Teammanager Beleid Sociaal Domein

Kun jij als teammanager gemakkelijk en helder communiceren, vind je samenwerken belangrijk en heb je een visie op het Sociaal Domein en de rol van gemeenten? Dan is deze teammanager vacature Sociaal Domein wellicht iets voor jou!

De gemeente Wijdemeren is in beweging. Na de verkiezingen heeft ze te maken met een nieuw college en veel nieuwe leden in de raad. Daarnaast vinden er binnen de ambtelijke organisatie een aantal wijzigingen plaats. Zo komt er een verschuiving van rollen en taken tussen teammanagers en afdelingsmanagers. Er wordt daarom gezocht naar een ervaren interim-teammanager die van een uitdaging houdt en het team mee kan nemen in de veranderingen, maar ook in staat is om keuzes te maken voor de korte en langere termijn. Met daarbij de vraag: blijven we het werk zelf doen, werken we samen (met de regio) of besteden we het werk uit. Van de kandidaat wordt verwacht dat deze ook inhoudelijk kan meedraaien bij de (strategische) advisering binnen het brede werkveld van het sociaal domein. Je bent ook bereid de mouwen op te stropen als zich zaken aandienen die vragen om een snelle uitvoering. Tot jouw verantwoordelijkheden behoren:

• Je neemt het team mee in de veranderingen binnen het team zelf en binnen de organisatie als geheel.
• Je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk en in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers.
• Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de financiën en de processen.
• Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren.
• Je coördineert de bestuurlijke processen, bewaakt de kwaliteit van beleidsstukken.
• Je zorgt dat de (project)doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen.
• Je kunt ook beleidsonderwerpen van een strategisch advies voorzien en levert zo nodig een uitvoerende bijdrage aan de onderwerpen die daarom vragen.

Hoe doe je dat?

• Voor je medewerkers ben je een coach, die inspireert vanuit een aansprekende teamvisie en deze vertaalt in concrete en heldere stappen. De medewerkers ondersteun je door focus aan te brengen, een spiegel voor te houden als dat nodig is en door vertrouwen te geven.
• Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken.
• De positieve, energieke vibe die om jou heen hangt stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen. Daarbij vind je het heerlijk om regelmatig zelf je mouwen op te stropen voor projecten of andersoortige (beleids)adviezen.

Als teammanager ga je aan de slag bij de gemeente Wijdemeren dat zich bevindt in Gooi & Vecht. De gemeente Wijdemeren is op 1 januari 2002 ontstaan door samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, ’s-Graveland en Nederhorst den Berg.

Je komt terecht in het beleidsteam Sociaal Domein. Dit team bestaat uit 8 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt. Het team valt binnen de afdeling Inwoners, waar ook twee uitvoerings- teams Sociaal Domein, een team KCC/Burgerzaken en een team toezicht en handhaving onder vallen. Het team beleid Sociaal Domein bestaat uit uitvoerende medewerkers en (senior) beleidsadviseurs op uiteenlopende niveaus.

Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau en hebt 3 jaar werkervaring als teammanager binnen het Sociaal Domein in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsorganisatie. Verder:

• Heb je werkervaring op het gebied van netwerken (in regioverband) en met het maken van besluiten m.b.t. het uitbesteden van werk of dit zelf uit te voeren.
• Heb je minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (strategische) beleidsadvisering in het sociaal domein in de afgelopen 6 jaar.
• Heb je bij voorkeur 5 jaar werkervaring, als integraal manager/ teammanager in het vakgebied Sociaal domein in de afgelopen 8 jaar.
• Beschik je bij voorkeur over werkervaring met veranderopgaves binnen de bedrijfsvoering.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Je bent proactief, analytisch en weet met creatieve oplossingen te komen als het op werkverdeling/taakstellingen aankomt;
• Je werkt graag mee in de (strategische) beleidsadvisering;
• Je hebt een visie op het Sociaal Domein en de rol van gemeenten;
• Bij alles wat je doet heb je een scherp oog voor de organisatie in zijn geheel;
• Verder kun je gemakkelijk en helder communiceren, zowel mondeling als op papier en je pakt zaken zelfstandig op;
• Je hebt een flexibele opstelling waarbij je denkt in oplossingen en kansen en bereid bent verder te kijken dan het eigen werkterrein;
• Samenwerken vind je heel belangrijk, je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
• Voor informatie kijk je verder dan je eigen gemeentegrens.

Je krijgt een tijdelijk contract aangeboden voor 28-32 uur per week (mogelijk uitbreiding naar 36 uur per 01-02-2023). De duur van de opdracht is 6 maanden, met de optie tot 1 keer 6 maanden verlenging. De startdatum is zo snel mogelijk.

Heb je interesse in deze teammanager vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 19 oktober 16:00u) kun je contact opnemen met Carlo Brouwers via 06 8100 5214/ 076 2063 333 of via c.brouwers@spijtenburg.nl of met Wim Broere via 06-83240203 of via w.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.