Waarnemend afdelingsmanager Samenleving

Heb jij als afdelingsmanager ervaring binnen het Sociaal Domein binnen een politiek bestuurlijke omgeving? Ben je daarnaast in staat om jouw stijl van leidinggeven aan te passen aan de situatie en beschik je over analytisch vermogen? Dan is deze waarnemend afdelingsmanager Samenleving vacature echt iets voor jou!

Je vervangt met ingang van 1 december 2023 de waarnemend afdelingsmanager Samenleving tijdens het zwangerschapsverlof.

Als afdelingsmanager binnen Waterland ben je eindverantwoordelijk voor het team en bepaal je de prioriteiten. Je zorgt voor een adequate doorvertaling van de opdrachten van de directie binnen het team. Je bent verantwoordelijk voor en het aanspreekpunt wat betreft de kwaliteit van de werkzaamheden van het team in z’n geheel en van de individuele resultaten van de medewerkers binnen het team.

Als afdelingsmanager creëer je samen met de medewerkers binnen het team een lerende én veilige omgeving. Je stimuleert en coacht de ontwikkeling van het team als het gaat om eigenaarschap en de individuele ontwikkeling van de medewerkers. De teams vervullen de rol van eigenaar van processen. Zij zijn resultaatverantwoordelijk en werken ‘vanuit de bedoeling’. Het is aan de afdelingsmanager om de teams daarin te faciliteren, te ondersteunen en te coachen.

De afdelingsmanager is een belangrijke spil in de realisatie van de organisatiedoelstellingen en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je stuurt op een integrale aanpak bij het realiseren van strategische doelen en opgaven. Ook zorg je voor de belangenbehartiging in de regio door netwerken en samen werken met externe partijen.

Je gaat aan de slag bij de gemeente Waterland, een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor deze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor de gemeente Waterland niet anders.

Het team

Als afdelingsmanager Samenleving ben je eindverantwoordelijk voor de teams Jeugd, Participatie en WMO, totaal ongeveer 40 medewerkers. De afdelingsmanager draagt de personele verantwoordelijkheid, met functionele ondersteuning van één of meerdere coördinatoren.

• Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO of WO opleiding;
• Je hebt ruime ervaring als eindverantwoordelijk afdelingsmanager binnen het Sociaal Domein in een politiek bestuurlijke omgeving, bij voorkeur een gemeente;
• Jij kunt je stijl van leidinggeven aanpassen aan de situatie (situationeel leiderschap);
• Je bent je bewust van de mensen en de omgeving alsmede de eigen invloed hierop (sensitiviteit);
• Jij hebt interventiekracht en behoudt hierbij de verbinding. Hierdoor is jouw impact binnen de organisatie groot;
• Je bent in staat om grote lijnen te zien, te anticiperen op ontwikkelingen, trends en daarin mogelijkheden te zien en te benutten (strategie).

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Lef
• Verbinding
• Vertrouwen
• Nieuwsgierigheid
• Verantwoordelijkheid
• Analytisch vermogen
• Samenwerken
• Kwaliteitsgerichtheid

Heb je interesse in deze waarnemend afdelingsmanager Samenleving vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 7 november 16:00) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.