HR strateeg

Heb jij als HR strateeg kennis en werkervaring op het gebied van organisatieadvies, veranderkundige vraagstukken en bedrijfvoeringsvraagstukken en beschik je over een analytisch werk- en denkvermogen? Beschik je daarnaast over sterke adviesvaardigheden en ben je een echte sparringspartner? Dan is deze vacature wat voor jou!

Als HR strateeg ben jij de strategisch adviseur en sparringpartner van het managementteam (MT) en verantwoordelijk voor het strategisch HRM beleid. Je adviseert en faciliteert, in nauwe samenwerking met de HRM adviseurs, de teamcoaches en de managers bij het verder brengen van de organisatieontwikkeling in hun domein. Je werkt nauw samen met de programmamanager organisatieontwikkeling. Met jouw expertise koppel je visie en plannen aan elkaar. Werken binnen kaders zonder gedetailleerde regels in een organisatie in opbouw, zie je als een uitdaging.

Onderwerpen die verankerd moeten worden zijn:

• Doorvertalen organisatieontwikkeling in vernieuwend HR beleid en verankeren met de organisatiestrategie (op basis van het interventieplan).
• Invoeren SPP, Employee Self Service en Manager Self Service.
• Focus op behoud en ontwikkeling van talent/ontwikkelen arbeidsmarktbeleid.

Als HR strateeg ga je aan de slag bij de gemeente Bernheze. De gemeente is volop in ontwikkeling. De afgelopen maanden is er hard gewerkt aan een analyse en diagnose van de organisatie, wat geresulteerd heeft in een interventieplan voor de doorontwikkeling van de organisatie. Een van de interventies is het laten aansluiten en verbinden van (strategisch) HRM op de plannen en er voor zorgen dat HR voorop kan gaan lopen in de begeleiding van de verandering.

Je bent een denker en doener, die inspireert, adviseert en verbindt. Jij weet wat er nodig is om verandering tot stand te brengen en schakelt op het juiste moment met de juiste partijen en weet hen erbij te betrekken. Vraagstukken en situaties analyseer je vanuit een helicopterview en de uitdagingen van een lokale overheid zijn jou niet onbekend. Je hebt ervaring in verandertrajecten en organisatieadvisering.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Analytisch werk- en denkvermogen.
• Sterke adviesvaardigheden.
• Bedrijfsprocessen snel kunnen doorgronden.
• Communicatief vaardig.
• Daadkrachtig en onafhankelijk.
• Stevige, positief kritische persoonlijkheid.
• Gericht op samenwerking.

Als HR strateeg krijg je een tijdelijk contract aangeboden voor 24 uur per week. Je start op 18 januari 2021 en de opdracht eindigt op 15 juli 2021, met 2 keer de optie tot verlenging van 6 maanden.

Heb jij interesse in deze HR strateeg vacature? Stuur dan vóór 5 januari 2021 16:00 uur jouw cv en motivatie naar Carlo Brouwers, c.brouwers@spijtenburg.nl, 06-81005214.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via dit formulier in te vullen en mee te sturen bij een sollicitatie: de gunningscriteria.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.