HR organisatieadviseur

Wil jij als HR adviseur bezig zijn met complexe en/of strategische vraagstukken rondom inrichting, structuur, sturing, processen en cultuur? Ben jij daarnaast 32 uur per week beschikbaar vanaf 24 juli? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!

Als organisatieadviseur ben je bezig met complexe en/of strategische vraagstukken rondom inrichting, structuur, sturing, processen en cultuur. Daarin ben jij in staat om vragen te vertalen naar een concrete opdracht, advies en/of aanpak. In deze aanpak breng jij jouw expertise op de bedrijfskundige kant van organisaties in en onderzoek je samen met de opdrachtgever de mogelijke oplossingsrichtingen. Variërend van (re-)organisatievraagstukken tot procesbeschrijvingen gericht op taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Je overziet het geheel op organisatieniveau en bewaakt dat wijzigingen aansluiten bij de organisatievisie en ambitie. Verder:

• Breng je organisatievraagstukken verder: je denkt uit, geeft vorm, zet lijnen uit en creëert draagvlak, samenwerking en interactie.
• Achterhaal je de vraag achter de vraag en komt met creatieve en goed onderbouwde interventies voor vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling. Deze werk je concreet uit tot praktisch uitvoerbare en succesvolle verandertrajecten.
• Schroom je niet om het management een spiegel voor te houden wanneer dat passend is en je daagt hen gevraagd en ongevraagd uit wanneer nodig.

Vraagstukken komen op verschillende manieren binnen, een belangrijke bron hiervan zijn de HR adviseurs waar jij nauw mee samenwerkt. Daarnaast sluit je aan bij de diverse klantteams zodat je weet wat er speelt en direct kunt acteren op organisatievraagstukken. Je staat midden in het team PO&O maar ook in de organisatie. Dat je voor verandering draagvlak moet creëren weet jij als geen ander.

De functie maakt onderdeel uit van het team PO&O en specifiek het kennisteam ‘Ontwikkeling’. Dit kennisteam staat opgesteld voor ontwikkelvraagstukken op het individu, team en organisatie. Dit kennisteam bestaat uit collega’s met verschillende expertises, maar is nog volop in ontwikkeling. Belangrijk is dat het team kennis vanuit de verschillende perspectieven omvat, zowel vanuit bedrijfskundig als vanuit veranderkundig oftewel gedragsperspectief. Jij brengt hierin jouw invalshoek vanuit de bedrijfskundige kant in.

Je gaat aan de slag bij de gemeente Leeuwarden. Met haar ruim 125.000 inwoners is de gemeente Leeuwarden de grootste gemeente en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van Fryslân. De gemeente Leeuwarden strekt zich uit van vlak achter de Waddendijk ten noorden van Stiens, via de monumentale Leeuwarder binnenstad en het watersportgebied rond Grou, tot het Nationaal Park de Alde Feanen. Leeuwarden is een bruisende centrumgemeente die met durf, ambitie en visie wil voortbouwen op de snelle ontwikkeling van de afgelopen jaren. Het is een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken. Met bijna 2.000 medewerkers werken ze in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden aan de realisatie van de ambities van de gemeente en de uitvoer van diensten voor de burgers en ondernemers.

Het team

Je gaat werken op de afdeling PO&O, welke valt onder het Shared Service Center. De visie is dat medewerkers het succes van de organisatie bepalen. Met hun kennis, vaardigheden én vitaliteit voegen zij waarde toe en weten zij creatief in te spelen op veranderingen. Dat is ook waar de organisatie hun dienstverlening op inrichten.
Het team PO&O behelst ruim 25 collega’s en bestaat uit HR adviseurs, experts op de gebieden recruitment, arbo en vitaliteit, juridisch en arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling op individu, team en organisatieniveau, een coördinator en een manager.

Als organisatieadviseur beschik jij over;

• Een hbo+ / wo-studie afgerond in een relevante studierichting zoals organisatiekunde, bedrijfskunde, veranderkunde;
• Ruime ervaring als adviseur in een vergelijkbare rol met de nadruk op een bedrijfskundige invalshoek binnen een grote/complexe organisatie;
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en aansturingsprincipes;
• Inzicht in de werking en systematiek van functiewaardering (specifieke ervaring met HR21 is een pré);
• Het vermogen om de vertaling te maken van abstract naar concreet niveau;
• Ervaring met complexe politiek-bestuurlijke situaties/organisatie.

Naast deze criteria ben je vooral een doortastende collega, een professional op het vakgebied met een pro actieve en creatieve werkwijze. Je bent een stevige gesprekspartner met een verbindende persoonlijkheid. Jij weet in een gesprek de vraag achter de vraag achterhalen, mee te bewegen en tegengas te geven waar nodig. Je hebt gevoel voor verschillende belangen, kan het geheel overzien en weet goed te analyseren, structureren en communiceren.

Heb je interesse in deze HR organisatieadviseur vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 5 juli 16.00) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.