndirectieteam. De adviseur adviseert en ondersteunt de programmamanager en begeleidt de organisatie bij de uitvoering van deze agenda. Eén van de belangrijke speerpunten van de agenda is het werken in opgaven en producten, zodat de organisatie steeds beter in staat is haar mensen en middelen snel en gericht in te zetten op de belangrijkste opgaven. Naast het adviseren, ondersteunen en begeleiden bij de uitvoering van de ontwikkelagenda, zal de adviseur ook het directieteam begeleiden/coachen in hun taak leiding te geven aan de verandering van de organisatie.

Jouw werkzaamheden als adviseur organisatieontwikkeling:

  • Samen met projectteam HR-plan, de HR-teams en hun teammanagers komen tot gedragen HR-plannen per team. Elk team heeft op 1 september 2022 een teamplan.
  • Het ondersteunen van (organisatie brede programma-) teams in hun functioneren en in hun ontwikkeling. Waardoor er stappen worden gezet naar meer vakinhoudelijke kennis, optimale samenwerking binnen en tussen teams, maar ook op werkplezier en talentontwikkeling van individuele medewerkers.
  • Het vormgeven en begeleiden van de ontwikkeling van de concern directie. De directie functioneert op 1 januari 2022 als een team en werkt conform de principes van het sturingsconcept inclusief de ontwikkeling van de sturing en samenwerking tussen BOG en AOG
  • Het begeleiden van de ontwikkeling rol ambtelijk opdrachtnemer door de strategisch regisseurs, programma-managers en teammanagers zodat zij in Q1 2022 hun AON/OG-rol goed kunnen invullen.
  • Het begeleiden van de ontwikkeling van de teammanagers in hun HR-verantwoordelijke rol zodat zij in Q2 2022 hun AON/OG-rol goed kunnen invullen.
  • Het begeleiden van de vorming van de tafels en beraden zodat deze op een efficiënte en effectieve manier functioneren in Q2 2022. Zowel inhoudelijk als in houding en gedrag.
  • Het deelnemen aan het programmateam organisatieontwikkeling en daarbij een inhoudelijke bijdrage leveren aan de implementatie van opdrachtgericht werken en de sturing daarop.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij de gemeente Westland. De gemeente Westland heeft ruim 108.000 inwoners. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor dynamiek en actie. De kernbegrippen van de gemeente zijn:

  • Slagkracht
  • Ambitie
  • Innovatie
  • Professionaliteit

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. Ze zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. Ze sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Verder zijn ze onderverdeeld in vier clusters: dienstverlening, beleid, ruimte en bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris. Initiatieven vanuit de samenleving moeten worden gestimuleerd. Bewoners kunnen taken van de gemeente overnemen als zij denken het slimmer, beter, goedkoper of anders te kunnen doen.

Wie ben jij als adviseur?

  • Je beschikt over een afgeronde wo opleiding.
  • Je hebt een opleiding gevolgd tot coach.
  • Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in leidinggeven en organisatieontwikkeling in de publieke sector.
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wendbaar organiseren en werken, het aansturen en begeleiden van teams en het adviseren en coachen van directieteams binnen gemeentelijke organisaties.
  • Je beschikt over aantoonbare werkervaring in een 100.000+ gemeente.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Verbindend
  • Inspirerend
  • Resultaatgericht
  • Flexibele werkhouding
  • Organisatiesensitief
  • Gedreven
  • Goed in samenwerken

Wat krijg je?

Je krijgt een tijdelijk contract aangeboden voor 12 maanden, met de optie tot 1x 6 maanden verlenging. Het aantal uren bedraagt 36 uur per week.

Hoe ziet de procedure eruit?

Heb je interesse in deze adviseur organisatieontwikkeling vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 19 oktober 16.00 uur) kun je contact opnemen met Carlo Brouwers via 06 8100 5214/ 076 2063 333 of via c.brouwers@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via dit formulier in te vullen en mee te sturen bij een sollicitatie: gunningscriteria.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.

Wie is Spijtenburg?
Wij zijn gedreven door het duurzaam verder helpen van mensen en organisaties bij hun échte vraag. Door te luisteren, nieuwsgierig te zijn en door te vragen, maken we voor kandidaten of opdrachtgevers het verschil! Je kunt bij ons terecht voor werving en selectie, interim management/ZZP, detachering én advies. Wil je meer weten? Bekijk dan de over ons pagina.

Geen passende vacature gevonden?

Heb je geen passende vacature kunnen vinden? Wij kijken graag met je mee!
Neem contact met ons op via 076 - 2063 333 voor meer informatie of blijf op de hoogte van ons aanbod d.m.v. een job alert.

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?