Purmerend
Referentie: SPS07849

Reactietermijn verstreken - Teammanager ontwikkeling

Wat ga je doen?

Ben jij als teammanager ontwikkeling een stevige en empathische gesprekspartner en heb je ervaring als manager binnen het ruimtelijk domein? Heb je daarnaast visie op een strategisch beleid voor de groter wordende stad dat past in de nieuwe omgevingswet en wil je graag helpen de omgevingswet in het team te implementeren? Dan is deze vacature echt iets voor jou!

Als teammanager ontwikkeling ga je aan de slag binnen het ruimtelijk domein. Er wordt gezocht naar een ervaren teammanager voor het team Ontwikkeling. Het team ontwikkeling gaat over de toekomst van de stad op het gebied van gebieds- en locatie ontwikkeling, de inrichting van de stad, de infrastructuur en (het effect op) de economie. Zij maken beleid, werken visies uit en werken samen met externe partijen om de stad mooier en beter te maken.

Verder:

  • Ga je aan de slag als teammanager van een groot team van meer dan 60 medewerkers. Samen met hen ben je er voor het organiseren van de inzet van de gemeente voor de stad, de integrale blik, het creëren van kansen en mogelijkheden en het verbinden van het ‘hier en nu’ met de langere termijn;
  • Ben je gesprekspartner op alle niveaus; de wethouders, het management, de verschillende portalen (beleid, projectmanagement, stedenbouw, verkeer en economie) en de medewerkers in het team;
  • Heb je visie op een strategisch beleid voor de groter wordende stad dat past in de nieuwe omgevingswet en help je de omgevingswet in het team te implementeren;
  • Is het resultaat dat jouw team door de juiste afstemming en prioritering van de veranderopgave de (strategische) opgave voor de stad goed kan faciliteren. De sleutel voor succes zit in de combinatie van motiveren, aanjagen van verbetering en efficiënt werken waarmee het grote aantal projecten in de stad succesvol kan worden;
  • Wordt er binnen het managementteam een actieve rol van de nieuwe collega verwacht in het aanjagen van het samenwerken aan de opgave voor de stad, een hechte onderlinge samenwerking en een creatieve bijdrage aan het zien van kansen en oplossingen voor de stad en het MT en hoe deze vorm te geven.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij gemeente Purmerend. Deze gemeente is volop in beweging. De laatste jaren zijn ze succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden waarin de inwoners centraal staan. Dat betekent dat ze bij alles wat ze doen zichzelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat ze denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met je collega’s vinden ze belangrijk.

De gemeente Purmerend is sinds 2014 ambtelijk gefuseerd met de gemeente Beemster. Dit houdt in dat ze ook taken voor Beemster uitvoeren. Per 1 januari 2022 gaan de gemeenten Purmerend en Beemster (bestuurlijk) fuseren.

Wie ben jij als teammanager?

  • Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  • Je hebt ervaring als manager binnen het ruimtelijk domein;
  • Je hebt ervaring binnen de openbare ruimte.

Daarnaast:

  • Beschik je over politiek bestuurlijke sensitiviteit;
  • Ben je een stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus;
  • Heb je een coachende manier van leidinggeven, gericht op verbinding.

Wat krijg je?

Je krijgt een tijdelijk contract aangeboden voor 36 uur per week, voor een periode van 12 maanden. Je start zo snel mogelijk, met de mogelijkheid tot 1 maal 6 maanden verlenging.

Hoe ziet de procedure eruit?

Heb je interesse in deze teammanager ontwikkeling vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 25 februari 16.00 uur) kun je contact opnemen met Carlo Brouwers via 06 8100 5214/ 076 2063 333 of via c.brouwers@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via dit formulier in te vullen en mee te sturen bij een sollicitatie: gunningscriteria.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.

Bezoekers van deze pagina bekeken ook deze banen:

Geen passende vacature gevonden?

Heb je geen passende vacature kunnen vinden? Wij kijken graag met je mee!
Neem contact met ons op via 076 - 2063 333 voor meer informatie of blijf op de hoogte van ons aanbod d.m.v. een job alert.

Bezoekers van deze pagina bekeken ook deze banen:

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?