Interim afdelingsmanager HR-advies en Vitaliteit

Ben jij graag verantwoordelijk voor de resultaten en de dagelijkse aansturing van een afdeling? Heb je een duidelijk visie van HR advisering en zit je structureel dichtbij de business? Ben jij graag samen met adviseurs het eerste aanspreekpunt op het brede spectrum van P&O? Ben je daarnaast 36 uur in de week beschikbaar? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!

Binnen het MT P&O vertegenwoordig je de afdeling HR Advies en Vitaliteit. Je neemt verantwoordelijkheid voor de totale opgave en doorontwikkeling van de P&O organisatie. Je bent een belangrijke speler in het verbetertraject van de directie als totaal en meer specifiek verantwoordelijk voor de acties die raken aan de positie en inzet van de HR Business Partners, adviseurs en HR medewerkers van de afdeling HR Advies en Vitaliteit.
Samen met de andere afdelingsmanagers in het MT en de directeur bepaal je de prioriteiten binnen de directie P&O en zorg je ervoor dat P&O één geheel vormt. Je speelt een actieve rol bij de doorvertaling voor de directie P&O van het verbetertraject binnen het cluster Bedrijfsvoering.

De verbeteraanpak van Directie P&O heeft het doel om:

• Beleid en kaders van de directie P&O te herijken om zo beter aan te sluiten bij de lijn.
• De afstand tussen P&O en de organisatie te verkleinen.
• Het gebruik van ketenprocessen te versimpelen en te verbeteren.
• Meer integratie dienstverlening, processen en stuurinformatie in te richten.
• De capaciteit en dienstverlening doelmatiger en flexibeler te organiseren.

Dit alles met als uiteindelijk doel alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie 'klaar' te maken voor de uitdagingen waar de stad nu en in de toekomst voor staat. Jij ziet het als een uitdaging om deze veranderingen, samen met jouw collega MT-leden, mede vorm te geven en te bouwen.

Met ruim 18.000 collega's zorgt de organisatie ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geeft de organisatie Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. De organisatie wilt een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. Het koestert verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor de organisatie én de stad.

De directie Personeel en Organisatie is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Het ondersteunt en adviseert de directies en het management bij hun opgaven voor de stad. De medewerkers zetten zich in op thema's als: Werving en selectie, leren, ontwikkelen en inzet van talent, werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden. De centrale opgaven van de gemeente staan daarbij centraal: wendbaarheid, inclusie, samenwerking, vertrouwen en opgavegericht werken.
De directie P&O maakt onderdeel uit van het cluster Bedrijfsvoering. De directie bestaat uit ruim 650 medewerkers, verdeeld over 6 afdelingen. Maatschappelijke ontwikkelingen en de behoeften vanuit de organisatie vragen om een ander type inzet van P&O. Aan P&O de taak om daar op in te spelen en steeds op het juiste moment in nauwe samenwerking met andere afdelingen en directies in de stad te zorgen voor de beste medewerkers op de juiste plek. Daarvoor is het belangrijk dat de organisatie als één P&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere afdelingen en directies aan de opgaven van de stad. Als afdelingsmanager speel je een belangrijke schakel in de verbeteraanpak voor de Directie P&O om deze doelen te behalen.

Als afdelingsmanager HR-advies en vitaliteit beschik je over een afgeronde WO (master of doctoraal) opleiding in de richting veranderkunde of psychologie in verandertrajecten en beschikt over academisch werk- en denkniveau. Verder heb je bij voorkeur een cursus gedaan op het gebied van TMA (talentmotivatie en heb je bij voorkeur kennis van E-HRM. Verder:

• Heb je minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende aan een HR-afdeling met teams.
• Heb je minimaal 5 jaar ervaring met het leiding geven aan brede verandertrajecten op gedrag, sturing en samenwerking.
• Heb je minimaal 1 traject ontwikkeld en geleid op het gebied van HR-inrichting bij een grote publieke organisatie, zoals één van de G4-gemeenten of het Rijk.
• Heb je ervaring met minimaal 2 verandertrajecten in een grote of middelgrote gemeentelijke organisatie met een complex krachtenveld. Werkervaring, niet langer dan een jaar geleden, binnen gemeente Amsterdam is een pre.
• Heb je bij voorkeur ervaring met programma- en/of projectmanagement.
  

Heb je interesse in deze afdelingsmanager HR-advies en vitaliteit vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 22 maart 09:00) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.