Uden
Referentie: SPS09527

Teammanager Participatie en Inburgering

Wat ga je doen?

Het team Participatiewet en Inburgering bestaat uit de clusters Werk, Inkomen en Inburgering en is nog volop in opbouw. Er wordt gewerkt aan een team waarin de clusters als vanzelf samenwerken en als team een eenheid vormen. Als manager bouw je verder aan deze ontwikkeling. Naast samenwerking binnen het team zorg je als teammanager ook voor een betere samenwerking met de andere teams in het domein. Uiteraard doe je dit samen met de managers van de 5 andere teams. Tot het einde van het jaar loopt er een project om de huidige arbeidsmarkt maximaal te benutten door zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen. Het is belangrijk dat dit project ook door de teammanager gedragen en uitgedragen wordt. Je gaat:

  • Fungeren als integraal verantwoordelijke voor het functioneren van het team, dat wil zeggen zowel voor het inhoudelijke teamresultaat als voor de bedrijfsmatige taken. Coachen van, begeleiden van, ontwikkelen van en sparren met collega's
  • Uitvoering geven aan de strategische keuzes van de gemeente. Adviseren over en samenwerken aan team overstijgende vraagstukken en bijdragen aan integrale oplossingen.
  • Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten binnen het team en fungeren als filter richting het bestuur als het gaat om prioritering van tijd en capaciteit.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij gemeente Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij deze gemeente vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat ze nieuw zijn, betekent dat ze nog volop uitvinden wie ze zijn en welke weg ze gaan bewandelen. Dat biedt ook ontzettend veel kansen.

Wie ben jij als teammanager?

Je hebt HBO / WO denk- en werkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Verder beschik je over:
  • Kennis van en een visie op het sociaal domein en de actuele vraagstukken die daarin spelen
  • Bij voorkeur ervaring met de Participatiewet en de Wet Inburgering
  • Coachende en verbindende stijl van leidinggeven met daarbij een goede balans voor het inhoudelijke teamresultaat en de bedrijfsmatige taken;

Wat krijg je?

Je krijgt een tijdelijk contract aangeboden van 30 tot 36 uur per week voor de periode 1-8-2023 t/m 1-11-2023, met de optie tot 3 x 2 maanden verlenging.

Hoe ziet de procedure eruit?

Heb je interesse in deze HR organisatieadviseur vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 19 juli 9.00) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.

Geen passende vacature gevonden?

Heb je geen passende vacature kunnen vinden? Wij kijken graag met je mee!
Neem contact met ons op via 076 - 2063 333 voor meer informatie of blijf op de hoogte van ons aanbod d.m.v. een job alert.

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?