P&O Adviseur

In de functie van P&O adviseur ben je verantwoordelijk voor het toepassen, ontwikkelen en implementeren van strategisch personeelsbeleid en de daarbij behorende personeelsinstrumenten en arbeidsvoorwaarden. Je adviseert en ondersteunt het MT, leidinggevenden en P & O collega’s bij personeel- en organisatievraagstukken en het vormgeven van werkprocessen. Als P&O adviseur ben je tevens verantwoordelijk voor 1e lijns-advieswerk. Je vervult specifieke taken op het terrein van complexe casuïstiek, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, in- door- en uitstroom van personeel en personeelsontwikkeling. Daarnaast vragen thema’s als functiewaardering, informatiebeveiliging, privacybescherming en arbeidsomstandighedenbeleid aandacht.

Op basis van kennis, ervaring en affiniteit worden thema’s en projecten in goed overleg verdeeld binnen het team. Je kunt ingezet worden als projectleider, maar ook als deelnemer.

Het betreft een gemeente in Oost-Brabant.

• Je hebt een relevante HBO opleiding.
• Je hebt ervaring en affiniteit met ontwerpen en implementeren van P&O beleid.
• Je bent een resultaatgerichte teamspeler met uitstekende sociale vaardigheden, adviesvaardigheden en een gezonde dosis overtuigingskracht.
• Je hebt een aansprekende visie op goed werkgeverschap en brengt deze ook over binnen de organisatie.
• Je hebt affiniteit met E-HRM, zaakgericht en procesgestuurd werken en levert vanuit jouw kennis en ervaring een bijdrage aan de verdere digitalisering van de organisatie.
• Je hebt minimaal 5 (uit 8 jaar) werkervaring in de functie van beleidsmedewerker Personeel en organisatie binnen een gemeente.

Bij deze opdracht wordt om een motivatie gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatie wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Beschrijf in hoeverre je ervaring hebt met opstellen en implementeren van personeelsbeleid en noem minimaal 1 praktijkvoorbeeld. Specifiek aandachtspunt hierbij is het opstellen en implementeren van strategisch personeelsbeleid.
• Beschrijf waaruit blijkt dat je goed ontwikkelde advies en overtuigingsvaardigheden hebt. Gebruik hierbij concrete en recente voorbeelden.

Visie

Wat is de visie van de kandidaat op goed werkgeverschap? Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Gebruik hierbij concrete en recente voorbeelden.

Het betreft een functie van 32 uur per week voor de duur van 3 maanden met een mogelijke verlenging.

Voor meer informatie neem je contact op met Sasja Aleksic, 0162 - 420110, 06 - 30330906 of per mail: s.aleksic@spijtenburg.nl