Wij helpen je graag verder!
Nijmegen
Referentie: SPS08958
Afdelingsmanager AGZ en BZ
Wat ga je doen?
Heb jij als afdelingsmanager kennis van en ervaring met veranderingsprocessen en inrichtingsvraagstukken? Omschrijf je jezelf als een teamspeler en ben je vanaf begin oktober voor 36 uur per week beschikbaar? Dan is deze afdelingsmanager vacature wellicht iets voor jou!
De opdracht betreft het continueren en voortbouwen van de aansturing, activiteiten/processen van de afdelingen Algemene Gezondheidszorg (AGZ), incl. de corona-organisatie en Bijzondere Zorg (BZ), samen met de teammanagers van deze afdelingen. Daarnaast geef je advies over de toekomstige aansturing/ managementstructuur van de afdelingen AGZ en BZ en adviseer je t.a.v. het toekomstig profiel van de toekomstig te werven afdelingsmanager. Tot jouw verantwoordelijkheden behoren:
- Leidinggeven aan de afdelingen AGZ en BZ & Centrale Toegang. Jouw focus ligt op het continueren van hetgeen de afgelopen jaren is ontwikkeld en opgebouwd.
- Advies geven over de gewenste toekomstige aansturing van de afdelingen.
- Onderdeel uitmaken van het managementteam en je bent als zodanig medeverantwoordelijk voor de totale ontwikkeling van de GGD.
Waar ga je werken?
Als afdelingshoofd AGD en BZ ga je aan de slag bij de GGD Gelderland. De afdeling AGZ bestaat uit 5 teams, circa 80 FTE met 4 teammanagers. Deze afdeling combineert diverse taakgebieden: het voorkomen en bestrijden van infectieziekten en tuberculose, reisvaccinaties, seksuele gezondheidszorg, technische hygiënezorg, forensische geneeskunde en medische milieukunde. Ook toezicht op kinderopvang en Wmo-voorzieningen zijn taken van de afdeling. De corona-organisatie, momenteel bestaande uit circa 250 FTE en 1 manager en 3 teammanagers, maakt ook deel uit van AGZ.
De afdeling BZ & Centrale Toegang BW / MO spant zich in om de kwetsbare doelgroep OGGz in beeld te brengen en in samenwerking met de cliënt, het sociale netwerk en/of sociale partners de voorwaarden voor een menswaardig bestaan te realiseren. Centrale Toegang beoordeelt de toegang tot gemeentelijke voorzieningen voor beschermd wonen en maatschappelijke opvang. Deze afdeling bestaat uit 3 teams, circa 35 FTE met 1 teammanager. Daarnaast is er ook sprake van coördinatie van het Interventieteam. Dit betreft een multidisciplinair samenwerkingsverband.
Wie ben jij als afdelingsmanager?
Je beschikt over een relevante afgeronde academische opleiding en hebt ruime managementervaring in de zorg, publieke gezondheid en/of het publieke domein. Verder:
- Heb je kennis van en ervaring met veranderingsprocessen en inrichtingsvraagstukken.
- Ben je een teamspeler.
- Ga je voor het collectieve succes en zet je in op onderlinge samenwerking en verbinding.
- Ben je vitaal, positief en bevlogen.
- Ben je in staat om veranderingen te bewerkstelligen met oog voor continuïteit, samenwerking en professionalisering.
- Handel je vanuit kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
- Coachend leidinggeven;
- Inspireren;
- Politiek- en bestuurlijke sensitiviteit;
- Resultaatgerichtheid;
- Verbinden;
- Samenwerken.
Wat krijg je?
Je krijgt een tijdelijk contract aangeboden voor 36 uur per week. De startdatum is 03-10-2022 en de opdracht eindigt op 31-03-2023. Er is een mogelijkheid tot verlenging.
Hoe ziet de procedure eruit?
Heb jij interesse in deze afdelignsmanager vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV kun je contact opnemen met Carlo Brouwers via 06 8100 5214/ 076 2063 333 of via c.brouwers@spijtenburg.nl.
Wie is Spijtenburg?
Wij zijn gedreven door het duurzaam verder helpen van mensen en organisaties bij hun échte vraag. Door te luisteren, nieuwsgierig te zijn en door te vragen, maken we voor kandidaten of opdrachtgevers het verschil! Je kunt bij ons terecht voor werving en selectie, interim management/ZZP, detachering én advies. Wil je meer weten? Bekijk dan de over ons pagina.