Programmaleider Onderwijsontwikkeling - Thomas More Hogeschool

De programmaleider onderwijsontwikkeling is samen met de directie, teamleiders en de programmaleiders onderdeel van het managementteam van de hogeschool. De programmaleider heeft kennis van, en handelt naar relevante kaders van landelijk hogeschoolbeleid, de visie en strategie van TMH en relevante wet- en regelgeving.

Als programmaleider onderwijsontwikkeling:

• werk je samen met een (soms wisselend) team van experts die zich toeleggen op onderwijsontwikkeling, duurzame verander- en verbeterprocessen en (innovatief) onderwijs;
• vervul je een aansturende rol in project- en programmamanagement, van initiatief tot en met curriculumontwerp;
• treed je op als inhoudsdeskundige in onderzoek en externe netwerken.

Thomas More Hogeschool (TMH) is een bruisend ontmoetingscentrum midden in Rotterdam voor een onderwijsgemeenschap van onderwijsprofessionals in alle fasen van hun loopbaan. TMH biedt de lerarenopleiding basis onderwijs aan en leidt hierbij samen op met het werkveld en biedt een variëteit aan routes voor voltijd, deeltijd en zijinstroom. Ook biedt TMH professionaliseringstrajecten vanuit de Thomas More Academie en onderzoekt het, vanuit de lectoraten van het Thomas More Praktijkcentrum, praktijkvraagstukken samen met de opleidingsscholen.

TMH is een onderwijsgemeenschap van ruim 1000 studenten en zo’n 100 medewerkers (opleiders, leraren, schoolleiders en onderzoekers) met een eigen gebouw direct achter Rotterdam Centraal Station met goede faciliteiten en werksfeer. TMH heeft een tweehoofdige directie en werkt met teamleiders en programmaleiders gedreven en kundig samen aan het volbrengen van haar missie.
De missie van TMH is ervoor zorgen dat alle leerlingen in Rotterdam en regio wereldwijze en eigenzinnige onderwijsprofessionals ontmoeten die geloof hebben in ieder kind en dit nooit opgeven, die er met hart en ziel willen zijn voor kinderen.
(Zie voor meer informatie de publicaties in deze vacaturetekst.)

Als Programmamanagement Onderwijsontwikkeling (en nieuwe collega)

• Beschik je over uitgebreide kennis van opleidingsonderwijs, de beroepspraktijk, innovaties en actuele ontwikkelingen die je ook over kunt dragen;
• Ben je vaardig in het samenstellen en leiden van multidisciplinaire teams en in staat om complexe, (beleids-) werkzaamheden en innovaties te (laten) ontwikkelen en uit te voeren;
• Heb je kennis van, en ervaring met curriculumontwerp;
• Beschik je over goede communicatieve vaardigheden die je inzet in contacten met studenten, collega’s, directie en extern netwerk;
• Ben je vaardig in het ontwikkelen en uitdragen van het beleid van de organisatie;
• Ben je vaardig in netwerken en extern positioneren van de opleiding.
• Ben je in staat en omvangrijke aanpassingen te realiseren (veranderkundig) en heb je inzicht in wat veranderingen betekenen voor alle betrokkenen en welke ondersteuning/ professionalisering nodig is.
• Heb je inzicht in de rollen en verantwoordelijkheden binnen TMH in relatie tot de eigen activiteiten;
• Ben je proactief en transparant over te nemen besluiten
• Ben je een kritische en creatieve denker die anderen steeds uitnodigt om mee te denken;
• Beschik je over een goed arbeidsethos en grote mate van loyaliteit naar de organisatie.

Functie-eisen

• Je hebt een relevante opleiding op masterniveau afgerond;
• Je hebt een duidelijke visie op beoogde veranderingen in relatie tot het hogeschoolbeleid, de opleidingsvisie, landelijke en internationale ontwikkelingen/beleid en organisatiemogelijkheden;
• Je hebt een uitgebreide ervaring met verandermanagement;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het hoger (beroeps-)onderwijs op het eigen vakgebied;
• Je hebt kennis van, en ervaring met curriculumontwerp;
• Je onderschrijft de door het bestuur vastgestelde missie en visie van de TMH;
• Je toont voorbeeldgedrag m.b.t. de professionele cultuur binnen de lerende organisatie;
• Je handelt vanuit respect voor diversiteit en eenieders identiteit en weet diversiteit te benutten;
• Je bent integer in de omgang met vertrouwelijke informatie;
• Je staat open voor professionele ontwikkeling en houdt de bekwaamheden die de functie vereist op peil.

• Een uitdagende functie voor 1,0 fte.
• De kans om bij te dragen aan het opleiden van wereldwijze en eigenzinnige leraren voor Rotterdam en omgeving.
• Een team waarin we talenten en verschillen waarderen en samen werken aan onze opdrachten en uitdagingen.
• We bieden een dienstverband voor een jaar (met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd).

Naast een pakket van uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden salaris conform cao hbo, afhankelijk van opleiding en ervaring. Inschaling is in schaal 12/13 (obv ervaring) die loopt tot max € 6579,- bruto per maand op basis van een volledig dienstverband). Daarbij geldt 8% vakantiegeld, 8,3 % eindejaarsuitkering en een ruime verlofregeling en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden.

TMH laat zich bij de werving en selectie bijstaan door Spijtenburg Werving en Advies. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Een ontwikkelassessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.
Stuur je motivatie en curriculum vitae zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 12 oktober 2023 naar: c.brouwers@spijtenburg.nl Voor vragen kun je contact opnemen met Carlo Brouwers, Spijtenburg, op 06-81005214.

De planning van het proces is als volgt:

• De voorselectiegesprekken bij vinden plaats bij ‘Spijtenburg Werving en Advies’ (kantoor Breda). Een diplomacheck en een uitgebreid internetonderzoek is onderdeel van de voorselectie.
• De brievenselectie vindt plaats op 13 oktober;
• De 1e selectieronde met de eerste adviescommissie vindt plaats op 24 oktober tussen 15:00 en 20:00
• Referentiecheck door Spijtenburg van de kandidaten die naar de 2e selectieronde gaan;
• De 2e selectieronde met de tweede adviescommissie vindt plaats op 26 oktober tussen 10:00 en 13:00;
• De gespreksronde met de Benoemingscommissie vindt plaats op 27 oktober – tijd is nnb;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op maandag 30 oktober - tijd is nnb;
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Alle gesprekken vinden plaats op de eigen locatie van TMH, Stationssingel 80 - 3033 HJ Rotterdam

Doelstelling is om voor 1 november 2023 de procedure afgerond te hebben. De beoogde startdatum is 1 januari 2024.

Publicaties

YouTube

Wie is Spijtenburg?
Wij zijn gedreven door het duurzaam verder helpen van mensen en organisaties bij hun échte vraag. Door te luisteren, nieuwsgierig te zijn en door te vragen, maken we voor kandidaten of opdrachtgevers het verschil! Je kunt bij ons terecht voor werving en selectie, interim management/ZZP, detachering én advies. Wil je meer weten? Bekijk dan de over ons pagina.