Strategisch HR-adviseur

Ben jij een gedreven en ervaren strategisch HR-adviseur en lijkt het jou interessant om met het HR-team heldere doelstellingen en ambities te formuleren om de benodigde inhaalslag binnen het HR-team doelgericht te realiseren? Ben je daarnaast geïnteresseerd in een tijdelijke functie van 30-36 uur in de week voor de duur van 3 maanden? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!

Je zal nauw samen werken met de HR-medewerkers die strategische, beleidsmatige en operationele taken vervullen. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de medezeggenschap (ondernemingsraad en lokaal overleg) en ondersteun je de directeur met betrekking tot zijn rol hierin.

Jij ziet wat de organisatie nodig heeft en bent samen met de afdelingsmanager verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van het HR-Team. Vanuit je analyse adviseer je over het ontwikkelen van (strategisch) HR-beleid dat de organisatie vooruit helpt. In het contact met de medewerkers weet je hiervoor draagvlak te creëren. Dat vereist een duidelijke visie op de toekomst van het vakgebied en oog voor interne en externe ontwikkelingen. Zo nodig zorg je voor de uitrol en implementatie van het (strategisch) HR-beleid en je hebt hier een adviserende en aanjagende rol.

Je coacht en faciliteert het HR-team en zorgt voor onderlinge verbinding. Je draagt bij aan een inspirerende werkcultuur waarin onze HR-medewerkers kunnen groeien en excelleren. Samen met het HR-team zorg je ervoor dat het team stevig gepositioneerd wordt binnen de organisatie. Je houdt trends en risico’s in de gaten en ziet en verzilvert de ontwikkelingskansen van de medewerkers, de teams en de organisatie als geheel.

Met jouw kennis en ervaring help je het HR- team gezamenlijk te prioriteren, te bouwen en stappen vooruit te zetten. Je daagt het team uit aan de slag te gaan met het ontwikkelen van efficiënte werkprocessen, procedures en activiteiten binnen het team. Hierdoor kan het HR-team zichzelf ontwikkelen, professionaliseren en progressie boeken.

Je gaat als strategisch HR-adviseur aan de slag bij de omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN). Bij deze organisatie werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Men houdt zich bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen.

Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek.
En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaat men voor het beste resultaat. Dat maakt dat medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen.

OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. De werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je te ontplooien.

Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Daarnaast heb je minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als strategisch adviseur op het gebied van HR en aantoonbare werkervaring met projectmanagement en verandermanagement vaardigheden. Tevens beschik je over de volgende competenties:

• Visie en strategisch denkvermogen om een toekomstgericht HR-team vorm te geven;
• Hands-on mentaliteit;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Proactief, enthousiast, verbindend en relationeel sterk;
• Resultaatgericht en analytisch.

Heb je interesse in deze strategisch HR-adviseur vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 4 augustus 16:00) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.