Wat ga je doen?

Je geeft de HR-visie van Elevantio verder vorm en implementeert deze. Je hebt een scherpe – strategische - blik op HR-thema’s en organisatieontwikkeling en weet deze te vertalen naar effectieve beleidsmaatregelen en acties.

Als HR-domeindirecteur en tevens strategisch HR-adviseur draag je bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig HR-beleid. Je verbindt mensen en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie. Je weet maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen te vertalen naar de praktijk en zet je in voor een gezonde en inspirerende werkomgeving. Dit houdt in dat jouw taak is:

•    Ontwikkelen en implementeren van een strategische HR-visie die aansluit bij de missie en waarden van Elevantio.
•    Fungeren als strategisch HR-adviseur die bestuurders adviseert over personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
•    Leidinggeven aan het HR-team en zorgen voor een sterke samenwerking met het bestuur, management en schooldirecteuren.
•    Vertalen van maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen naar langetermijn HR-beleid en -initiatieven.
•    Borgen en optimaliseren van HR-processen, waaronder werving & selectie, verzuimbeleid en arbeidsvoorwaarden.
•    Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
•    Creëren van een cultuur waarin samenwerking, groei en professionaliteit centraal staan.
 

Welke competenties breng jij als HR-directeur mee?

•    Leiderschap & Verbindend vermogen – Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, stimuleert samenwerking en creëert draagvlak binnen de organisatie.
•    Strategisch en analytisch denkvermogen – Je overziet de grote lijnen en kunt trends en ontwikkelingen vertalen naar concrete HR-strategieën en beleid.
•    Organisatie- en omgevingssensitiviteit – Je begrijpt de dynamiek van een onderwijsorganisatie, hebt oog voor belangen van verschillende stakeholders en weet hier effectief op in te spelen.

Ben jij een ervaren en gedreven Domeindirecteur die een stevig gesprek niet uit de weg gaat? Ben jij de strategische adviseur die samen met het bestuur, schooldirecteuren en het managementteam verder bouwt aan de HR-visie? Dan is Elevantio op zoek naar jou!
 

Waar ga je werken als HR-directeur?

Bij Elevantio werk je in een dynamische onderwijsomgeving waar samenwerking, ontwikkeling en innovatie centraal staan. Een werkomgeving waarin jij als strategisch HR-manager direct impact hebt op de toekomst van het onderwijs. Je krijgt de kans om samen met HR-team, bestuurders, domeindirecteuren en schooldirecteuren een lange termijn HR-visie en strategie te ontwikkelen en implementeren.

Elevantio ontwikkelt zich naar een netwerkorganisatie waarin professionals van en met elkaar leren. We geven ruimte aan kansen, aan onze leerlingen én onze medewerkers. Daarom krijg jij als HR-manager de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een organisatie waarin goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk personeelsbeleid voorop staan. Met ons koersplan, opgebouwd rond de thema’s KansRijk Onderwijs, Daar wil je werken, Samen! en Met Partners in Verbinding, creëren we een solide basis voor onderwijs dat meebeweegt met maatschappelijke ontwikkelingen en waarin samenwerking met ouders, kinderopvang en partners rondom het kind, centraal staat.

Elevantio is een regionale onderwijsorganisatie in Zeeuws-Vlaanderen. Het is een organisatie van 38 basisscholen voor Openbaar, Rooms-Katholiek, Protestant-Christelijk en Interconfessioneel onderwijs in de gemeenten Terneuzen, Sluis en Hulst. Klik hier voor meer informatie over Elevantio.
 

Praktische informatie en procedure

De functie van Domeindirecteur HR wordt aangeboden met een passend salaris conform de CAO PO, schaal 13. Dit bedraagt € 5.441,- tot maximaal € 7.710,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling en is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Het betreft een functie van 0,6 fte met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Verder is de volledige functieomschrijving op te vragen bij Spijtenburg werving en advies.

Ben je enthousiast geworden over deze HR-directeur vacature? Wij kijken naar je uit!

Belangrijke data om alvast te noteren:

•    Sluitingsdatum: 4 mei 2025.
•    Voorselectiegesprekken: zo spoedig mogelijk of uiterlijk 7 mei in de ochtend.
•    Brievenselectie: vrijdag 9 mei.
•    Eerste gespreksronde: maandag 12 mei in de ochtend.
•    Tweede gespreksronde:  donderdag 15 mei in de ochtend.
•    Evt. derde gespreksronde: donderdag 22 mei in de ochtend.
•    Arbeidsvoorwaardengesprek: dinsdag 27 mei tussen 10-14u30.

Wil je eerst meer weten of heb je vragen? Neem dan contact op met Sybille van Bladel van Spijtenburg via s.vanbladel@spijtenburg.nl of 06-11024647.

Wij horen graag van je!
 

Procedure