Harskamp en Lunteren
Referentie: SPPL08686

Directeur OBS De Roedel en OBS De Sprong

Wat ga je doen?

Wil jij met de teams van beide scholen bijdragen aan een stralende toekomst van de leerlingen en werk je graag aan het verdiepen van de recent gekozen nieuwe profielen voor de scholen? Heb je daarnaast ervaring met ontwikkelprocessen in samenwerking met een schoolteam? Heb je een helikopterview en kan je de dorpsscholen laten groeien (in Natuur en Cultuur en in het aantal leerlingen)? Dan is dit een interessante vacature voor jou!

Het uitdagende van de functie zit in het feit dat beide scholen recent een nieuw profiel hebben gekozen te weten Natuur (De Sprong) en Cultuur (De Roedel). Als je hierin geïnteresseerd bent liggen er supermooie uitdagingen te wachten op 2 scholen met enorm enthousiaste harderwerkende teamleden.
Als schooldirecteur van deze twee scholen ben je eindverantwoordelijk voor:

  • het dagelijks en integraal aansturen van 2 schoolteams met samen ongeveer 16 medewerkers en op elke school 53 leerlingen waarbij op de scholen een locatieleider aanwezig is;
  • het verder ontwikkelen van het onderwijskundig beleid (naast het verdiepen van de profielen ook b.v. de keuze van het toetssysteem), in samenwerking met werkgroepen uit het team en op basis van ‘accountable leiderschap’;
  • het op basis van ondernemend leiderschap zorgdragen voor zowel de groei van het onderwijsaanbod als de groei van het aantal leerlingen;
  • het bewaken van de kwaliteit, doelstellingen, identiteit en het pedagogisch-didactisch klimaat;
  • het vertegenwoordigen van de school door in- en extern contact te onderhouden met (potentiële) ouders/verzorgers, MR en partners in de directe omgeving;
  • het stimuleren en creëren van mogelijkheden voor de ontwikkeling en begeleiding van medewerkers en het uitvoering geven aan de gesprekkencyclus;
  • het signaleren en analyseren van de in- en externe ontwikkelingen en het adviseren van de bestuurder over consequenties voor het meerjaren beleid van de scholen;
  • het actief deelnemen aan het bovenschools overleg en een bijdrage leveren aan het bovenschools beleid, de visie en strategie van Proominent.

Waar ga je werken?

Samen plezier in onderwijs! Stichting Proominent zorgt met haar elf scholen op twaalf locaties in de gemeente Ede voor goed, bereikbaar en voor iedereen toegankelijk primair onderwijs. Alle scholen van Proominent hebben de ruimte om het eigen onderwijs af te stemmen op de omgeving waarin zij werken én de wensen en behoeften van de kinderen en hun ouders. Hierdoor kunnen alle scholen zichzelf vanuit het eigen verhaal krachtig en onderscheidend neer zetten.

Stichting Proominent biedt scholen meerwaarde door hen niet alleen ruimte te geven voor het eigen verhaal, maar hen ook te verbinden in een groter verhaal. Een gezamenlijke missie en visie en gezamenlijke waarden en ambities zijn de ingrediënten waarmee zij dit verhaal vormgeven. In ‘Ons Verhaal’ wordt verteld wat ons stimuleert om aan kinderen het beste onderwijs te geven en waarom educatief partnerschap zo belangrijk is. ‘Ons Verhaal’ lees je hier: Proominent Boekje.pdf

Beide basisscholen hebben nu elk 53 leerlingen. Het streven van de scholen is om elk op 1/10/2025 80 leerlingen te hebben door vooral groei met jonge leerlingen. Voor beide scholen geldt dat er in de nabijheid van de school nieuwbouw woningen zullen worden gerealiseerd.

Kijk voor meer informatie over de stichting op Samen plezier in onderwijs | Proominent Ede of op de websites van de scholen: De Roedel | Openbare basisschool de Roedel te Harskamp - gemeente Ede » Home » Welkom en Openbare basisschool De Sprong (obsdesprong.nl).

Wat heb jij als schooldirecteur De Sprong en De Roedel te bieden?

Als directeur van deze basisscholen beschik jij over:

  • een afgeronde hbo-opleiding;
  • leidinggevende ervaring in en kennis van het (basis) onderwijs;
  • inzicht in de taak, organisatie en werkwijze van een (basisschool) organisatie;
  • vaardig in het aansturen van professionals;
  • verder ben je geregistreerd als schoolleider (RDO) of daartoe bereid.

Qua persoonskenmerken ben jij:

  • congruent in hetgeen je zegt en doet;
  • heb je een helicopterview en denk je in grote lijnen;
  • ben je een commerciële denker die de scholen op marktgerichte wijze kunt profileren en positioneren;
  • een netwerker met goede relationele vaardigheden;
  • een creatief en empathisch persoon die talenten van medewerkers boven laat komen;
  • communicatief sterk;
  • toegankelijk en zichtbaar voor leerkrachten, (potentiële) kinderen en hun ouders.

Verder beschik je over:

  • een sterke persoonlijkheid die goede discussies in het team in de juiste banen weet te leiden, waarbij je besluiten neemt op basis van gezag, maar waarin je absoluut vertrouwen geeft en niet top down opereert;
  • een natuurlijke gunfactor en energie;
  • een goede dosis time management: je kan jouw beschikbare tijd op efficiënte wijze over beide scholen verdelen en gemaakte afspraken borgen.

Wat heeft de stichting jou te bieden?

  • Een prettige en professionele werkomgeving die toekomstgericht wil werken.
  • Een afwisselende en uitdagende functie waarin jij niet alleen al je expertise en vaardigheden kwijt kunt, maar waarin je je ook verder kunt ontwikkelen.
  • Een salarisinschaling in schaal D12 o.b.v. de CAO PO.
  • Een contract voor bepaalde tijd van een jaar en bij gebleken geschiktheid een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een aanstelling met een werktijdfactor van 1,0 fte.

Ben jij enthousiast geworden?

Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatiebrief vóór zondag 2 oktober 2022 gericht aan de benoemingsadviescommissie per e-mail aan s.vanbladel@spijtenburg.nl.

Proominent heeft Spijtenburg gevraagd hen te begeleiden bij de werving en selectieprocedure. De voorselectie gesprekken bij Spijtenburg vinden doorlopend plaats doch uiterlijk op maandag 3 oktober. De 1e selectieronde bij Proominent door de Pré selectiecommissie vindt plaats in week 41. De kandidaten die deze commissie geschikt achten worden voor een tweede gesprek uitgenodigd met de Benoemingsadviescommissie (BAC) in week 42. Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt uiterlijk gepland op vrijdag 21 oktober 2022. Het streven is om de herfstvakantie de procedure af te ronden. De ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst is per 1 januari 2023 of zo snel als mogelijk.

Een internetresearch, een referentie- en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Voor vragen over de procedure of de vacature, kun je contact opnemen met Sybille van Bladel op 06-11024647 of via s.vanbladel@spijtenburg.nl of Angelica Bus op 06-46162638.

Graag tot ziens.

Geen passende vacature gevonden?

Heb je geen passende vacature kunnen vinden? Wij kijken graag met je mee!
Neem contact met ons op via 076 - 2063 333 voor meer informatie of blijf op de hoogte van ons aanbod d.m.v. een job alert.

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?