‘Diplomaterreur’ en de ‘nieuwe’ mindset

Vakbond CNV luidde onlangs (Fortuin, AD november 2023) de alarmklok over de mismatch (en daarmee tekorten) op de arbeidsmarkt door het vasthouden van werkgevers aan diploma’s en daarbij onvoldoende te kijken naar competenties en vaardigheden (hierna voor het gemak ‘competenties’) van mensen. ‘Diplomaterreur’ werd het genoemd. En dat is kwalijk ‘want door alleen naar diploma’s te kijken, doen werkgevers zichzelf en potentiële werknemers tekort.’

Andere mindset vereist

Om dit te doorbreken is een andere mindset vereist. Zoveel is duidelijk. Wij ervaren dat wekelijks. Fortuin stelt, en wij bemerken, dat werkgevers nog vaak op zoek zijn ‘naar dat ene schaap met de vijf poten, jong, overgekwalificeerd, liefst met veel ervaring’. Maar die zijn er bijna niet en zijn ook niet per se de beste kandidaten. Dat kan namelijk ook iemand zijn die wel over de vereiste competenties, vaardigheden en/of ervaring beschikt, maar (nog) niet het juiste diploma heeft. Vaak kunnen mensen, vanuit de bestaande competenties, gecombineerd met de potentie om te leren en een gezonde drive, grote stappen maken. Daarbij komt veelal ook een grotere loyaliteit naar die werkgevers die hen die – misschien niet gedachte kans – gaven. En dat is duurzaam. 

Benutten van menselijk en maatschappelijk kapitaal

Overigens is bovenstaande geen heel nieuw geluid, maar wel een steeds luider geluid en ook precies in ons straatje, want wij pleiten al jaren voor het meer benutten van het menselijk en maatschappelijk kapitaal – wat in ruime mate – in potentie aanwezig is (zie daarvoor eerdere blogs vanaf 2020 over zij-instromers, op www.spijtenburg.nl). Wij hebben het benoemen en testen van competenties inmiddels onderdeel gemaakt van ons proces, als opmaat naar een mogelijk competentiepaspoort waar hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen van de Tilburg University voor pleit. 

Onze mindset is ook ingegeven doordat we als bureau actief zijn in het brede publieke domein en door de jaren heen steeds meer succesverhalen zien van mensen die in een ander domein, in een andere setting sterk presteren. Ze brengen vaak een andere werkwijze en innovatiekracht mee en brengen daarmee de organisatie verder. Deze beweging is niet te stoppen. 
Waar eerder vooral op het niveau van directie en later management deze stappen werden gezet, zien we nu veel beweging bij staffuncties, vooral op het hoger niveau van bedrijfsvoering en HRM. Zowel aan de kandidatenkant (we hebben daarmee sterke kandidaten beschikbaar) als ook de kant van opdrachtgevers die in hun (soms) beperkt netwerk niet die professionals kunnen vinden.  

Dus ben je een kandidaat of werkgever en zoek je een modern bureau wat al jaren handelt vanuit die ‘nieuwe’ mindset (..) : bel ons. De morgen staat al voor de deur!

 

Reageer

Auteur
Carlo Brouwers, Managing Partner en Senior Consultant
Publicatiedatum
11-1-2024 15:33

Het laatste nieuws

‘Diplomaterreur’ werd het genoemd. En dat is kwalijk ‘want door alleen naar diploma’s te kijken, doen werkgevers zichzelf en potentiële werknemers tekort.’
Lees meer
Doel van het voorstel is om het werken in loondienst in de zorg aantrekkelijker te maken (én daarmee het werken als ZZP-er in de zorg onaantrekkelijker te maken). Dit laatste geeft voor veel ZZP-ers onrust
Lees meer
Gaat AI recruiters vervangen is de vraag? Onwaarschijnlijk. Wel kunnen bureaus met een goede inzet van AI meer gerichte data genereren, kandidaten beoordelen en mogelijk hun kansen vergroten voor zowel de werving zelf als bij het binden van kandidaten
Lees meer
Blijf jij op de hoogte?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niks binnen éen van onze branches!

Cookie policy

Omdat we je een prettige gebruikerservaring willen bieden, maken wij gebruik van cookies. Sommige cookies zijn noodzakelijk, andere helpen ons de website te verbeteren en jou te voorzien van nieuws en vacatures afgestemd op jouw interesses. Wanneer je op ‘accepteren’ klikt, geef je toestemming voor het plaatsen van cookies. Meer informatie hierover vind je in ons privacy statement.
Meer weten?