(interim) Zorgmanager

Als leidinggevende aan meerdere locaties of organisatorische eenheden ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het (zorg)beleid. Je hebt ook de taak om samenwerkingsverbanden te initiëren en te onderhouden om de zorg- en dienstverlening continu te verbeteren. Je streeft naar een optimale zorg- en dienstverlening en zorgt ervoor dat de locaties of eenheden effectief en efficiënt werken.

Je ontvangt leiding van de Raad van Bestuur en geeft leiding aan het middenkader. Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

Leidinggeven:

• Geef op een coachende en faciliterende wijze leiding aan de locaties/organisatorische eenheden, waarbij je een integrale verantwoordelijkheid hebt.
• Draag de missie en visie uit, creëer draagvlak voor de uitvoering van het strategisch meerjarenbeleid, bewaak de levering van kwalitatief goede zorg en stuur indien nodig bij.
• Zorg voor de uitvoering van het personeelsbeleid en de kwaliteit van arbeid binnen de locaties/organisatorische eenheden, inclusief verantwoorde personeelsbezetting.
• Ontwikkel, implementeer, bevorder en bewaak de overleg-, informatie- en communicatiestructuur, zowel binnen als buiten de locaties/organisatorische eenheden, en stuur veranderprocessen aan.

Ontwikkeling en beleid zorg- en dienstverlening:

• Stel ontwikkelvoorstellen en beleidsplannen op voor de zorg- en dienstverlening op de middellange en lange termijn. Stem deze af met de Raad van Bestuur en het managementteam, en vertaal ze in samenwerking met het middenkader naar jaarplannen.
• Houd toezicht op het leveren van een effectieve en efficiënte zorg- en dienstverlening binnen de richtlijnen van de organisatie. Informeer de Raad van Bestuur en het managementteam over veranderingen en ontwikkelingen binnen de locaties/organisatorische eenheden.
• Initieer en onderhoud een in- en extern netwerk, met name gericht op het aangaan van samenwerkingsverbanden. Neem hierbij initiatieven in overleg met de Raad van Bestuur.
• Signaleer ontwikkelingen in de markt, onderzoek kansen en bedreigingen, en geef vorm aan de innovatie van de zorg- en dienstverlening.
• Neem deel aan overleg met zorgverzekeraars en gemeenten in het kader van zorginkoop, in samenwerking met de Raad van Bestuur.

Ontwikkeling en beleid organisatie:

• Adviseer de Raad van Bestuur en het managementteam zowel gevraagd als ongevraagd bij strategische vraagstukken en tactische organisatieprocessen. Draag oplossingsrichtingen aan.
• Neem deel aan of leid interne en externe commissies, projectgroepen en beleidsvormende overlegvormen.

Planning- en controlcyclus:

• Stel samen met het middenkader de jaarplannen op en in overleg met de afdeling Financiën, Economie en Zorg (FEZ) de begroting voor de locaties/organisatorische eenheden.
• Zorg voor de realisatie van overeengekomen resultaten en productieafspraken binnen de afgesproken kaders en begroting.
• Stel regelmatig voortgangsrapportages op met betrekking tot de vastgestelde jaarplannen.

Je heb academische kennis in (zorg)bedrijfskunde, managementervaring en kennis van zorgfinanciering, het zorglandschap en wet- en regelgeving. Je blijft op de hoogte van maatschappelijke en zorgontwikkelingen voor zorginnovatie en samenwerking. Zelfstandigheid is cruciaal, waarbij je werkzaamheden uitvoert volgens de organisatievisie en zelf beslissingen neemt binnen kaders, met advies van stafdiensten. Verder:

• initieer je zorg- en dienstverleningsontwikkeling en samenwerking, en raadpleeg je de Raad van Bestuur bij overstijgende zaken.
• Sociale vaardigheden zoals leiderschap, beleidsadvies en conflicthantering zijn nodig.
• Je kunt onderhandelen en belangentegenstellingen overbruggen.
• Risico's, inclusief (im)materiële schade, kunnen voorkomen bij leidinggeven, beleidsvorming, budgetbeheer en externe contacten. Je draagt verantwoordelijkheid voor kwalitatieve en kwantitatieve output, locatiefunctioneren en vertaling van strategisch beleid.
• Goede mondelinge/schriftelijke communicatie en bewegingsvaardigheid voor computerwerk zijn vereist. Oplettendheid is belangrijk bij leidinggeven, beleidsontwikkeling, budgetbeheer en het signaleren van samenwerkingsmogelijkheden. Andere vereisten zijn geduld, doorzettingsvermogen, systematisch werken, integriteit, betrouwbaarheid en representativiteit.
• Psychische belasting kan voorkomen door tegengestelde belangen en onvoorziene consequenties van beslissingen.

Heb je interesse in deze (interim) zorgmanager vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV kun je contact opnemen met Ron Broere via 06-30059223, 076-2063333 of via r.broere@spijtenburg.nl .

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op het moment van publiceren nog niet bekend. Deze procedure betreft een aanbesteding.