Locatiedirecteur nieuwkomersschool De Fontein - (Succesvol ingevuld)

Heb jij een groot hart voor kinderen die net in Nederland zijn en wil jij graag bijdragen aan het onderwijs dat ook zij verdienen? Beschik jij tevens over onderwijskundige leidinggevende ervaring? Dan is deze vacature van locatiedirecteur op De Fontein (nieuwkomersonderwijs) in Breda wellicht iets voor jou!

Stichting Protestants Christelijk Primair Onderwijs Midden-Brabant (hierna PCPO) zoekt voor haar diverse en levendige nieuwkomersschool De Fontein een locatiedirecteur die vanuit rust, zichtbaarheid en vertrouwen het gepassioneerde team ondersteunt bij hun verdere ontwikkeling. Een locatie directeur die de ingezette koers wil voortzetten en de tijd neemt om te borgen wat er gestart is. Een verbinder die in staat is om van een snel veranderend team één geheel te maken zodat zij zich voluit kunnen richten op de optimale ontplooiing van de leerlingen van PCPO De Fontein nieuwkomersonderwijs.

Jij bent de locatiedirecteur die passie heeft voor het nieuwkomersonderwijs (NKO) en die gelooft in de kracht en ervaring van het team en de ingezette koers. Dat betekent dat je samen met het team verder invulling gaat geven aan het borgen en professionaliseren van een 4 -tal thema’s:

• onderwijs & Kwaliteit: Taal en meertaligheid blijven uitdragen in het team en de voorwaarden scheppen om een praktische vertaalslag te maken. Het behalen en behouden van het Language Friendly School Label en het optimaliseren en borgen van het didactisch handelen vanuit de principes van EDI.
• pedagogisch klimaat: Het pedagogisch klimaat voor onze leerlingen versterken door traumasensitief lesgeven en sociaal-emotioneel leren te implementeren en PBS uit te dragen.
• culturele diversiteit en ouderbetrokkenheid: Vergroten door de intakes verder te professionaliseren.
• zorg & ondersteuningsstructuur: In samenwerking met het zorgteam en externe partners zorgen voor een stevige zorg- & ondersteuningsstructuur.

Dit alles met als doel om de psychologische veiligheid van de leerlingen te maximaliseren zodat de ontwikkeling van de leerlingen naar potentieel kan verlopen en leerlingen zo passend mogelijk uitstromen.

De nieuwkomersschool is er voor kinderen van 6 t/m 12 jaar om ze aanspreekbaar te maken in de Nederlandse taal. Bij het nieuwkomersonderwijs worden kinderen aangemeld die nog maar kort in Nederland (Breda en omstreken) wonen. Op de nieuwkomersschool leren de kinderen in ± 1 jaar voldoende Nederlands, zodat zij daarna kunnen uitstromen naar een basisschool bij hen in de buurt. Op de nieuwkomersschool zitten 200 à 220 leerlingen. Door 15 à 20 gedreven en enthousiaste professionals wordt de school gerund. Als locatiedirecteur leg je verantwoording af aan de clusterdirecteur.

Het betreft de locatie aan de Kameelstraat in Breda. Klik hier voor meer info over de school.

Elk kind stap met een flinke hoeveelheid bagage binnen de school. Het percentage leerlingen met een zorgvraag of intens rugzakje is hoger dan op een reguliere school. Dat geeft een specifiek soort werkdruk en heeft zijn weerslag op het personeel. Jij:

• Hebt een groot hart voor het nieuwkomersonderwijs en haar doelgroep.
• Hebt een luisterend oor, bent zichtbaar voor het personeel en het team steunt, voelt aan wat er speelt.
• Stáát voor het team en vertegenwoordigt de gezamenlijke standpunten richting directie en ouders: op de fijne én lastigere momenten.
• Bouwt samen met het team de kennis en kunde verder uit en bent in staat om samen verder te werken aan de toekomst waarbij een sterk fundament als team leidend is.
• Kan snel ad-hocbesluiten nemen en bekijkt hoe deze besluiten structuur kunnen krijgen in vast beleid.
• Vindt het leuk om operationeel/tactisch te werken en ondersteunend te zijn naar de clusterdirectie.

Op jouw CV vinden we de (meeste) zaken terug:

• Basis-en vakbewaam schoolleidersopleiding met goed gevolg hebben afgelegd, of de bereidheid hebben deze te gaan volgen.
• Theoretische en praktische, didactische en pedagogische kennis en vaardigheden.
• Vaardigheid in het leiding geven aan professionals.
• Inzicht in de organisatie en werkwijze van de eigen school.
• Inzicht in en kennis van de organisatie en de mogelijkheden van hulpverleningsinstanties.
• Invoelingsvermogen en sociale vaardigheden.
• Vaardigheid in het onderhouden van contacten.

Als persoon breng je nuchterheid, flexibiliteit en doortastendheid mee en weet je met humor te relativeren.

Een uitdagende functie in een meertalige omgeving met grote culturele diversiteit. Een hele leuke, frisse en geordende school met bevlogen, professionele collega’s die samen met de locatiedirecteur verdere invulling willen geven aan de ingezette onderwijsinhoudelijke koers en zo voorop blijft lopen als specialist nieuwkomersonderwijs. Verder krijg je:

• Een dynamische omgeving waarin de ontwikkelingen in de wereld voelbaar zijn, met veel ruimte voor professionaliteit.
• Een functie van 0,8-1,0 fte met goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO PO.
• Een marktconform salaris tussen €3.031.- en € 6.059.- bruto per maand op basis van een fulltime werktijdfactor. De inschaling gebeurt op basis van leeftijd en ervaring.
• Diverse ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden en er is oog voor vitaliteit.

Wij ook naar jou! We komen graag in contact en dat doe je door je CV en motivatiebrief te richten aan de benoemingsadviescommissie (BAC) en deze uiterlijk dinsdag 13 juni te mailen naar: s.vanbladel@spijtenburg.nl.

Voorselectiegesprekken vinden doorlopend plaats of uiterlijk woensdag 14 juni. Vrijdag 16 juni wordt bekend wie er uitgenodigd wordt voor de 1e gespreksronde met de BAC. Deze vindt plaats op woensdag 21 juni na 15.30. Het 2e gesprek vindt plaats op maandag 3 juli na 16.00. Beide gesprekken vinden plaats op de school aan de Kameelstraat in Breda. De procedure wordt afgerond met het checken van referenties en het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit staat gepland voor de zomervakantie. De beoogde begindatum is zo snel als mogelijk in het nieuwe schooljaar 2023 -2024.

Een diplomacheck en een uitgebreid internetonderzoek zijn standaard onderdelen van de voorselectie. Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van deze procedure.

Inhoudelijke vragen over de vacature of school kun je stellen aan Sybille van Bladel via 06-11024647 / s.vanbladel@spijtenburg.nl.