Directeur Het Anker

Wil jij met de collega’s van Het Anker verder bouwen aan het toekomstig IKC? Vind jij het belangrijk te behouden wat goed is en verbeteren wat beter kan? Vind jij het belangrijk dat de kinderen van Het Kruidenpad een aanbod krijgen dat aansluit bij de samenleving van nu en van later?

UN1EK vindt het belangrijk dat je ontwikkelingslijnen kunt uitzetten voor kinderen en voor medewerkers. Hiervoor is relatie nodig en een effectieve communicatie. Voor het team is het belangrijk dat je als leidinggevende sociaal vaardig bent en intern en extern het boegbeeld wil zijn. We zoeken een leidinggevende die transparant, duidelijk en recht door zee is. Kennis en ervaring in onderwijs en kinderopvang is belangrijk.

UN1EK vindt het belangrijk dat we kansen bieden aan talenten om zich te kunnen ontwikkelen als leidinggevende. Ter ondersteuning krijgt deze een ervaren buddy en word je ‘dichtbij’ aangestuurd door de clusterdirecteur.
Samenwerken met buurschool De Singel richting een gezamenlijk IKC aan Het Kruidenpad staat voorop.

Je weet als leidinggevende raad met de dagelijkse uitdagingen en je durft oplossingsgerichte keuzes te maken, ook al zijn deze niet altijd populair. Je voelt je verbonden met de visie van Het Anker en weet deze te vertalen naar een uitdagend aanbod met ontwikkelingslijnen voor kinderen van 0-13 jaar. Je weet deze werkwijzen te borgen, te monitoren en van daaruit te sturen op benodigde interventies. Je legt verantwoordelijkheden zoveel mogelijk in het team, waarbij het MT het voortouw neemt. Je weet het toekomstig IKC te profileren in de wijk bij alle stakeholders.

Het team zoekt een (startende) directeur die transparant en toegankelijk is, met een open houding. Een directeur die daadkrachtig kan zijn en standvastig is, maar tegelijkertijd ook verbindend op inhoud. Iemand die knopen kan doorhakken met behoud van relatie. Een empathische leider die denkt in oplossingen en problemen kan omdenken naar kansen. Een directeur die zelf het goede voorbeeld geeft en belangen van de locatie en de werkgever kan combineren met de belangen van de medewerker. Een leidinggevende die vertrouwen geeft, waardering uit en communicatief sterk is. Het team wil de uitdaging aan om gezamenlijk nog meer te groeien in een professionele en lerende werkcultuur. Waarin men nog meer van elkaar, elkaars ervaringen en expertise gaat leren en leert, ook van elkaars werksoorten.

De ouders bestaan uit betrokken, actieve en (positief) kritische ouders. Zij verwachten naast bovenstaande een toegankelijke en zichtbare directeur die helder, transparant en effectief communiceert en waarbij hij of zij wel het beleid van de school bewaakt.

Specifiek over de functie
De vacature ontstaat vanwege de opvolging van de huidige “interim-directeur”. Er staat een hard werkend team dat graag met jou aan de slag wil gaan. Het Anker heeft ca. 300 kinderen, een peuteropvang en 4 groepen BSO. Het team bestaat uit ca. 40 medewerkers (in onderwijs en de kinderopvang). Het managementteam (MT) bestaat volgend schooljaar uit een Directeur, een Teamleider Onderwijs, een Teamleider Opvang en een Zorgcoördinator. Het Anker heeft een Medezeggenschapsraad (MR) als belangrijk sparringpartner voor de directeur.

De wijk
Vanuit Koers24 (https://www.youtube.com/watch?v=RxBqznSsvOA) krijgt elke locatie de opdracht om een centrale rol in de wijk te spelen waar alle kinderen welkom zijn, ongeacht culturele, religieuze of maatschappelijke achtergrond. Elke locatie wordt regisseur van de ontwikkeling van de kinderen, met de samenwerkingspartners in de wijk. Als directeur weet je deze koers te bepalen. Dit in combinatie met onze ontwikkeling samen met de buurschool De Singel, richting een gezamenlijk IKC aan het Kruidenpad.

Alles op een rijtje:

• Je bent een (startende) schoolleider met ambitie!
• Je bent visie-gericht, kan cyclisch en planmatig werken.
• Je hebt oog voor de ontwikkeling van de individuele medewerker en het team als geheel.
• Ervaring in het onderwijs is noodzakelijk en ervaring in de kinderopvang is een pre. Je wilt bouwen aan de verdere integratie van onderwijs en opvang.
• Je wilt werken vanuit de doelstellingen van Koers24.
• Je bent sociaal vaardig en in staat te bouwen aan de onderlinge contacten en de afstemming met externe partners;
• Je kunt adequaat en helder communiceren, in samenspraak met het MT.
• Je ziet de ander.
• Je stuurt op visie en resultaten, gebruik makend van de kwaliteiten in het MT.

De directeur ontvangt leiding van een clusterdirecteur, maakt deel uit van directieteam van UN1EK en clusteroverleg Vlaardingen en krijgt een ervaren buddy als sparringpartner.

Functie-eisen

• minimaal HBO-plus werk- en denkniveau en een afgeronde schoolleidersopleiding;
• ervaring in het leidinggeven, minimaal op MT-niveau.
• aantoonbaar onderwijskundige ervaring. Ervaring in kinderopvang is een pre.
• zicht op teamontwikkeling (met onderwijs en opvang)
• visie op en kennis van maatschappelijke, (onderwijs)inhoudelijke en pedagogische ontwikkelingen en die kunnen vertalen naar beleid, doelen en actieplannen.
• financieel vaardig of bereidheid om je hierin te ontwikkelen.
• je hebt basiskennis van personeel & organisatie.
• de onderschrijft de waarden van UN1EK.

• Een mooie rol in een stimulerende omgeving, waar veel gebeurt.
• De mogelijkheid om de certificering tot IKC Directeur op termijn te verwerven.
• Een passende beloning in schaal D12, conform de CAO PO.
• Een dienstverband van 0,8-1,0 fte voor de directeursfunctie.
• Continuering van de status van je dienstverband.

Stuur je sollicitatiebrief en CV uiterlijk 20 augustus 2021 naar c.brouwers@spijtenburg.nl. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Carlo Brouwers, Spijtenburg 06-81005214.