HR-adviseur

Heb jij een HBO diploma in de richting van HR? Ben jij iemand die resultaat gericht is ? Heb je daarnaast 2 jaar werkervaring als HR-adviseur? Dan is deze vacature HR-adviseur iets voor jou!

Als HR adviseur bij gemeente Landsmeer weet jij bijna alles van wat zich afspeelt op het gebied van HR in de (gemeentelijke) organisatie. Er werken zo’n 100 mensen bij de gemeente en door deze omvang kan je het overzicht behouden en verschil maken.

Wat ga je doen?

• Jij bent de schakel tussen het management en het HR team. Je hoort wat er speelt bij het management en vertaalt dit naar concrete acties voor je team. Andersom deel je de input van je HR collega’s, zoals rapportages (ook met financieel karakter) en trends, met het management.
• Je adviseert verschillende leidinggevenden, namelijk de gemeentesecretaris, de griffier en twee teammanagers. Dit adviseren is voornamelijk operationeel en tactisch van aard, en soms meer strategisch.
• De organisatie zit in een transitie naar HR21 en is het grootste deel van het traject gedaan, maar hier spelen nog wat onderwerpen en moet het traject de komende tijd tot een einde worden gebracht.
• Je houd het overzicht in het HR team: Waar is het team mee bezig? Wat heeft prioriteit? Welke processen kunnen beter? En wie heeft de organisatie daar bij nodig ? Doordat de gemeente zo klein is, komt er van alles op je pad. Niet alleen het uitzetten van vacatures en het maken van brieven, maar ook hulp bij de accountantscontrole, een nieuwe lokale regeling die opgesteld moet worden en een complex verzuim casus waar je je tanden in zet.

Werken bij de gemeente Landsmeer is werken in een gemeente met grote ambities: korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid. Met het organisatie ontwikkelplan is de organisatie gestart om als organisatie in te spelen op veranderingen waarbij ze investeren in de medewerkers, die veel ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Van de medewerkers wordt gevraagd of dat zij actief meedenken en werken aan zowel de eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Hiertoe biedt de gemeente Landsmeer alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe werkwijzen te ontdekken en te implementeren. Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, pro activiteit, verbinden en communicatie zijn hierbij de sleutelwoorden.

Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur daarnaast:

• Heb je aantoonbare werkervaring met HR21 vanuit de rol van HR-adviseur of HR-projectleider.
• Heb je aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatie ontwikkeling.
• Heb je minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur bij een gemeentelijke instelling.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Resultaatgericht
• Overzicht kunnen bewaken
• Omgevingsbewust
• Samenwerken

Je krijgt een tijdelijk contract voor de periode van 13 juni 2022 tot en met 13 oktober 2022, met optie tot verlenging. Het is een contract van 24 uur per week.

Heb je interesse in deze HR-adviseur vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 30 mei 16.00) kun je contact opnemen met Carlo Brouwers via 06 8100 5214/ 076 2063 333 of via c.brouwers@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina in te vullen en mee te sturen bij een sollicitatie.

Indien je niet aan het profiel en gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.