Teamleider MRO (Jeugd en Onderwijs)

Ben jij iemand die in staat is heldere doelstellingen en resultaten te formuleren en er actief gericht op bent om deze te behalen? Heb jij ervaring met en verstand van het optimaliseren van organisaties in jouw rol als teamleider? Dan is deze teamleider MRO vacature bij gemeente Leidschendam-Voorburg wellicht iets voor jou!

Als teamleider ben je lid van het kernteam van de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke ontwikkeling (MRO). Samen met de andere teamleiders, strategisch adviseurs, beleidscontroller en het afdelingshoofd draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en prestaties van de afdeling. Verder ga je:

• Op tactisch en operationeel leiding geven aan een team met hoogopgeleide professionals (ca. 17 fte).
• Resultaatgerichte afspraken maken met medewerkers, hun eigenaarschap stimuleren en zelf het organiserend vermogen van het team vergroten.
• Over de grenzen van het team heen kijken, door middel van jouw ervaring met en verstand van het optimaliseren van organisaties.
• Deelnemen aan samenwerkingsverbanden, over je eigen vakgebied heen kijken en zorg dragen voor de intensivering van samenwerkingen binnen en buiten het team.
• Het hele speelveld tussen medewerkers, organisatie, bestuur, partners en inwoners overzien en daarnaast in staat zijn om vernieuwende verbindingen en relaties te leggen tussen alle stakeholders.

Als teamleider MRO ga je werken voor de gemeente Leidschendam-Voorburg. De gemeente werkt aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen. De gemeente werkt informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. Ze stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij hun medewerkers. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkers onderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op.

Afdeling MRO

Het team Maatschappelijke ontwikkeling bestaat uit ongeveer 35 medewerkers. Zij zijn de (beleids-) ontwikkelafdeling voor maatschappelijke vraagstukken gericht op de participatie en zelfredzaamheid van inwoners. Centraal staat de advisering over effectieve en efficiënte ondersteuning aan inwoners. Daar waar het nodig is. Voor wie het nodig is. En zolang het nodig is. In 2021 wordt dit team tijdelijk opgesplitst in twee kleinere teams. De gemeente zoekt tijdelijk een teamleider voor een van de teams Maatschappelijke ontwikkelingen

Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring als coach en opdrachtgever aan een afdeling of team(s) met hbo/wo professionals in de afgelopen 5 jaar. Verder heb je:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein met een specialisatie binnen jeugd- en onderwijsbeleid in de afgelopen 10 jaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar.
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
• De beschikking heeft over een eigen mobiele telefoon en laptop, omdat 'bring your own device' van toepassing is.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in de afgelopen 6 jaar.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Verantwoordelijkheid. Je komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voortvloeien uit het eigen handelen.
• Visie. Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst.
• Coachen. Je geeft sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de verdere ontwikkeling, passend bij de (werk)situatie.
• Leidinggeven. Het geven van situationeel sturing aan een individuele medewerker en/of een groep in het kader van de taakvervulling.
• Creativiteit. Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.
• Resultaatgerichtheid. Je bent in staat heldere doelstellingen en resultaten te formuleren en je bent er actief op gericht om deze te behalen.

Heb je interesse in deze teamleider vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (voor 5 april 16:00) kun je contact opnemen met Carlo Brouwers via 06-81005214, 076-2063338 of via c.brouwers@spijtenburg.nl

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op het moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via dit formulier in te vullen en mee te sturen bij een sollicitatie: gunningscriteria

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.