Teamleider/strategisch adviseur P&O ad interim

Ben jij als teamleider een zeer ervaren HRM’er die brede kennis en ruime ervaring heeft met organisaties in ontwikkeling? Heb je diepgaande kennis van een eigentijds HR beleid en -instrumentarium en heb je ruime ervaring met transformatie trajecten vanuit een inspirerende organisatievisie? Ben je daarnaast 36 uur per week beschikbaar? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!

Als teamleider/strategisch adviseur van het expertteam P&O is je opdracht tweeledig:

Je zorgt voor de dagelijkse operationele aansturing van de HR-adviseurs, personeelsconsulten en arbeidsjuristen in nauwe samenwerking met de andere teamleider. In een duoconstructie ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor het gehele beleidsterrein van PenO en zorg je voor optimale beleidsontwikkeling en beleidsadvisering op het gebied van het (strategisch) HRM-beleid.

Je opdracht:

De geschetste netwerkorganisatie is voortdurend in ontwikkeling en streeft naar een optimale werkwijze. P&O gaat deel uitmaken van een gloednieuw te vormen programma waar H- management en P&O met elkaar samen gaan werken om elkaar te versterken in de continue aandacht voor mens en organisatie. Met de vorming van dit nieuwe programma Menselijk Kapitaal is je opdracht om enerzijds te zorgen voor continuïteit en solide kwaliteit van de dienstverlening binnen het team. Anderzijds draag je bij aan de transitie die het team P&O doormaakt naar het programma Menselijk Kapitaal. Binnen dat nieuwe programma is de vernieuwde manier van organiseren en samenwerken nog niet uitgekristalliseerd. Dit betekent dat er wat van je wordt verwacht in termen van meedenken, zorgen voor een goede transitie, oplossen van knelpunten, en zorgdragen voor een goede communicatie in het team.

Met als uitgangspunt realisatiekracht en impact kan de teamleider samen met zijn of haar collega “als vertaler van de organisatievisie” en met de collega’s van P&O als verbinders de brug slaan naar de ruim 1400 collega’s.

Als gevolg van het vertrek van de huidige teamleider is een vacature ontstaan. Je zorgt ervoor dat, nadat de rol van opdrachtnemer PenO goed is doorontwikkeld binnen het nieuwe programma, mogelijk primair interne kandidaten kunnen solliciteren op een goed geëvalueerde, vernieuwde functie-inhoud. Zo nodig draag je ook bij aan het inwerkprogramma van de geworven kandidaat (meester gezel).

Je gaat als teamleider/strategisch adviseur aan de slag bij Provincie Noord Brabant. Tot 1 januari bevindt P&O zich in een overgangssituatie.

Behalve met je naaste collega’s werk je tot 1 januari 2024 samen met de huidige programmamanager Bedrijfsvoering Beleid en Advisering (BBA). Hier is P&O nu nog gepositioneerd tot het moment dat het nieuwe programma Menselijk Kapitaal van start gaat.

Vanaf 1 oktober start de nieuw programmamanager Menselijk Kapitaal aan wie je rapporteert en inhoudelijk leiding van gaat ontvangen. Hiërarchisch is de H-manager je leidinggevende.

Daarnaast werk je samen met Directieteam, Concernstaf, H-manager(s) en overige Programmamanagers binnen en buiten BBA.

Je hebt een informeel mandaat op het terrein van je expertise en je draagt verantwoordelijkheid voor de daarbij behorende budgetten.

Je hebt HBO+ / WO werk- en denkniveau. Verder:

• Ben je analytisch en oplossingsgericht sterk en ben je in staat om ervaringen/informatie te vertalen naar concrete geaccepteerde adviezen.
• Herken je in het bestuurlijk/ambtelijke samenspel de verschillende belangen en de complexiteit die de majeure opgaven met zich meebrengen.
• Weet je op basis van je organisatie sensitiviteit soepel te bewegen binnen en tussen de teams.

Heb je interesse in deze Teamleider/strategisch adviseur P&O vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 10 augustus 16:00) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.