Directeur kindcentrum Caleidoscoop
Wat ga je doen?
Ben jij een mensgerichte schoolleider die stuurt op samenwerken? Ben je daarnaast besluitvaardig en een echte motivator? Dan is deze directeur kindcentrum vacature echt iets voor jou!
Als schoolleider kindcentrum Caleidoscoop geef je op professionele wijze leiding aan het onderwijs én het team van Kindcentrum Caleidoscoop.
- Je volgt en borgt de ingezette koers van de school;
- Je stuurt op vertrouwen en op verantwoordelijkheid om in gezamenlijkheid de resultaten te behalen.
Het volledige profiel is onderaan deze pagina terug te vinden.
Waar ga je werken?
Kindcentrum Caleidoscoop is een reguliere basisschool in Empel, een stadsdeel van de gemeente ’s-Hertogenbosch.
Kindcentrum Caleidoscoop wil thuisnabij onderwijs bieden en passende ondersteuning geven waar nodig voor leerlingen van 0-13 jaar. Vanuit hoge verwachtingen wil Caleidoscoop haar leerlingen kennis overdragen en vaardigheden aanleren zodat zij zich optimaal en ononderbroken kunnen ontwikkelen binnen een veilige, betekenisvolle, rijke en gestructureerde leeromgeving.
Op Caleidoscoop worden leerlingen vertrouwd gemaakt met de wereld en wordt ingezet op het bevorderen van actief burgerschap zodat zij zichzelf leren kennen, een eigen mening kunnen vormen en de mening van de ander kunnen respecteren. De school is een veilige haven voor de leerlingen om veerkrachtige en wendbare wereldburgers te worden.
De school heeft ruim 360 leerlingen waar onderwijs vorm wordt gegeven aan de hand van vier kernwaarden:
- Samenwerking
- Eigenaarschap
- Talentontwikkeling
- Actief burgerschap
Kindcentrum Caleidoscoop is onderdeel van ATO-Scholenkring. ‘ATO’ staat voor Algemeen Toegankelijk Onderwijs ’s-Hertogenbosch. Bij ATO behoren vijftien basisscholen/kindcentra, verspreid over ’s-Hertogenbosch en Rosmalen waar aan zo’n vijfduizend leerlingen onderwijs wordt geboden door zo’n vijfhonderd medewerkers. Bij ATO-Scholenkring is ieder kindcentrum uniek met een eigen sfeer en manier van lesgeven. Kwalitatief onderwijs op maat staat daarbij centraal. ATO-Scholenkring is trots op de diversiteit van haar scholen en de verschillende onderwijsconcepten. Ouders, kinderen, medewerkers, bestuur, toezichthouders en kinderen vinden elkaar in de kernwaarden en op thema’s.
Wie ben jij als directeur?
Er wordt van je verwacht dat je inzet en betrokkenheid toont bij bovenschoolse beleidsontwikkeling en kwaliteitsverbetering. Dit krijgt concreet vorm in het directieberaad en in werkgroepen op het gebied van financiën, P&O, onderwijs en kwaliteit, waar directeuren een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling. Als directeur van Kindcentrum Caleidoscoop:
- sta je achter de ingezette koers van de school;
- geef je vertrouwen, stuur je op verantwoordelijkheid en spreekt;
- sta je vóór, achter en naast het team;
- geef je op professionele wijze leiding aan het onderwijs op Kindcentrum Caleidoscoop.
Daarnaast herken jij je in de volgende kenmerken en competenties. Je bent:
- Een mensgerichte schoolleider met een visie die aansluit bij de school.
- Een motivator die stuurt op samenwerken
- Professioneel en flexibel.
- Verbindend, open en toegankelijk.
- Communicatief sterk: besluitvaardig en duidelijk.
Wat krijg je?
In de functie van directeur bij Kindcentrum Caleidoscoop kun je vanuit een stevige basis verder werken aan de ontwikkeling van het kindcentrum, in samenwerking met de teamleden, ouders en de kinderopvangorganisatie. Vanuit het stafbureau kun je rekenen op goede ondersteuning op het gebied van P&O, financiën, salarisadministratie en secretariaat.
Je start met een inwerkprogramma en je wordt gekoppeld aan een maatje (een ervaren ATOdirecteur). Daarnaast geniet je van de onderstaande arbeidsvoorwaarden:
- de functie (fte 0,8 – 1) is ingedeeld in schaal D12 volgens de cao Primair Onderwijs;
- een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een fiets of bedrijfsfitness/mindfulness;
- ATO-Scholenkring vindt leren van en met elkaar belangrijk. Bovenschools zijn er verschillende netwerken actief bijvoorbeeld op het gebied van taal en innovatie. Deze netwerken komen ook samen binnen de (digitale)huisacademie, de ATO-Academie. Deze academie is er voor alle medewerkers en biedt je naast een netwerkfunctie interessante e-learnings.
Ben je enthousiast geworden?
Stuur dan je CV en motivatiebrief z.s.m. naar c.brouwers@spijtenburg.nl
Het verloop van de procedure
De voorselectiegesprekken voor de functie vindt plaats bij ‘Spijtenburg Werving en Advies’ op het kantoor in Breda aan de Johan Willem Frisolaan 41.
De 1e gespreksronde staat gepland op 14 september (tussen 16.00 en 20.00 uur), de 2e gespreksronde op 21 september (tussen 16.00 en 18.00 uur). Deze gesprekken zullen plaatsvinden op het Bestuurskantoor ATO.
Doelstelling is om voor 1 oktober de procedure afgerond te hebben met het checken van referenties en de arbeidsvoorwaardengesprekken. Deze worden in overleg ingepland met het College van Bestuur van ATO-Scholenkring en het hoofd P&O. De startdatum is 1 januari 2024. Een diplomacheck en een uitgebreid internetonderzoek is onderdeel van de voorselectie.
Contactpersoon Spijtenburg
ATO-Scholenkring wordt in deze procedure bijgestaan door ‘Spijtenburg Werving en Advies’. Carlo Brouwers is namens Spijtenburg contactpersoon voor deze vacature. Wil je eerst meer informatie ontvangen? Neem dan contact op via c.brouwers@spijtenburg.nl of bel naar 06-81005214/076 2063 333