30 juni 2025
Voor veel besturen in het onderwijs zit de drukste wervingsperiode van directeuren, schoolleiders, leraren en leerkrachten er weer op. Iedere bestuurder hoopt eind mei te kunnen zeggen dat de formaties rond zijn en dat ieder schoolteam weet waar ze aan toe zijn als het nieuwe schooljaar begint.
Onze ervaring is dat de meeste vacatures worden uitgezet tussen de voorjaars- en meivakantie. Dit is natuurlijk niet toevallig, want iemand die zijn/haar baan opzegt weet dat er een opzegtermijn van een aantal maanden is en het is zeer wenselijk dat mensen per 1 augustus, dus per het nieuwe schooljaar, starten. Echter blijkt dat dit niet meer een standaard gegeven is.
Wij werven het hele jaar door o.a. directeuren in het (basis)onderwijs. Ook direct na de zomervakantie zijn er al vacatures en dit is eigenlijk niet zo gek. De zomervakantie is vaak een tijd van tot rust komen en bezinnen. In de hectiek van alledag is er niet altijd ruimte om stil te staan bij jezelf. Geen dag in het onderwijs is namelijk hetzelfde. De zomervakantie biedt ruimte om afstand te nemen en te kijken of de baan, de school en/of het bestuur nog steeds goed passen. Word je nog voldoende uitgedaagd? Zou je meer of minder verantwoordelijkheid willen? En als die gedachtes dan binnensluipen als je lekker aan een zwembad ligt, of een prachtige wandeling door de bergen maakt, kun je ze niet meer zomaar wegstoppen. De loyaliteit van mensen in het onderwijs is groot, dus gebruik de vakantie als een moment om eerlijk te zijn naar jezelf. Krijg je nog voldoende energie van jouw rol? Op welk punt sta je in jouw carrière? Wat zou je nog meer of juist minder willen? Misschien heb je niet direct alle antwoorden en hoef je niet in september al op zoek te gaan naar die nieuwe droombaan.
Steeds meer besturen werken aan een strategisch hr-beleid en zoeken hiervoor ook het contact met externe partners, zoals Spijtenburg. Juist in de huidige arbeidsmarkt met een tekort aan schoolleiders en leerkrachten is het belangrijk om pro-actief te handelen. Dit geldt echter juist ook voor onze kandidaten. Een kennismakingsgesprek met één van onze consultants over eventuele mogelijkheden op de arbeidsmarkt hoeft niet direct een sollicitatie naar een vacature te zijn. Het draagt bij aan jouw onderzoek naar jouw loopbaanwensen en eventuele mogelijkheden.
Mocht je dus na de zomervakantie behoefte hebben aan een goed gesprek, waarin je durft te erkennen dat het misschien tijd is voor een nieuwe uitdaging, dan staan de consultants van Spijtenburg graag klaar om dit samen met jou te onderzoeken.
Maar vakantie is meer dan mijmeren over jouw loopbaan, het is ook een tijd van alles loslaten en lekker genieten van dat zwembad of die mooie wandeling. Een fijne zomervakantie gewenst!
Margot ter Huurne, senior-consultant Spijtenburg
