Teammanager Jeugd en Onderwijs

Lijkt het jou interessant om manager te zijn van een team dat zich bezighoudt met jeugdhulp, scholenplan, doorgaande ontwikkellijn onderwijs, regionale samenwerking binnen de H10 en nog veel meer uitdagende onderwerpen? Ben je daarnaast geïnteresseerd in een tijdelijke functie voor een periode van 6 maanden met de optie tot verlenging? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!

Je zal zorg dragen voor de teams Jeugd en Onderwijs, die bestaan uit ca. 25 gemotiveerde medewerkers en zelfstandige professionals en grote opgaven kennen op het gebied van kostenbeheersing, innovatie, doorontwikkeling, integraliteit en preventie. Verder:

• Ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de bijdrage aan de P&C cyclus, de P-kant van het team en het budgetbeheer binnen de daartoe vastgestelde kaders.
• Heb je zorg en aandacht voor de medewerkers, vind je balans in hybride werken en draag je positief bij aan het werkklimaat, waar verbinding en behapbare workload centraal staan.
• Geef je leiding aan de professionals die beleidsmatige en operationeel in het team actief zijn.
• Coördineer je samenwerking met het servicebureau H10-gemeenten het inkoopbeleid Jeugd.
• Voer je regie op de implementatie van maatregelen gericht op het beheersen van de kosten van de jeugdzorg en het versterken van het onderwijsaanbod.

Als teammanager ga je aan de slag bij de gemeente Zoetermeer. Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht ziet men de stad mooier en beter worden. Men is trots op het resultaat van vandaag en bouwt aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend worden de oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken gecreëerd. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. Men zien mogelijkheden, benut kansen en maakt ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie.

Sinds de decentralisaties in 2015 is het sociaal domein in transformatie. Er wordt integraal aan drie samenhangende kernopgaven gewerkt: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en vanzelfsprekend maken van gezond leven. Men wil winst behalen met slimme investeringen; maatschappelijk én financieel. Dit wordt in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040 gedaan, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien. Het is een continue uitdaging om te innoveren en te transformeren en gelijktijdig toe te werken naar een financieel bestendig sociaal domein, terwijl de dagelijkse kwaliteit van de dienstverlening geborgd blijft.

Daarbij kijkt men steeds meer naar unieke behoeften, mogelijkheden en omstandigheden. Belangrijk daarbij is de juiste verbinding van beleid en uitvoering met expliciet aandacht voor integraal werken, en het zorgen voor een klimaat van leren en ontwikkelen voor de medewerkers.

Wie kiest voor werken bij de afdeling Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega’s hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol, er wordt zoveel mogelijk volgens de bedoeling gewerkt en je kan écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie. Het Sociaal Domein is volop in ontwikkeling waarbij integraliteit, kostenbeheersing, werken vanuit de bedoeling, sturen op impact en versterken preventie centrale thema’s zijn.

Je bent een proactieve teammanager met een zelfstandige houding. Ook heb je minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider sociaal domein in de richting van jeugd en -/of onderwijs. Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Resultaatgerichtheid;
• Omgevingsbewust;
• Leidinggeven.

Heb je interesse in deze teammanager Jeugd en Onderwijs vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 28 september 16.00) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.