Directeur nieuwkomersschool de Schakel (kandidaten reeds voorgedragen)

Heb jij een groot hart voor kinderen die net in Nederland zijn en wil je graag bijdragen aan het onderwijs dat ook zij verdienen? Beschik jij tevens over leidinggevende ervaring en bied je graag effectief onderwijs op maat met respect voor de afkomst van deze kinderen? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!

Als schooldirecteur ben je eindverantwoordelijk voor:

• Het dagelijks en integraal aansturen van twee teams met in totaal ongeveer 30 zeer enthousiaste medewerkers;
• Het zorgdragen voor een aanbod voor álle leerlingen op gebied van taal en rekenen op basis van onderwijskundig leiderschap;
• Het bewaken, voortzetten en borgen van de kwaliteit, doelstellingen, identiteit en het pedagogisch-didactisch klimaat;
• Het stimuleren en creëren van mogelijkheden voor de ontwikkeling en begeleiding van medewerkers door middel van de inzet van aanwezige talenten;
• Het op de hoogte zijn van recente, relevante ontwikkelingen binnen het nieuwkomersonderwijs c.q. meertalig onderwijs en het adviseren van de stuurgroep over consequenties voor het meerjarenbeleid van de school;
• Het vertegenwoordigen van de school door in- en extern contact te onderhouden met ouders/verzorgers en leerlingen en partners;
• Het actief deelnemen aan het overleg met de stuurgroep en directeuren overleg van Proominent om een bijdrage te leveren aan het bovenschoolse beleid, de visie en strategie van Proominent.

Voor de nieuwkomersschool zijn de volgende prioriteiten en ontwikkelingen van belang:

• De huidige visie op het bieden van onderwijs aan nieuwkomers, wordt breed gedragen door het team. Hier bouw je verder op door.
• Door de te verwachten aanhoudende groei, is de wens om op termijn (max. 3 tot 5 jaar) beide teams en locaties te integreren tot 1 locatie met 1 team;
• Door de diverse afkomsten en achtergronden van de kinderen en hun ouders, zie jij toe op de rust en stabiliteit voor hen en de medewerkers in beide teams.
• De school een initiatief is van de gemeente Ede, van CNS, SKOVV en Proominent (het BRIN-nummer valt onder Proominent). Hiervoor is een stuurgroep opgericht waar je als schooldirecteur regelmatig mee overlegt. Dit betekent ook dat er een ander besluitvormingsproces is, waar je rekening mee houdt. Je rapporteert aan de bestuurder van Proominent, waar je ook in dienst treedt.

Als je hierin geïnteresseerd bent in deze functie op de nieuwkomersschool De Schakel, liggen er supermooie uitdagingen te wachten met enorm enthousiaste hardwerkende teamleden.

Als schooldirecteur ga je aan de slag bij nieuwkomersschool De Schakel. Dit betreft een kiene basisschool voor kinderen van 4 t/m 12 jaar oud die net in Nederland zijn hier onderwijs volgen. Zij komen van over de hele wereld en spreken de Nederlandse taal nog niet (goed genoeg) waardoor ze onvoldoende aan het regulier onderwijs deelnemen. Er zijn twee locaties: Ede (m.n. statushouders) en Ederveen (nu vooral Oekraïense leerlingen). Meer informatie tref je aan op de website van de school.

Stichting Proominent zorgt met haar elf scholen op twaalf locaties in de gemeente Ede voor goed, bereikbaar en voor iedereen toegankelijk openbaar primair onderwijs. Alle scholen van Proominent hebben de ruimte om het eigen onderwijs af te stemmen op de omgeving waarin zij werken én de wensen en behoeften van de kinderen en hun ouders. Hierdoor kunnen alle scholen zichzelf vanuit het eigen verhaal krachtig en onderscheidend neer zetten.
Stichting Proominent biedt scholen meerwaarde door hen niet alleen ruimte te geven voor het eigen verhaal, maar hen ook te verbinden in een groter verhaal. Een gezamenlijke missie en visie en gezamenlijke waarden en ambities zijn de ingrediënten waarmee zij dit verhaal vormgeven. Kijk voor meer informatie over de stichting op Samen plezier in onderwijs / Proominent Ede.

Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding en je hebt ervaring als schoolleider in het basisonderwijs. Hierbij is ervaring met nieuwkomers een pré. daarnaast heb je inzicht in de taak, organisatie en werkwijze aan een basisschool organisatie en ben je vaardig in het aansturen van professionals. Verder ben je geregistreerd als schoolleider (RDO) of daartoe bereid. Qua persoonskenmerken:

• Ben je flexibel, heb je doorzettingsvermogen en kun je snel schakelen.
• Heb je zicht op kwaliteitszorg en kun je dit vormgeven, in nauwe samenwerking met de intern begeleider/kwaliteit coördinator.
• Bewaar en bewaak je de eenheid in de teams, zorg je voor verbinding.
• Heb je een visie op nieuwkomersonderwijs die aansluit bij wat er al staat.
• Ben je op de hoogte van recente, relevante ontwikkelingen binnen het onderwijs en in het bijzonder het nieuwkomersonderwijs c.q. meertalig onderwijs.
• Ben je in staat om beide teams mee te nemen in die ontwikkelingen.
• Durf je besluiten te nemen, is je glas halfvol en toon je ondernemerschap.
• Kun je cultuursensitief communiceren met leerlingen en ouders.
• Ben je gesprekspartner van de gemeente en andere relevante stakeholders in de regio.

Verder beschik je over een goede betrokken werkethos, waarbij je samenwerkingsgericht met het team en ouders op pad gaat, soms een stapje meer moet zetten en bereikbaar bent. Daarnaast heb je een goede dosis interesse en kan je feedback geven en ontvangen.

• Een prettige en dynamische werkomgeving die maatwerk wil leveren.
• Een afwisselende en uitdagende functie waarin jij niet alleen al je expertise en vaardigheden kwijt kunt, maar waarin je je ook verder kunt ontwikkelen.
• Een salarisinschaling in schaal D13 o.b.v. de CAO PO.
• Een contract voor bepaalde tijd van een jaar en bij gebleken geschiktheid een
• Contract voor onbepaalde tijd.

Graag ontvangen we uiterlijk 13 april jouw CV en motivatiebrief per mail: t.a.v. benoemingsadviescommissie via s.vanbladel@spijtenburg.nl

De planning van het proces is als volgt:

• Spijtenburg voert doorlopend voorselectie gesprekken en uiterlijk op 13 april bij voorkeur bij ons op kantoor te Breda. Aansluitend die week dragen wij passende kandidaten voor aan de selectiecommissie. Het vaststellen van de voorselectie vindt plaats op 14 april en gebeurt op basis van jouw CV, motivatiebrief en videopitch.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 10 mei, donderdag 11 mei of vrijdag 12 mei.
• De tweede gespreksronde (evt. inclusief een casus) vindt plaats in week 20 (15 t/m 18 mei).
• Een eventueel assessment vindt plaats in week 21.
• Aansluitend vindt een referentenonderzoek plaats.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland in week 21.
• Het is de bedoeling om voor het eind van de maand mei de arbeidsovereenkomst te tekenen om uiterlijk 1 augustus 2023 te starten op Nieuwkomersschool De Schakel.

Alle gesprekken vinden plaats op het bestuurskantoor van Proominent in Ede.

Een internetresearch, een diploma- en referentiecheck maken deel uit van deze procedure.

Contactpersoon
Voor inhoudelijk vragen of over de procedure kun je terecht bij Sybille van Bladel via s.vanbladel@spijtenburg.nl of 06-11024647.