Heijen
Referentie: SPH08097

Beleidsmedewerker HR

Wat ga je doen?

Wil jij als Beleidsmedewerker HR, samen met je collega's op het bestuurskantoor, zorgen voor een optimale ondersteuning van de scholen van Lijn 83? Kun jij adviseren op het gebied van personeelsontwikkelingen, professionalisering en duurzame inzetbaarheid aan College van Bestuur, Hoofd Bedrijfsvoering en scholen? En wil je aan de slag bij een ambitieuze onderwijsstichting? Bekijk dan onderstaande vacature.

Je houdt je als adviseur personeel en organisatie o.a. bezig met:

  • Het bewaken van de kwaliteit en uitvoering van HR beleid op tactisch en operationeel niveau.
  • Het opstellen van beleidsstukken.
  • Het verder terugdringen van het ziekteverzuim.
  • Het verder ontwikkelen van het strategisch personeelsbeleid, waar jij een belangrijke bijdrage aan levert; niet alleen aan het opstellen van het beleid, maar ook aan de inbedding ervan in de organisatie. Denk hierbij o.a. aan:
    - (door)ontwikkelen, opstellen en implementeren van de gesprekscyclus;
    - vanuit mobiliteitsvraagstukken in- en overzicht hebben van talenten en ambities van medewerkers.

In deze rol werk je nauw samen met de medewerker financiën op het bestuurskantoor en ben je het 1e aanspreekpunt voor de schooldirecteuren in de regio. Lijn 83 werkt met een extern administratiekantoor samen voor bijv. de salarisadministratie. De verhouding tussen operationeel / tactisch en strategisch werk ligt op 60/40%. Je rapporteert aan het Hoofd Bedrijfsvoering.

Waar ga je werken?

Lijn 83 geeft met 260 medewerkers basisonderwijs aan ongeveer 2200 kinderen in de gemeenten Bergen, Gennep en Mook en Middelaar. De stichting telt 14 basisscholen en een school voor speciaal basisonderwijs. Iedere school heeft binnen de kaders van het stichtingsbeleid de ruimte om een eigen onderwijsconcept vorm te geven. Het bestuurskantoor biedt ondersteuning aan de scholen op het gebied van onderwijs(kwaliteit), ICT, secretariaat, personeel en financiële zaken.

Over het bestuurskantoor:

  • Een warm bad met een open-deurenbeleid.
  • Een team van enthousiaste collega’s met een informele en open werksfeer.
  • Ondersteunend en faciliterend voor de scholen vanuit een betrokkenheid voor onderwijs en kinderen, met een professioneel-kritische houding waar nodig.
  • Een professionele organisatie in ontwikkeling.
  • Af en toe is het hectisch; dan zetten ze allemaal een tandje bij!

Wie ben jij als Beleidsmedewerker HR?

Je bent een betrokken en ervaren professional op het gebied van HR-processen, personeelsbeleid en advisering. Verder:

  • Beschik je over minimaal HBO werk- en denkniveau in het vakgebied P&O.
  • Heb je bij voorkeur als allround HR adviseur ervaring in het (primair) onderwijs opgedaan.
  • Ben je integer, innovatief en resultaatgericht, neem je initiatief en kun je goed samenwerken.
  • Ben je communicatief sterk en heb je een verbindende en coachende houding.

Herken jij jezelf in deze termen?

  • Zelfstandig werken in teamverband.
  • Dienstverlenend ingesteld en ook nee durven zeggen.
  • Met flair de communicatie aangaan met diverse gesprekspartners.
  • Nieuwsgierig en leergierig van aard zijn.
  • Zeggen wat je doet en doen wat je zegt!

Dan is dit wellicht de volgende stap in jouw (onderwijskundige) loopbaan!

Wat biedt de Lijn 83 jou?

  • Een prettige en professionele werkomgeving binnen een ambitieuze onderwijsstichting.
  • Een afwisselende, uitdagende functie waarin jij niet alleen al je expertise en vaardigheden kwijt kunt, maar ook waarin je je verder kunt ontwikkelen.
  • Inschaling in schaal 10 (€ 4.171,- bruto per maand max) o.b.v. opleiding en ervaring is schaal 11 (€ 4.861,- max bruto per maand) CAO PO ook mogelijk.
  • Een contract voor bepaalde tijd van een jaar en bij gebleken geschiktheid een contract voor onbepaalde tijd.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ben je enthousiast geworden?

Dan ontvangen wij graag voor 12 juli aanstaande jouw cv en motivatiebrief. Na ontvangst hiervan komt Spijtenburg zo spoedig mogelijk in contact met je over de voortgang en of een selectiegesprek. De data voor deze gesprekken volgen op korte termijn.

De selectiecommissie gaat met kandidaten van de shortlist in gesprek. De 1e en 2e gespreksrondes bij Lijn 83 vinden half / eind juli plaatst. De ingangsdatum is per 1 oktober of zo spoedig als mogelijk. Een assessment of TMA kan deel uitmaken van de procedure.

Heb je verdere vragen? Je kunt dan contact opnemen met Sybille van Bladel (06-11024647, s.vanbladel@spijtenburg.nl). Ze helpt je graag verder.

Geen passende vacature gevonden?

Heb je geen passende vacature kunnen vinden? Wij kijken graag met je mee!
Neem contact met ons op via 076 - 2063 333 voor meer informatie of blijf op de hoogte van ons aanbod d.m.v. een job alert.

Bezoekers van deze pagina bekeken ook deze banen:

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?