Senior HR adviseur

Heb jij als senior HR adviseur ervaring bij een omgevingsdienst en ben je gewend om onder druk gevraagde resultaten te leveren? Heb je daarnaast ervaring met arbeidsrecht en ben je in staat om strategie naar praktijk te vertalen? Dan is deze senior HR adviseur vacature echt iets voor jou!

In deze rol werk jij mee aan een aanpassing in de structuur van de interne organisatie. Een onderdeel hiervan is het programma HR in Control, dat als doel heeft om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Als senior adviseur ben je hiervoor de sparringpartner en adviseur van de (tijdelijk) programmamanager.

Als Senior HR adviseur ben jij enerzijds de rechterhand van directie en de huidige programmamanager en anderzijds een sparringpartner voor de organisatie op een breed spectrum van HR gerelateerde onderwerpen. Met jouw frisse ideeën en scherpe blik op HR fungeer jij als aanjager van organisatie brede veranderingen en help je de organisatie als geheel verder. Jij gaat je o.a. bezig houden met het volgende:

• Je ontwerpt en implementeert diverse HR projecten;
• Je schakelt snel tussen strategisch en tactisch niveau;
• Je ontwikkelt beleid over alle HR-gerelateerde onderwerpen;
• Je stuurt voor jouw rol relevante interne of externe projecten aan, of doet hier in mee;
• Je ondersteunt en adviseert het management bij (complexe) personele casuïstiek.

Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Er wordt gewerkt in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s wordt gewerkt aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van het takenpakket.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategisch niveau binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht;
• Aantoonbare werkervaring met HR-analytics;
• Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Je bent een taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus en de kunst verstaat om strategie te vertalen naar praktijk;
• Je bent gewend om onder hoge (werk)druk gevraagde resultaten op te leveren;
• Je bent een “doener”, houdt van aanpakken en staat stevig in je schoenen;
• Je hebt een coachende manier van samenwerken;
• Je hebt een open, collegiale en constructieve en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners;
• Je bent organisatie sensitief, een pionier en kent alle actualiteiten op het gebied van HR.

Je krijgt een tijdelijke functie aangeboden voor 24 uur per week voor de periode t/m 31 maart 2024, met optie tot 6 maanden verlenging. Bij voorkeur start je zo snel mogelijk.

Heb je interesse in deze Senior HR adviseur vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 19 september 16.00) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.