Roosendaal
Referentie: SPMR07806

Vooraankondiging - Rector Roosendaal

Functie omschrijving Vooraankondiging - Rector Roosendaal

Spijtenburg zoekt voor het Jan Tinbergen College van de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Roosendaal (SOVOR) een rector/ bestuurder.

Nadere informatie zoals het exacte profiel volgt eind februari 2021.

Organisatieprofiel

Binnen het JTC is er de keuze tussen mavo, havo en vwo. In de brugklas zijn er dakpanklassen, voor als de keuze niet zo duidelijk is. En ook na het 2e en soms zelfs na het 3e jaar kan nog van opleiding veranderd worden.
Daarnaast wordt gewerkt met tickets waar je op een specifiek onderdeel extra uitdagend onderwijs kunt volgen, denk daarbij aan tweetalig onderwijs op het vwo, beta vakken of techniek, sporten en kunst en cultuur.

Het JTC is een school met idealen:

" idealen over hoe wij onderwijs willen geven, over hoe wij met elkaar willen omgaan, over wat wij onze leerlingen willen meegeven naast de vakinhoud en over hoe wij onze leerlingen daarin willen begeleiden, over hoe wij onze plek in Roosendaal zien. Meer over onze idealen leest u in onze visie en missie.

Naast idealen is er ook de alledaagse werkelijkheid. Om aan onze idealen te werken, moeten wij dingen regelen, want er bestaat geen samenleving zonder afspraken. Onze school is de plek waar wij samen leven en leren. We hebben daarom heldere lijnen over wat kan en wat niet kan, over hoe we omgaan met elkaar en hoe we handelen als we niet volgens die afspraken met elkaar omgaan.

Uitgangspunt bij al onze afspraken is respect: respect voor anderen mensen en hun keuzes, respect voor bezittingen, respect voor onze leer- en leefomgeving."

Functie eisen Vooraankondiging - Rector Roosendaal

De functie zal worden ingeschaald in de CAO bestuurders VO.

Procedure

In de maand februari zullen door middel van stakeholders sessies mensen in en buiten de school worden geraadpleegd om informatie te leveren voor het profiel. Dit profiel zal uiterlijk eind februari klaar zijn, waarna Spijtenburg de werving zal starten.

De voorselectiegesprekken zullen worden gehouden in maart bij Spijtenburg, waarna in april de keuze zal worden gemaakt welke kandidaten door de BAC zullen worden gesproken. De voltallige Raad van Toezicht van SOVOR zal in mei met de overgebleven kandida(a)t(en) spreken en besluiten wie een eventueel assessment zal volgen. Na het inwinnen van referenties zal het arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden teneinde de kandidaat van voorkeur uiterlijk met ingang van 1 november 2021 te kunnen verwelkomen.

Wie is Spijtenburg?

Wij zijn gedreven door het duurzaam verder helpen van mensen en organisaties bij hun échte vraag. Door te luisteren, nieuwsgierig te zijn en door te vragen, maken we voor kandidaten of opdrachtgevers het verschil! Je kunt bij ons terecht voor werving en selectie, interim management/ZZP, detachering én advies. Wil je meer weten? Bekijk dan de over ons pagina.

Geen passende vacature gevonden?

Heb je geen passende vacature kunnen vinden? Wij kijken graag met je mee!
Neem contact met ons op via 076 - 2063 333 voor meer informatie of blijf op de hoogte van ons aanbod d.m.v. een job alert.

Bezoekers van deze pagina bekeken ook deze banen:

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?