Interim directeur

Vanwege het vertrek van de gemeentesecretaris per 1 september aanstaande en het doorschuiven van de huidige directeur naar die positie wordt er op dit moment gezocht naar een interim directeur voor de gemeente Opsterland. De gemeente ontwikkelt zich naar een toekomstgerichte netwerkorganisatie: wendbaar en zelfbewust. Dat vraagt om een andere verhouding van de ambtelijke organisatie en het gemeentebestuur tot de samenleving. Dit vraagt veel van de managers en medewerkers in termen van houding, gedrag, werkwijzen en systemen. Eigenaarschap vinden we daarbij essentieel.

Het organisatieontwikkelingstraject vraagt van de directie bijzondere aandacht. Spoor 1 en 2 (nieuwe leidinggevende structuur en teamindeling) hebben gestalte gekregen. Spoor 3 is inmiddels opgestart: de cultuurverandering. Teammanagers ontwikkelen zich verder en de ambtelijke organisatie krijgt nu trainingen om zich het gewenste gedrag en vaardigheden eigen te maken. We investeren in het professionaliseren van het bestuurlijk ambtelijk samenspel en zetten hierin de eerste stappen.

Tot jouw verantwoordelijkheden behoren:

• Je bent lid van het tweehoofdig directieteam, samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
• Je bent sparringpartner van het college/individuele portefeuillehouders.
• Je bent mede verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van de interne organisatie en de verdere professionalisering van de (OWO) bedrijfsvoering.
• Je formuleert, prioriteert en monitort, samen met de gemeentesecretaris , de realisatie van de concerndoelen en -opgaven en stuurt waar nodig bij.
• Je geeft resultaatgericht en coachend leiding aan (een deel van) de teammanagers.
• Je bent plaatsvervangend gemeentesecretaris/algemeen directeur.

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt bijvoorbeeld een opleiding bedrijfskunde of bestuurskunde afgerond. Verder:

• Beschik je over meerjarige brede managementervaring (minimaal 5 jaar) in een gemeentelijke organisatie met bedrijfsvoering (PIOFACH-taken) en uitvoering.
• Heb je bij voorkeur ervaring met cultuur- en organisatieontwikkelingstrajecten.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
• Open en transparant
• Visionair
• Resultaatgericht
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Coachend, inspirator, aanjager
• Besluitvaardig, vernieuwer, verbinder, energiek, vertrouwen gevend, relativerend
• Netwerker

Heb je interesse in deze interim directeur vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 28 augustus 16.00 uur) kun je contact opnemen met Carlo Brouwers via 06 8100 5214/ 076 2063 333 of via c.brouwers@spijtenburg.nl of met Wim Broere via 06-832402023 of via w.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.